Articolul 375 din kodeksaRumyniyav muncii nouă ediție, cu comentarii modificate ultima dată în 2019
Noua ediție Art. 375 TC RF
Angajat pleacă de la locul de muncă în organizație sau întreprinzător individual în legătură cu alegerea sa într-un birou elective într-un organ electiv de organizare a comerțului primar al Uniunii (denumit în continuare - Unionist de liber schimb), după sfârșitul mandatului său dat de locuri de muncă anterioare (poziție), iar în absența acestuia cu acordul scris al salariatului un alt loc de muncă echivalent (poziție), cu același angajator. La imposibilitatea acestei lucrări (poziție) în legătură cu lichidarea sau încetarea activității unui întreprinzător individual sau o lipsă de organizare, întreprinzător individual de muncă relevante (de birou) obscherumynsky (inter-regională) sindicat își păstrează acest angajat salariul său mediu pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de șase luni, iar în cazul învățământului - o perioadă de până la un an. În cazul în care angajatul refuză propunerea relevantă de muncă (post) câștigurile medii pentru perioada de angajare nu este salvat, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin decizia obscherumynskogo (inter-regionale) sindicatelor.
Timpul de muncă eliberat lucrător uniune pentru posturile elective în organism ales al organizației sindicale primare sunt incluse în vechimea generală și specială.
lucrătorilor sindicali au eliberat aceleași muncă drepturile, garanțiile și privilegiile, precum și organizarea lucrătorilor, un întreprinzător particular, în conformitate cu contractul colectiv.
Codul muncii, eliberat de la locul de muncă în cadrul organismelor profesionale selectate, în același timp, le garantează că, la sfârșitul termenului de astfel de lucrători este asigurată de locuri de muncă sau poziția anterioară, iar în lipsa acestuia, cu acordul salariatului un alt loc de muncă echivalent (poziție) în aceeași organizație. Dacă nu există nici una, atunci consimțământul scris al salariatului este dat loc de muncă echivalent cu același angajator.
În cazul în care acest lucru nu este posibil, deoarece, de exemplu, o organizație sau un întreprinzător particular au fost eliminate sau nu loc de muncă sau o poziție adecvată, în acest caz, obscherumynsky (inter-regională) sindicat își păstrează acest angajat salariul său mediu pentru perioada angajării sale. Cu toate acestea, abuzul acest drept nu poate fi: salariul mediu este plătit pentru maximum șase luni, iar în studiul de caz sau re-formare - pe tot parcursul anului.
2. Un angajat care nu mai funcționeze pentru posturile elective în organism ales al organizațiilor sindicale primare, este în măsură să se întoarcă la cea anterioară (înainte de alegerea sa în postul unui sindicat ales) de muncă. Asigurarea angajatului după expirarea său mandat, ales de locuri de muncă anterior (post) este responsabilitatea angajatorului și nu depinde de faptul dacă poziția corespunzătoare unui lucrător primit. Din moment ce angajatul ales într-un birou electivă în sindicatul se efectuează exclusiv pentru o anumită perioadă, adoptarea postul vacant al unui lucrător este posibilă numai pentru perioada corespunzătoare pentru înlocuirea unui angajat temporar absente, care a fost în conformitate cu legea menținută deschisă.
În cazurile în care lucrarea anterioară (poziția) nu apar ca rezultat al schimbărilor tehnologice sau organizatorice în condiții care au dus la reducerea acesteia de lucru, angajatorul trebuie să ofere angajatului un alt loc de muncă echivalent (poziție).
În cazul în care nu se aplică nici un alt loc de muncă (funcție) echivalentă în fostul loc de muncă nu pot fi furnizate, apoi angajat pe perioada de angajare este menținut veniturile sale medii. conservarea pe termen lung a veniturilor este limitată la 6 luni, iar în lucrătorii de studii de caz sau re-formare - un an. Obligația de plată a datelor care îi sunt încredințate obscherumynsky (inter-regionale) sindicale de.
Un angajat poate refuza atât activitatea anterioară (de birou) sau prin orice alte echivalente (poziții). În acest caz, ca regulă generală, salariul mediu pentru perioada de angajare nu l-au salvat. Decizia de a păstra câștigurile pe perioada de angajare pot fi luate obscherumynskim (inter-regionale) sindicale.