angajat de traducere din cauza nevoilor operaționale,

Ofițerii fiscale și anchetatorii sunt de acord, care pot fi considerate „intruși fiscale“

Investigații Comitetul și Internal Revenue Service au elaborat linii directoare pentru stabilirea faptelor deliberată neplata taxelor și construirea bazei de dovezi.

The Pbu „Politici contabile“ modificate

Au existat liste de angajatori care trudinspektory vor vizita mai des decât altele

Muncitorul a făcut apel pentru sotsvychetom la mijlocul anului dacă să recalculeze este necesară impozitul pe venitul personal

Factura actualizat: afla detalii

avantaj fiscal nejustificat: principiile de bază aprobate

Codul fiscal este completat cu un nou articol 54.1, care definește cazurile în care o reducere a bazei de impozitare sau valoarea taxei de plătit poate fi considerate ilegale.

În conformitate cu regulile generale ale angajatorului nu solicită un angajat efectua lucrări nu sunt specificate în contractul de muncă (art. 60 TKRumyniya). La transferul salariatului la alt loc de muncă, chiar și temporar, nu uitați că se poate face numai cu acordul salariatului. Excepția este traducerea timp de 1 lună pentru nevoile operaționale.

Care este nevoia de fabricație

Formularea „de necesitate“ conducerea organizației este acum folosit prea des pentru a justifica acțiuni ilegale în caz de transfer la sfârșitul dumneavoastră.

Ceea ce în conformitate cu legile din România este o necesitate de afaceri?

Sub producția trebuie să fie considerate ofensatoare de forță majoră, care nu putea fi prevăzut în avans.

La art. 74 Lista TKRumyniyaukazan de cazuri de necesitate industrială:

• prevenirea accidentelor la locul de muncă;
• eliminarea incendii, accidente și dezastre provocate de om;
• eliminarea consecințelor dezastrelor naturale: inundații, foamete, cutremure și alte fenomene naturale.
• eliminarea epidemiilor sau bolilor epizootice care amenință viața sau condițiile de viață ale populației sau a unei părți a acesteia;
• preveni timpii morți din cauza proceselor economice, tehnologice și tehnice și organizatorice;
• distrugerea sau deteriorarea bunurilor organizației;
• înlocuirea unui angajat absent.

Prezența acestor circumstanțe extraordinare este necesară în toate cazurile de transfer temporar la un alt loc de muncă din cauza nevoilor operaționale, astfel cum a confirmat de către Curtea Supremă.

Caracteristicile de transfer

transferul ZakonodatelstvoRumyniyaogranichivaet al unui angajat cu privire la munca temporară în paralel cu următoarele condiții:

În ciuda faptului că transferul temporar zakonodatelstvoRumyniyaogranichivaet angajatului în anumite condiții, în același timp, îi conferă angajatorului un drept absolut de a transfera un angajat fără consimțământul său nu se datorează unui contract de muncă, în caz de necesitate industrială.

Un angajat nu poate renunța la acest tip de transfer, în cazul în care se efectuează în conformitate cu normele Codului Muncii cu privire la prevederile art. 74 sau nici un alt motiv valabil.

Refuza să lucreze în traducere, perfectă concordanță cu legea, angajatorul poate fi considerată ca o încălcare a disciplinei muncii și a absenteismului - ca absenteismul. Într-un astfel de caz, angajatorul poate atrage un angajat la măsuri disciplinare.

În ceea ce privește traducerea în legătură cu cerințele operaționale ale oricărei aplicații nu este necesară, organizațiile de personal trebuie să facă doar un proiect de ordin al transferului. Această mișcare a lucrătorului nu necesită modificări în registrul de lucru, deoarece transferul nu este.