Cum de a recruta străini cu înaltă calificare
Cine este un expert cu înaltă calificare?
Cine este un expert cu înaltă calificare menționat în paragraful 1 al articolului 13.2 din Legea № 115-FZ. Deci, acesta este un cetățean străin cu experiență, abilități sau realizări într-un anumit domeniu de activitate, în cazul în care condițiile de a aduce el să lucreze în România este de a primi salariile lor (de remunerare)
- de nu mai puțin de 1 milion de ruble la rata de un an. Acest lucru este valabil și pentru profesioniștii care sunt oameni de știință sau profesori, în cazul unei invitații de a se angaja în universități de cercetare sau predare acreditate de stat, academii de stat ale științei sau în birourile lor regionale, centre de cercetare naționale sau centre de cercetare publice;
- fără a lua în considerare cerințele pentru dimensiunea salariilor - pentru cetățenii străini implicați în implementarea proiectului „Skolkovo“;
- de nu mai puțin de 2 milioane de ruble la rata de un an, - pentru alți cetățeni străini.
Acorde o atenție! membrii de familie ai unui înalt calificat soțul (soția), recunoaște copii (inclusiv copii adoptați), soți, părinți (inclusiv copii adoptați), soții părinți, bunici, nepoți (pag. 1.1. din Art. 13.2 din numărul Legii 115- FZ).
Cu toate acestea, trebuie să observăm că nu toate organizațiile au dreptul de a atrage străini cu înaltă calificare. Deci, pe baza dispozițiilor articolului 13.2 din Legea № 115-FZ pentru a atrage astfel de lucrători pot:
- organizații comerciale;
- instituții de cercetare;
- instituțiile de învățământ de formare profesională (cu excepția instituțiilor de învățământ religioase);
- instituțiile de îngrijire a sănătății;
- alte organizații implicate în activitatea științifică, tehnică și inovatoare, dezvoltarea experimentală, testarea, instruirea în conformitate cu domeniile prioritare de stat ale științei, tehnologiei și ingineriei în România;
- acreditate în sucursalele din România ale organizațiilor străine.
Ea nu are dreptul de a angaja astfel de angajați ai organizației care:
- în termen de doi ani de la depunerea cererii de atragere a angajaților cu înaltă calificare au fost supuse responsabilitatea administrativă pentru angajarea ilegală a cetățenilor străini;
- la data depunerii cererii nu au executat decizia privind pedeapsa administrativă pentru comiterea acestor infracțiuni.
De asemenea, implicarea străini în calitate de specialiști cu înaltă calificare pentru următoarele activități limitate:
- predicare și religioase (inclusiv educația religioasă și educație, precum și îndeplinirea ritualurilor religioase și ceremonii). Aici implicarea străinilor este complet interzisă;
- vânzări de servicii către clienți în comerțul cu amănuntul de bunuri de larg consum (inclusiv produse farmaceutice). Implicarea pot fi limitate limite, specifice stabilite de Guvern RF.
Atunci când angajarea unui străin - un specialist de înaltă calificare, în primul rând, este necesar să se încheie un contract de muncă sau civile. Asigurați-vă că ar trebui să fie de până la un permis de muncă. Faptul că contractul este inclus în pachetul de documente obligatorii pentru obținerea unui permis de muncă.
Pentru un permis de muncă specialist de înaltă calificare se poate adresa, deoarece acest lucru poate face organizația - angajatorul.
Procedura de înregistrare permis de muncă stabilite în regulamentele administrative № 1/4/1/2. Printre documentele necesare necesare pentru a supune:
- munca sau contract pentru lucrări publice (servicii), intrarea în vigoare a care se datorează pentru a produce un permis de muncă de specialitate de date;
- un angajament scris de a plăti (despăgubi) costurile la starea asociată cu o posibilă excludere administrativă în afara sau de deportare România să implice experți;
- o copie a certificatului de înregistrare de stat a organizației, atragerea unui specialist de înaltă calificare, sau un extras din Registrul de stat al sucursalelor persoanelor juridice străine acreditate în România (în cazul în care biroul sucursală a unei organizații străine acționează în calitate de angajator);
- imagine colorată de dimensiunea de 30 x 40 mm.
Un permis de muncă sau un refuz motivat de a emite în termen de cel mult 14 zile lucrătoare de la data adoptării tuturor documentelor.
Durata unui permis de muncă, care este eliberat de către un specialist calificat, este egală cu termenul de muncă încheiat sau contract de societate civilă, dar nu poate depăși trei ani. Această perioadă poate fi prelungită pe durata contractelor respective, dar nu mai mult de trei ani, pentru fiecare dintre ele. Această comandă rezultă din dispozițiile de la punctele 10 și 12 din articolul 13.2 din Legea № 115-FZ.
Pentru reînnoirea unei lucrări permite organizarea în termen de cel mult 30 de zile înainte de sfârșitul mandatului său prezintă serviciul de migrație:
- cerere de prelungire a permisului de muncă;
- munca sau contract pentru lucrări publice (servicii);
- o copie a contractului (politica) și specialistul de asigurări de sănătate care locuiesc cu el membrii familiei sale (sau o copie a contractului de asigurare de sănătate încheiat angajarea organizației în beneficiul de specialitate și membrii familiei sale);
- informații privind valoarea salariului (remunerație) plătite de angajator specialist sau client de lucrări (servicii);
- documente care confirmă specialistul stadializare la locul de reședință (în special, partea detașabilă a notificării de sosire cu o notă serviciului de migrație de înregistrare la locul de ședere);
- informații cu privire la formularea unui specialist pe contul în inspecție fiscală.
Acest lucru este menționat la punctul 17 al articolului 13.2 din Legea № 115-FZ.
Cererea de reînnoire a permisului de muncă este, de asemenea, văzută într-o perioadă de cel mult 14 zile lucrătoare de la depunerea documentelor la serviciul de migrație (pag. 19 Art. 13.2 din Legea № 115-FZ).
Permisul de lucru specialist calificat - străin poate fi acordată pentru funcționarea într-un singur subiect România și câteva. În plus, acesta poate acționa pe întreg teritoriul țării. Acest lucru este menționat în paragraful 12 al articolului 13.2 din Legea № 115-FZ.
După un permis de muncă, străinul să elaboreze o invitație de a intra. În acest scop, FMS România reprezintă aceleași documente ca și în proiectarea de permis de muncă (n. 6 Articolul 13.2 Legea № 115-FL). În unele cazuri, nu este necesară înregistrarea invitației. Acest lucru se aplică acelor cetățeni străini care dețin pretinde a fi un specialist de înaltă calificare. La procedura de invitându-i la lucrările descrise la punctele 20-25 articolului 13.2 din Legea № 115-FZ.
Pe parcursul perioadei de valabilitate a unui permis de muncă eliberat de către specialiști cu înaltă calificare, membrii familiei sale au dreptul de a exercita pe teritoriul carierei din România (în cazul în care au un permis de muncă). Acest lucru este menționat la punctul 12.1 din Legea № 115-FZ.
La intrarea de specialitate străine transfrontaliere trebuie să obțină și să completeze un card de migrare.
Străinii - profesioniști cu înaltă calificare nu se poate ridica pentru înregistrarea migrației în cazul în care acestea sunt situate în România, nu mai mult de 90 de zile de la data intrării. Dacă la sfârșitul acestei perioade, cetățeanul străin - specialist de înaltă calificare nu este părăsit România, în termen de șapte zile lucrătoare, el este obligat să stea pe contul migrator. Dacă vă mutați în altă regiune (în cazul în care locul de ședere sa schimbat), acești cetățeni au dreptul de a nu fi înregistrată în termen de 30 de zile de la sosirea într-o țară nouă.
Organizarea de cel mult șapte zile lucrătoare de la data intrării muncitorului străin este obligat să notifice sosirea sa la serviciul de migrație.
Aceste norme sunt stabilite prin articolul 25.9 din Legea № 114-FZ, alineatele 1, 3 și 4.1 din articolul 20 din Legea № 109-FZ.
Înregistrare Migrația și procedura de trimitere a notificării de sosire trebuie să fie în conformitate cu Regulile de numărul 9.
Este important să se aibă în vedere faptul că experți cu înaltă calificare angajatorul trebuie să notifice birourile teritoriale trimestriale ale FMS România:
- plata efectivă a salariilor astfel de personal;
- acordarea concediu fara plata de mai mult de o lună calendaristică în cursul anului;
- la încetarea contractului de muncă sau contracte civile.
formulare de notificare aprobată de Număr de comandă 147. Notify serviciu de migrație cel târziu în ultima zi lucrătoare a lunii următoare trimestrului de raportare. Această comandă rezultă din prevederile paragrafului 13 al articolului 13.2 din Legea № 115-FZ.