handicap la locul de muncă
În crearea de locuri pentru angajații cu handicap companiile participante cu numărul de 35 la 100 de persoane. Organizarea locului de muncă pentru persoanele cu handicap - nu este o sarcină ușoară. Există o serie de reglementări care ajuta angajatorii se pregătească de locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilități. Cum companiile organizează la locul de muncă pentru persoanele cu handicap? Ce documente trebuie să furnizeze angajatului? Care sunt cerințele pentru spațiu de lucru pentru persoanele cu handicap?
Cum de a dota un handicap la locul de muncă
În scopul de a crea locuri de muncă pentru persoanele cu handicap, angajatorul trebuie mai întâi să efectueze o evaluare completă a riscurilor profesionale și de certificare la locul de muncă. Este necesar să se înțeleagă dacă nu există nici o cameră în care să lucreze factorii cu handicap, nocive sau periculoase, și dacă depășesc concentrațiile maxime admisibile și nivelurile de expunere (diagrama de mai jos).
În cazul în care un angajat a prezentat un program de reabilitare, angajatorul, indiferent de forma juridică de organizare, acesta este obligat să-și îndeplinească toate cerințele sale. Cu toate acestea, un angajat al DPI este o recomandare. Ea poate respinge în totalitate sau parțial. Informați angajatorul poate fi în scris. Defectarea unui angajat dintr-un program de reabilitare eliberează de ea și angajator. Trebuie remarcat faptul că candidatul sau angajatul nu este obligat să informeze angajatorul handicapului lor, dar organizația nu are dreptul să-l ceară.
Natura activității personalului cu handicap
Măsuri specifice de facilitare a forței de muncă angajatorul invalidă pune în aplicare pe baza recomandărilor instituțiilor terapeutice și profilactice și organele teritoriale ale Rospotrebnadzor (de exemplu, rospotrebnadzor.ru la fața locului).
Incredinteaza persoane cu handicap pot fi asociate cu sarcini minore sau moderate: fizice, dinamice și statice, intelectuale, senzoriale și emoționale, dar există o serie de contraindicații (vezi tabelul de mai jos).
Cerințe generale pentru invaliditate la locul de muncă
Înainte de a începe organizarea unui loc special de invaliditate de muncă, trebuie să ia în considerare factori cum ar fi:
- natura muncii prestate;
- gradul de invaliditate;
- natura tulburărilor funcționale și a capacității limitate de a lucra;
- nivelul de specializare al locului de muncă, mecanizarea și automatizarea lucrărilor atribuite persoanelor cu handicap.
Important! Nu așezați de lucru permanent plasează persoanele cu handicap în subsol, parter, și nu există nici o lumină naturală și ventilație (pag. 4.15 Norme sanitare)
Iar atunci când plasarea echipamentelor și la locul de muncă, indiferent de tulburări funcționale ale persoanelor cu handicap, ar trebui să acorde o atenție la astfel de parametri ca numărul de etaje ale clădirii, iluminat cameră, disponibilitatea de petrecere a timpului liber și a altor.
Clădire. handicap la locul de muncă ar trebui să fie plasat într-o clădire cu un etaj sau două etaje. Dacă este, și alte facilități auxiliare sunt dispuse deasupra etajul al doilea, oferă lifturi de pasageri cu viteză redusă.
Cameră. Atunci când introduc o stație de lucru cu handicap într-o cameră în cazul în care site-urile de la selectate au loc procese pentru contraindicata corpul său, este necesar să se stabilească parametrii mediului de lucru în zona de lucru dezactivat (schema de mai jos).
Cerințe sanitare pentru încadrarea în muncă a persoanelor cu handicap
- Temperatura aerului în sezonul rece, când munca ușoară: 21-24 C; În activitatea moderată:? 17-20 C; în sezonul cald, cu o operație ușoară: 22-25, 20 ° C; atunci când densitatea medie: 21-23 C.
- Umiditatea în perioadele reci și calde ale anului: 40-60 la sută.
- Viteza aerului: lucrarea de lumină - 0,1-0,2 m / s; în cazul în care media gravitația - 0,1-0,2 m / s; în timpul sezonului rece și sezonul cald - nu mai mult de 0,3 m / s.
- lipsa de substante, alergeni, cancerigeni, aerosoli, metale, oxizi metalici nocivi.
- Radiația electromagnetică nu este mai mare decât nivelul maxim admis (telecomandă).
- Zgomot: nu este mai mare decât telecomanda (81 dB).
- Lipsa de vibrații locale și generale.
- absența microorganismelor, produse și preparate care conțin celule vii și spori de microorganisme, preparatele proteice.
La locul de muncă. Zona stație de lucru pentru fiecare să lucreze cu handicap ar trebui să fie de cel puțin 4,5 metri pătrați. m înălțime - nu mai puțin de 3,2 mp. m, iar volumul - nu mai puțin de 15 de metri cubi. m (p. 4.16 Norme sanitare). In acest echipament de fabricație, zona trece, pasaje, depozitarea intermediară a materialului și a produselor finite care nu sunt incluse în stația de lucru zona specificată.
loc de odihnă. Este obligatoriu să contemple camera de recreere dotate cu mobilier confortabil în cazul în care vă puteți scăpa de la locul de muncă, așezată sau culcată. Suprafața acestui spațiu trebuie determinată din calculul de 0,3 mp. m per angajat, dar nu ar trebui să fie mai mică de 12 mp. M. Distanta din zonele de producție camerele de odihnă trebuie să poată fi - nu mai mult de 75 de metri (secțiunea 5.1 și 5.2 din Normele sanitare.).
Medicaid. Este de asemenea necesar în organizație au un centru de sănătate, care include un cabinet medical, o sală de tratament și o cameră, care poate fi dezactivat lucrătorilor în caz de sănătate sau de așteptare pentru serviciile medicale de urgență.
În calitate de angajator, este de dorit să se efectueze lucrări explicative cu alte persoane pe care persoanele cu handicap au drepturi egale cu ei, inclusiv la locul de muncă, și merită o atitudine de respect și înțelegere.