accidente de muncă, de ce conducerea sfătuiește să vorbească (a se vedea
Dacă sunteți rănit la locul de muncă, este numit un prejudiciu de muncă și organizația în care lucrați este obligat să vă plătească despăgubiri și pe deplin veți plăti nu numai concediu medical, dar toate tratamentele.
Valoarea compensației depinde de gravitatea daunelor cauzate sănătății.
De aceea, conducerea companiei în care a existat un astfel de incident și a informat victima să vorbească într-o instituție medicală - a fost un accident, nu la locul de muncă, și, de exemplu, în drum spre ea.
În caz contrar, ei vor trebui să plătească nu numai pentru tine, dar ele vor trebui să plătească o penalizare în cazul în care testul - care este obligat să se desfășoare, va dezvălui orice încălcări.
Însăși conducerea vă poate indiciu că dacă spui că ești mutilați la locul de muncă - ai putea pierde locul de muncă. Acest lucru este cu siguranță, nu legitim, prin urmare, în orice caz, trebuie să se consulte cu un avocat.
Și să veniturile din orice flux de lucru și toate leziunile și alte probleme.
Kira Lenin [43.6K]
În cazul în care prejudiciul a avut loc pe drumul spre sau de la ea, că în cursul investigării acestui incident, și accidente de muncă implică întotdeauna înregistrarea gramada de documente, veți avea nevoie doar mărturia martorilor prejudiciului.
În cazul în care prejudiciul a avut loc direct în producție, va urma o debriefing completă.
Va fi inspectat scena, a evaluat siguranța că, de regulă, întotdeauna rupt - altfel ar prejudiciu nu sa întâmplat, iar acest lucru va duce la pedepsirea celor responsabili.
De asemenea, este motivul pentru faptul că victima, cu orice preț, forțat să vorbească despre obtinerea leziuni in afara de lucru.
Doamne ferește să vorbești așa! Dacă sunteți în spital spun că rănit nu sunt la locul de muncă, iar pe drumul spre sau de la locul de muncă, medicul din spital, a pus codul 02 - prejudiciu, atunci acesta va fi o traumă, internă și nimeni niciodată nu va executa actul unui accident, nimeni nu va plăti pentru spital așa cum ar trebui să fie, iar dacă dizabilitatea este - ceea ce este problema ta, este angajatorul nu va atinge. În spital, la un prejudiciu industriale ar trebui să fie codul 04 - un accident industrial. Cipher pune doctorul, pentru acest lucru este tu și întreabă unde te-ai rănit. Și nu cedează la rugămințile unui angajator, spune-l ca este, sau va rămâne în cele din urmă unu la unu cu problema și să vă ajute să fie în măsură să nu procuror și nici o instanță. Nu cred că suferința angajatorului cu privire la dificultățile certificatului de înregistrare a accidentului, lipsa de bani, etc. A face bani nu este necesară, atunci când angajatorul nu zdrobit bine, nu va, dar va avea o garanție că veți plăti pentru spital așa cum ar trebui să fie. Și dacă, Doamne ferește, va fi în continuare setat la un anumit procent de handicap în cazul unui rezultat nu foarte mare succes a prejudiciului, atunci va avea o durată de viață de sprijin de stat sub formă de plăți către FSS. Și dacă vă spun, cum să se aplice pentru un angajator, vei rămâne, cum se spune, cu propriile lor interese, nu este un act de H-1 al accidentului industrial, plata va fi mai puțin în cazul în care există un handicap, va primi cel puțin la fel ca în boala generală.
Pentru că dacă ai un prejudiciu legate de muncă. tratamentul poate fi plătit de către superiorii tăi și împotriva lor poate deschide cazul, printre alte aspecte. În cazul în care acest prejudiciu de muncă, este probabil pentru îngrijirea dumneavoastră va plăti firma în care lucrați și complet toate reclamațiile vor fi superiorii tăi, spun ei nu au fost salvate și nu a petrecut de informare cu privire la normele de siguranță la locul de muncă, și pot fi pentru ea chiar da în judecată ( în caz de deces sau de sănătate).