10 motive pentru care a respins
10 motive pentru care sunt trase:
10. Prea departe de a călători - 9% „Pentru a ajunge la locul de muncă, îmi petrec atât de mult timp și bani, este pur și simplu scandalos!“ Creșterea prețurilor la benzină ar putea provoca mulți angajați, șoferii de pe căutarea de muncă, care va fi amplasat mai aproape de casă. În cazul în care o companie este interesat de poporul său, personalul se poate aștepta o creștere salarială anuală de cel puțin la fel de mult ca și creșterea prețului combustibililor.
9. Slaba comunicare cu managementul - 10% din „sefii incompetenti, ignorant, prea arogant, nepoliticos și se comportă în general configurate personalului ostile“ sefi Atenție! Angajații dumneavoastră urmăriți fiecare mișcare, să ia la inimă fiecare cuvânt și au tendința de felul lor de a interpreta comportamentul. Dacă nu cred că este necesar să comunice cu personalul lor, oamenii se vor face concluziile lor și vor vota cu picioarele lor: toți vor merge.
8. Nivelul ridicat de stres la locul de muncă - 10,5% „După o zi de 12 ore și continuă activitate agitat la genunchi tremuratul ca o frunză. Am nevoie de ea? „O mulțime de oameni sunt gata să lucreze la propunerea managerilor ca o baterie“ Energizer“, indiferent de sărbători și weekend-uri. Mai devreme sau mai târziu, își vor da seama că pentru „exploateaza“ lor de muncă în atribuirea a fost dat la stres greu. Lansat doar două: majoritatea caută un alt loc de muncă, minoritatea încearcă să negocieze cu liderii ritm mai moderat.
7. muncă Nesigur - 11,8% „Compania noastra are contractori din Mexic, precum și în Asia.“ Există o vedere că, din cauza instabilității inerente a societății financiare este obligat să recurgă la externalizare pentru reducerea costurilor peste tot și economii totale. Cei care lucrează în aceste companii cu siguranță conștienți de zvonuri despre o posibilă vânzare a concurentului companie mai bogat, sau chiar un posibil faliment. Dacă da, de ce mor cu nava se scufunda? Avem nevoie pentru a salva și părăsi cât mai repede placa, cu atât mai bine.
6. Incapacitatea de a în continuare de dezvoltare profesională - 15,3%, „Poate că am prea experimentat, inteligent și promițătoare pentru companie.“ Acesta este procentul de persoane în cadrul companiei este considerat a fi atins vârful de oportunități profesionale pentru angajator curent. Acești angajați du-te, în scopul de a obține o nouă educație, începe o afacere sau de a găsi un loc de muncă în cazul în care poți învăța ceva nou și interesant.
5. prime mici și pachet social - 16,9% „vine la faptul că asigurarea de sănătate plătesc din buzunar.“ Statisticile spun că 90% din întreprinderile mici (în SUA -. Nn). In fiecare an, crește pachetul de beneficii angajaților săi și mărimea primelor. În unele locuri, dimensiunea pachetului social este atât de mare încât devine un avantaj competitiv foarte grave. Asta este ceea ce face ca unii dintre actualii angajați ai companiilor mari, care economisesc pe de beneficii pentru a căuta un astfel de angajator, care va plăti pentru toate conturile.
4. lucru plictisitor - 20,1% „Sarcinile mele au fost o dată o provocare pentru mine de a lupta, iar acum acestea sunt plictisitoare ca un scaun.“ Angajații încep să se simtă mizerabil imediat, de îndată ce apare plictiseala. Chiar și socializare în sala de fumat, naviga pe internet sau pur și simplu nu face nimic nu va salva situația. Curând tot atât de mult încât oamenii doresc doar să găsească un loc de muncă. O alta.
3. Lipsa de recunoaștere - 34,2% „Eu nu sunt aici apreciez cu toate diplomele mele, experiența și contactele, în scara omenirii am fost doar pierd timpul.“ Cele trei beneficii principale pe care o persoană primește de la compania - salariu, bonus și experiență. Ultimul beneficiu include obiceiul de a culturii corporatiste, codul vestimentar, precum și o recunoaștere morală a contribuției personale la cauza companiei. În plus față de bani, oamenii trebuie să cunoască și să simtă că sunt în locul și munca lor, chiar dacă cineva are nevoie. Această compensație morală pentru mulți profesioniști este în al treilea loc după salariul și cariera. De multe ori exprima dragostea pentru personalul lor verbal.
2. oportunități egale pe cariera sa - 37,3% „nu este încă de așteptat șeful meu la un loc de muncă cântând cântece dulci despre oportunități de carieră, dar nimic reală. Am fost condus de nas ". Perspectivele de carieră - acesta este un factor foarte important care vă permite să păstrați personalul în domeniu și le oferă un stimulent pentru a lucra cu încredere. Într-adevăr, mai mult de o treime din angajații sunt gata să plece, dacă înțeleg că ei nu cresc în birou. promisiuni goale și neîmplinite, care oferă directori, forțând mulți angajați au renunțat la lupta pentru creșterea în cadrul acestei firme.
1. Nu este suficient salariu - 57,2% „salariu pentru cele mai multe articole în compania noastră este mult mai mic decât nivelul mediu al pieței. Și ei nu a crescut timp de 4 ani. " Prea salariu mic este argumentul de greutate, ceea ce face ca angajatul să demisioneze. Acesta a fost mult timp dovedit că un salariu de bază echitabil se stabilizează starea de spirit nu numai angajatului, ci și angajator, evitând plățile suplimentare neașteptate și de bonusuri atunci când ai nevoie de cineva care să dețină de urgență. Angajații care sunt plătiți mai mult, mă simt mai fericit. Multe site-uri zarplatomerami muncitori a primit, în cazul în care fiecare vizitator se pot evalua aproximativ pe piața forței de muncă, în conformitate cu experiența lor, educația, abilitățile și potențialul.
Ne-ar fi recunoscător dacă vă împărtășesc acest articol: