A face o descriere eșantion de locuri de muncă

anterior ◈ următoarea

Acest document se referă la actele obligatorii interne care reglementează activitatea întreprinderii. Aceste instrucțiuni sunt de obicei reglementate de caracteristicile de management, raportare, și să asigure coordonarea angajaților. Prin urmare, nu trebuie să uităm despre regulile generale de înregistrare a fișelor de post.







caracteristici

moderne de lucru de birou necesită pregătirea unei acțiuni locale coerente și consistente. Acestea sunt dezvoltate în scopul de a atinge trei obiective:

  1. crearea cadrului organizatoric și juridic pentru funcționarii publici;
  2. creșterea nivelului de responsabilitate;
  3. crește productivitatea.

Fiecare probă de prelucrare Descriere loc de muncă are propriile sale nuanțe. În acest caz, nu există norme uniforme ale legii nu.

Acest act legislativ trebuie să completeze cu succes următoarele sarcini:

  • alocarea rațională a responsabilităților între angajați pe baza calificărilor lor, cunoștințele, productivitatea și alte caracteristici;
  • oferă performanțe de control al calității în timp util a atribuțiilor de serviciu;
  • pentru a determina drepturile tuturor părților;
  • prevadă criterii specifice pentru evaluarea calității muncii.

Fișele posturilor se dezvolta de obicei șefi de divizii structurale ale companiei efectuate de către un angajat pe baza funcțiilor și regulile interne ale companiei.

Cerințe pentru înregistrarea fișa postului

Documentul în cauză este un act de reglementare locală, prin urmare, are propria specificitate. Sa elaboreze, în trei exemplare:

  • 1 - predat la departamentul de personal și atașat de personal;
  • A 2 - rămâne unitatea structurală șef, pentru că datoria lui este de a monitoriza calitatea muncii;
  • În al treilea rând - a da organizațiilor lucrătorilor, care este proiectat pentru fișa postului.

Aici sunt cerințele de bază care trebuie să fie luate în considerare în procesul de elaborare a textului:

  • Categoric - ar trebui să fie furnizate informațiile, astfel încât să se evite orice ambiguități;
  • Capacitatea de informații;
  • persuasiunea - fraze ar trebui să fie convingătoare și în mod logic justificate;
  • acoperirea tuturor problemelor majore legate de activitățile angajaților.






Ce să includă în fișa postului

Principalele secțiuni ale fișei postului:

  1. Dispoziții generale.
  2. Responsabilitatile postului.
  3. drepturile angajaților.
  4. Documente de orientare în exercitarea atribuțiilor de serviciu.
  5. Ordinea relației cu personalul.
  6. responsabilitatea angajaților.
  7. Criterii de evaluare a calității muncii.

În partea finală se semnează, data intrării în vigoare. De asemenea, a se vedea. „Descrierea postului pentru contabil șef adjunct.“

Cum sa faci o descriere de locuri de muncă. pași

În funcție de complexitatea documentului poate fi implicat în elaborarea de șefii de departamente sau șefi de organizații direct. poate fi necesară această procedură:

  1. dacă deschideți o nouă sucursală sau de divizare;
  2. introducerea unui nou post;
  3. la schimbarea funcțiilor de locuri de muncă.

Pe baza regulilor stabilite de standardele de stat în [parte din situația] să aibă următoarele cerințe:

  • numele companiei - să indice pe deplin, în conformitate cu documentele de constituire;
  • Data aprobării;
  • numărul de înregistrare de prelungire;
  • gât, dând valoare juridică;
  • marchează prezența aplicației - a pus în prezența unor astfel de condiții în ea, atunci când fișa postului este un supliment la documentele administrative individuale;
  • Managerul Visa - include poziția și numele departamentului de afaceri. Caracteristica sa semnătura de mai jos.

În prima etapă de înregistrare a documentului pregăti o versiune preliminară a conținutului, ținând seama de:

  1. manager de creanțe;
  2. program de calificare;
  3. standarde profesionale (dacă sunt acceptate pentru profesia, iar în unele părți este necesar). De asemenea, vezi „Standarde profesionale: instrucțiuni de utilizare.“.

În a doua etapă, proiectul de acord cu șefii departamentelor la care se referă. Dacă este necesar, modificată.

Mai mult, link-ul poate fi găsit cu proiectarea eșantionului a fișei postului pentru funcția de contabil-șef în firmă. Descărcați o mostră.

Cum de a face modificări în fișa postului

În cursul angajării responsabilitățile angajatului poate varia. Această situație apare, de exemplu, atunci când modificați societatea-țintă sau pentru a extinde domeniul de aplicare al serviciilor. Atunci când o corecție majoră a nevoii funcționale de a face modificări la fișa postului, pentru a evita în continuare multe conflicte. Explicați cum să cum să aranjeze toate schimbările.

Secvența de acțiuni este după cum urmează:

La finalizarea tuturor formalităților, angajatul începe să-și îndeplinească obligațiile privind noile termenii acordului.

Rețineți că fișa postului nu este documentul personal al unei persoane pentru un anumit angajat. Aceasta se face în conformitate cu o anumită poziție, și nu conține nici un nume. În cazul în care nu, angajatorul va trebui să refaceți disjungerea angajat documentul.







anterior ◈ următoarea