Articolul Concedierea pentru furt și cum să aranjați în mod corespunzător

Conform revendicărilor. "G" p. 6 h. 1 lingura. 81 TKRumyniyahischenie la locul de muncă este motivul concedierii.

Dar există un avertisment: să respingă aceste motive trebuie să fie introduse în hotărârea definitivă sau decizia unei infracțiuni administrative, emisă de autoritatea competentă cu privire la luarea în considerare a rapoartelor de deturnare de fonduri dezvăluit.

Respingerea unui angajat în temeiul

Sub furtul de la locul de muncă a însemnat furtul de proprietate angajatorului, colegii, sau persoane care nu lucrează în această organizație. Pentru popririi, o proprietate furat și cât de mult nu ar trebui să conteze.

Există două condiții:

• angajat nu a luat în mod intenționat propria lor, să fure;
• sa întâmplat la locul de executare a atribuțiilor sale de serviciu.

Cineva pentru că a furat nu a concediat?

Dacă ai fi fost prins furând o femeie gravidă, nu o va declanșa (art. 261 din LC RF).

Cu toate acestea, impunerea unei sancțiuni disciplinare ea, care nu implică disponibilizări, nici un obstacol.

Pentru cei care sunt în vacanță sau în concediu medical. o sancțiune disciplinară aplicată după întoarcerea lor la locul de muncă.

În cazul în care angajatul a comis un furt, ca o pedeapsă pentru aceasta a fost disciplinat. care nu implică concedierea, acesta nu poate fi respinsă, aceasta ar însemna o pedeapsă dublă pentru un delict (art. 193 din RF LC).

Ordinea de concediere

Procedura de concediere pentru furt implică următoarele etape:

Identificarea furtul, colectarea de informații pentru a sprijini sale

Nu există nici o formă prescrisă a documentului, care este necesară pentru a face detectarea de furt la locul de muncă.

Totul depinde de circumstanțele specifice ale incidentului:

Cum se poate contacta poliția

Cererea trebuie să conțină detalii ale solicitantului, poziția, circumstanțele dezvăluit deturnare de fonduri, data și ora, confirmând informațiile de fapt, precum și data întocmirii cererii și semnătura solicitantului.

Obținerea unei hotărâri judecătorești sau un alt act emis ca urmare a aplicării delapidarea a relevat

Angajatorul este interesat sau poate, la cererea sa de a primi o copie a deciziei adoptate cu privire la luarea în considerare a rapoartelor de deturnare de fonduri dezvăluit.

În cazul în care cauza penală a fost închisă, sentința nu va fi impusă, ci pentru că angajatorul nu primește documentul necesar pentru concediere, chiar dacă dovedit angajat vinovat.

teza de intrare sau a unui act administrativ în vigoare

Dacă va fi condamnat, el imediat după ce a primit nu poate demite un angajat, t. Pentru a. De fapt, el va veni după perioada de recurs este de peste. Aceeași regulă se aplică și la actul unei infracțiuni administrative.

Impunerea ordinului de concediere

Intrarea în cartea de muncă

Înregistrarea conține aceeași bază și formularea. în ordine.

Cum să obțineți un concediu de maternitate, dacă nu lucrați - informații complete pentru tine!

Calculul și eliberarea angajat de înregistrare ocuparea forței de muncă

Calcularea ca angajatul va primi compensatorii constă din salarii pentru timpul lucrat și compensare pentru concediul nefolosit.

Plata acestor sume are loc în ziua concedierii, iar în cazul în care angajatul în acea zi la locul de muncă a fost atunci când a fost rugat să facă acest lucru.

Responsabil angajat, care a fost demis pentru furt sub un set de sancțiuni impuse de tribunal sau de altă autoritate publică competentă și acțiunea disciplinară (dacă este cazul).

În plus, în cazul în care pierderile materiale cauzate de furt, nu este compensată, se poate recupera.

Există două opțiuni:

1. compensație voluntară pentru daune;
2. manipulare proces civil în instanță (acesta poate fi servit și în procesul de proces privind delapidarea și după externare).

În cazul în care angajatorul Ruperea permit o anumită încălcare, angajatul va fi în măsură să

prin intermediul instanțelor de a recupera de la locul de muncă și de a recupera de compensare ea pentru pierderea profiturilor sub formă de salarii neridicate și prejudiciul moral. Astfel de cazuri sunt multe.

Prin urmare, trebuie să fie abordată foarte atent procedura de concediere pe o astfel de bază și să respecte toate drepturile legale.

Datorită complexității și a numărului mare de nuanțe în proiectarea de concediere, mulți angajatori aleg un alt mod de despărțire cu o persoană necinstit. Nu Sunteți de acord să respingă înregistrările de muncă infame în schimbul compensarea voluntară a prejudiciului decât facilita angajat în căutarea unui nou loc de muncă și să se scape de litigii și riscuri inutile.