Admiterea elevilor de a practica

Admiterea elevilor de a practica în procesul de învățare oferit un program de formare inițială și de învățământ superior. Cu toate acestea, nu toată lumea știe că ordinea trecerii sale este reglementată nu numai de legea privind formarea Federației Ruse, dar și alte reglementări:

Cu toate acestea, aceste acte de multe ori nu țin cont de toate aspectele legate de practicile de producție, deoarece instituțiile și companiile însele oferă adesea un loc pentru a practica. În acest caz, ei fac cereri la organizarea practicii, să supravegheze activitățile studenților și să recomande rapoartele pe care el trebuie să completeze stagiar.

În cazul în care un antreprenor vrea să aducă cu privire la admiterea studenților la practica, este necesar să se aplice instituției de învățământ pe un profil și să semneze un contract cu universitatea. În acest caz, studentul se vrea ca tu să-i dea un loc de practică, trebuie să se aplice la universitatea sa și din nou pentru a încheia un contract cu el.

model de contract gata să nu fie la universitate, atunci va trebui să elaboreze un acord pe cont propriu. Acesta este necesar să se precizeze:

- Practica de bază (contract cu instituția de învățământ superior sau contract de muncă);

- ore de muncă (numărul de lucrători zile libere pe săptămână);

- Experiența de muncă plătită (sau lipsa acestora);

- responsabil pentru trecerea practicii (de universitate);

- documente privind rezultatele practicii (rapoarte, jurnale, caracteristica stagiar)

De asemenea, se înregistrează numele companiei sau a întreprinzătorului particular, detaliază numele elevului și locul de învățare (universitate).

Admiterea studenților să practice și se poate face fără un contract cu o instituție de învățământ. Este suficient pentru a face un contract cu tine stagiar. Pentru a face acest lucru, va trebui să scoată de student un certificat de finalizare a formării sale și nevoia de instruire practică.

Practica studenților poate fi de două tipuri: industriale și academice. Diferența fundamentală dintre cele două practici una față de cealaltă este după cum urmează: de fabricație practică necesită încheierea unui contract de muncă cu elevul. Studiul nr. În cazul practicii industriale studentul are datoria de a îndeplini funcții în timp ce practica educațională oferă doar familiarizarea cu procesul de muncă, cu un minim de un stagiar.

Pentru informații despre programul și practica etapele sale, trebuie să solicitați universității. Însuși să scrie despre ceea ce vei învăța studentul nu este necesară.

Acordul cu studentul

Contractul poate fi încheiat într-o manieră tripartită: între instituție, firmă și student.

Un contract separat cu intern ar trebui să fie închise în cazul în care:

1. Acest lucru este precizat în contract cu universitatea Aceasta este, într-un contract de formular standard conține o clauză care prevede relația dintre student și antreprenor;
2. Nu toate condițiile menționate în acordul cu instituția de învățământ. De exemplu, poate fi specificat pentru a se conforma cu normele interne ale organizației și a programului de lucru;
3. Nu există nici un contract cu universitatea. Instituția nu poate oferi propria versiune a contractului și nu semnează dumneavoastră. Cadrele didactice suficient de raport student la sfârșitul practicii;
4. Elevii efectua funcții de locuri de muncă angajat absent (contract de muncă)
5. Student trece de fabricație (de muncă) practică. Aceasta este implicată în procesul de muncă, mai degrabă decât explorarea proceselor de producție.
6. Admiterea elevilor de a practica cu contractul din proprie inițiativă.

contract de munca

Cu elevii intră adesea în contract de muncă pe durată determinată de la sfârșitul laturile sale este mai ușor să plece. În cazul în care decideți să părăsească stagiarului, angajatul va continua pur și simplu să lucreze. În cazul în care nici una dintre părți reziliat contractul de muncă pe perioadă determinată de maturitatea și nu a intrat într-o nouă - ea devine automat nedeterminată.

De asemenea, subliniază faptul antreprenorul în contractul de muncă pe care salariatul a fost angajat pentru trecerea practică și specifică termenul acesteia.

Toate celelalte documente interne sunt, de asemenea, trase ca în lucrătorii obișnuiți recepție-concediere.

Ordinul angajarea se face după semnarea acordului privind admiterea. Formatul formularului de comandă al T-1 sau T-№ 1a. Nu uita că specifică faptul că lucrarea este luat ucenic.

Odata ce ordinul este gata, un record de muncă trebuie să fie făcută în cartea de muncă. În cazul în care angajatul nu are un certificat de asigurare de pensie de stat, este necesar pentru a obține angajatorului.

La expirarea termenului de un contract de muncă, puteți lăsa stagiarul, în valoare de un ordin de demitere, să-i plătească un salariu și tot felul de plată.

Contract sau contract civil cu stagiarul poate adăuga până la, dacă nu doriți să-l ia personalului și să plătească beneficii și compensații pentru concediul nefolosit. În acest caz, nu trebuie să elibereze cartea de muncă, certificat de pensii și alte documente. Cu toate acestea, să plătească pentru munca încă.

Dificultățile apar adesea în pregătirea unui astfel de acord, acestea sunt după cum urmează:

1. Obiectul contractului. Trebuie să picteze detaliile, care trebuie să fie efectuate de către un angajat. Ca parte a instruirii practice este greu de făcut, deoarece programul nu constituie practica de tine, și universitate. Cu toate acestea, puteți specifica tipurile de lucrări care urmează să fie efectuate de către intern.

2. Recepția lucrării finite. Conform acordului contractului, clientul trebuie să accepte și să plătească pentru rezultatul. Rezultatele activității studentului trebuie să fie înregistrate în raportul de practică. Prin semnarea acestuia, aceasta poate însemna executarea de lucrări în cadrul contractului. Prin urmare, o copie a raportului, antreprenorul trebuie să păstreze semnul în confirmarea studenților lucrează în cadrul contractului.

practici de fabricație de plată

Subvențiile reținute de către student, chiar dacă este în conformitate cu contractul de practică, conform revendicării. 19, regulament № 1154.

Prin urmare, în cazul în care contractul cu universitatea nici o clauză care să oblige să plătească practica, acest lucru nu este necesar. Dar, dacă ați încheiat un contract de muncă sau a unui contract de servicii, nu plătesc salariile, ai nici un drept.

Restricții pentru studenți

Studentul este obligat să respecte reglementările interne ale societății, chiar dacă acesta nu are contract cu ea. Acesta conține dispoziții # 1154. La punctul 14.

În cazul în care un stagiar la locul de muncă nu a fost un accident, atunci indiferent dacă studentul a fost emisă în temeiul acordului sau nu, angajatorul este obligat să-i plătească beneficii pentru incapacitate temporară.

Termeni practica - orele de lucru pot fi găsite în Rezumatul Tabelul №2.

Tabelul 2. Durata timpului de lucru al studentului.

nu mai mult de 40 de ore pe săptămână (art. 91 din Codul muncii)

Important: În cazul în care elevul este sub 18 ani, nu poate fi adus la locul de muncă pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, ore suplimentare, pentru muncă, care pot afecta sanatatea lor, potrivit Codului Muncii. În plus, angajatorul trebuie să plătească angajatului un examen medical, în conformitate cu art. 69 LC RF. Toate acestea trebuie să ne amintim de angajator atunci când se iau elevii pentru a practica.