Am nevoie să fie echipate cu locuri de muncă speciale pentru toate persoanele cu dizabilități, probleme de abonați, revista

Pentru a începe, observăm că, potrivit art. 212 TKRumyniyarabotodatel nu are dreptul de a permite angajatului să funcționeze, contraindicat din motive de sănătate.

Toleranța angajatului de a-și exercita atribuțiile de locuri de muncă, fără a trece prin procedura stabilită de instruire și testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, precum și obligatorie preliminară (la angajare) și periodice (pentru ocuparea forței de muncă), examinările medicale, examenele medicale obligatorii la începutul zilei de lucru (deplasare ) examene psihiatrice obligatorii sau în prezența unor contraindicații medicale - pasibilă de o amendă administrativă asupra funcționarilor în sumă de cincisprezece mii de e vreo douăzeci și cinci de mii de a persoanelor angajate în activități de antreprenoriat fără a forma o entitate juridică - de la cincisprezece mii la douăzeci și cinci de mii de ruble; asupra persoanelor juridice - (. Articolul 5.27.1 din Codul administrativ) o sută și zece mii la 130,000.

La identificarea potrivit raportului medical. emise în conformitate cu legile federale stabilite și alte aktamiRumyniyaporyadke juridice normative, contraindicații pentru a efectua lucrarea salariatului ca urmare a contractului de muncă, angajatorul este obligat să-l suspende de la locul de muncă (nu permit să lucreze). Acest lucru rezultă din alin. 5 h. 1 lingura. 76, alin. 13 ore. 2 linguri. 212 TC RF.

Pentru mai multe informații despre aceste contraindicații pot fi menționate, în special:

- în documentele care confirmă dizabilitate, de exemplu, în programul individual de reabilitare sau habilitation a persoanelor cu handicap;

Aceasta este, în cazul în care în certificatul de MEA a declarat că o persoană cu handicap pus să lucreze în condiții speciale sau la domiciliu, atunci locul de muncă este necesar, fie pentru a aranja la domiciliu, sau pentru a crea condiții speciale. În plus, în acest scop, puteți trimite angajații la extraordinar controlul medical pentru a stabili oportunitatea de a lucra într-o astfel de poziție, cu o astfel de contraindicație pentru muncă și recomandări pentru echiparea locul său de muncă.

În persoanele cu handicap, de exemplu, poate fi viziune slabă, și nu eliberează angajatorul de stabilire a unui loc de lucru special datorită faptului că el lucrează ca magazioner.

Adică, fiecare caz ar trebui să caute în mod specific la certificatele ITU, concluziile suplimentare cu privire la rezultatele examinării medicale. Tu direct ITU a subliniat faptul că locurile de muncă speciale ar trebui să fie create sau dacă angajații trebuie să lucreze la domiciliu.

Detalii privind sistemul materialelor de personal:

1. Problema practicii: cum să organizeze un handicap la locul de muncă

Răspunsul la această întrebare depinde de circumstanțele unei anumite situații și activitățile specifice ale angajatorului.

Echipamente de locuri de muncă speciale pentru persoanele cu dizabilități include selectarea, instalarea și funcționarea principalelor echipamente tehnologice, echipamente tehnologice și organizatorice, scule, echipamente auxiliare, a căror utilizare face posibilă crearea condițiilor pentru punerea în aplicare a funcțiilor sale de muncă cu handicap la locul de muncă.

Angajatorul va dota locuri de muncă speciale în mod individual pentru fiecare persoană cu handicap, precum și pentru un grup de persoane cu handicap, cu același tip de încălcare a funcțiilor și limitări ale vieții corporale.

echipamente de locuri de muncă special include următoarele etape:

• analiza nevoilor persoanelor cu handicap de a dota locuri de muncă speciale pe baza informațiilor conținute în programul individual de reabilitare. în funcție de natura incapacității de muncă, performanțele sale de lucru, caracteristicile tehnologice, psihologice și meteorologice ale punerii în aplicare a funcțiilor de muncă la un loc de muncă special;
• formarea unei liste de măsuri care vizează dotarea locurilor de muncă speciale pentru persoanele cu handicap, inclusiv dezvoltarea unei liste a echipamentului tehnologic principal, echipamente tehnologice si organizatorice, unelte, echipamente auxiliare, utilizarea care asigură punerea în aplicare a funcțiilor sale de muncă cu handicap;
• punerea în aplicare a unei liste de măsuri care vizează dotarea locurilor de muncă speciale pentru persoanele cu handicap, inclusiv achiziționarea, instalarea și adaptarea principalelor echipamente tehnologice, echipamente tehnologice și organizatorice, scule, accesorii.

În acest caz, echipamentul de locuri de muncă speciale pentru persoanele cu handicap nu ar trebui să interfereze cu funcțiile de lucru ale altor angajați.

Cerințe pentru echiparea locurilor de muncă speciale pentru persoanele cu handicap se aplica in functie de natura funcțiilor perturbate și persoanei specifice pentru persoanele cu handicap cu handicap, precum și poziția, natura muncii efectuate de către posturile de lucru cu handicap.

Pentru persoanele cu handicap în încălcarea funcțiilor sistemului musculo-scheletice ar trebui să asigure accesul neîngrădit la locul de muncă și de cotitură scaunul cu rotile. Elementele de la locul de muncă ar trebui să fie plasate cât mai confortabil posibil, cu posibilitatea de a schimba înălțimea și înclinația suprafeței de lucru, scaunul scaun de lucru. Poate fi necesar să se echipeze locul de muncă un scaun special, care prevede eforturile de compensare pe creștere, precum și dispozitive speciale de prindere și deținerea de obiecte și detalii.

Pentru persoanele cu handicap, se deplasează pe scaune cu rotile, ținând seama de activitatea desfășurată de funcția ar trebui să asigure accesul liber la locul de muncă și de cotitură scaunul cu rotile. Spatiul sub elementele echipamentului trebuie să creeze condiții pridvor și să lucreze pe un scaun cu rotile.

Astfel, în fiecare caz, care dețin locuri de muncă speciale pentru cheltuielile cu handicap, ținând cont de:

• tipul de activitate a organizației și cerințele specifice de protecție a muncii a persoanelor cu handicap în ea;
• profesie;
• natura muncii;
• gradul (e) de handicap;
• natura tulburărilor funcționale și a capacității limitate de a lucra;
• specificul unei anumite stații de lucru;
• mecanizare și automatizare a procesului de producție;
• alți factori existenți în mod obiectiv.

Trebuie remarcat faptul că la locul de muncă specific ar trebui să fie dezactivat pentru a asigura siguranța muncii sale, precum și lucrul cu stres minor sau fizic moderat, dinamică și statică, intelectuale, senzoriale, sau emoțională. În plus, în cursul lucrărilor la locul de muncă este necesară pentru a exclude posibilitatea îmbolnăvirii sau vătămarea corporală a unui angajat cu handicap.

Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și resurse umane politici în asistența medicală Ministerul Sănătății din România

Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Svetlana Gorshneva,

Sisteme Expert Resurse Umane

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.