Batychko în

Sistemul dreptului muncii. Română - un set de norme juridice care formează o singură unitate de obiectiv (sector) defalcate în diferite formațiuni structurale relativ independente (instituții), precum și alte standarde comunitare stabile având o definiție structurală fracționată (institute pedagogice).

Diviziunile structurale cele mai tipice ale dreptului muncii sunt instituțiile sistemului. Printre acestea se numără mai puțin extinsă decât sector, un set de reglementări legale care diferă de bază obiectul de reglementare, și anume caracteristicile anumitor tipuri de relații sociale sau (elemente) distincte aspecte ale unui anumit tip de relații sociale.

Sistemul modern al drepturilor de muncă în România include următoarele instituții:

- ocuparea forței de muncă (care include normele care reglementează relațiile legate de cetățenii găsirea unui loc de muncă adecvat);

- contract de muncă (care include normele care reglementează recrutarea, transferul și concedierea);

- de formare și de formare avansată direct la locul de muncă;

- timp și perioadele de odihnă de lucru;

- supravegherea și controlul siguranței și a respectării legislației muncii la locul de muncă;

- soluționarea conflictelor de muncă.

Aceste instituții de drept al muncii din România - un fel separat de relații sociale sau de un element separat (laterală) a unei singure relații complexe de muncă - unități structurale proiectate în cadrul subiectului industriei de a reglementa cu detaliile necesare și calitatea subiectului „lor“, existente în mod obiectiv. instituții de proprietate de sistem, precum și a industriei, în general, aici este un semn al unui subiect - specificitatea (natura) relații publice.

În ceea ce privește munca principiilor de drept sunt simptomele sistematizate numai la nivelul industriei în ansamblu sau la nivelul instituțiilor individuale, industria. sub-instituții întregi de izolare subiect nu au, și pentru că nu au principii juridice specifice.

Trebuie avut în vedere faptul că sistemul dreptului muncii românesc nu se limitează la împărțirea unit această ramură a normelor juridice la instituții și institute pedagogice. Structural, întregul sistem de dreptul muncii în România este împărțită în două părți - generale și speciale. Normele părții generale a dreptului muncii“care reglementează cele mai frecvente întrebări privind organizarea și utilizarea angajaților, indiferent de organizații din sectorul regionale și industria în care lucrează. Printre ei, ocupă un loc important standarde definiție, norme, principii, norme, obiective (sarcini). Acestea stabilesc, la rândul său, obiectul dreptului muncii, compoziția subiectivă a relațiilor publice reglementate, statut (statutul juridic) lor, constituie o abordare de reglementare. Printr-o secțiune specială a dreptului muncii concretizării dispozițiile părții generale. Acestea reglementează anumite tipuri de relații sociale și elementele lor, grupate în instituții și institute pedagogice, așa cum sa menționat mai sus. [1]

În prezent, cel mai complet sistem dreptului muncii în România este reflectată în Codul muncii. Prin urmare, studiul sistemului dreptului muncii se datorează în primul rând studiul structurii și conținutului legislației codificată. Împreună cu sistemul dreptului muncii și sistemul legislației muncii există și sistemul științei dreptului muncii - un set de opinii teoretice, opinii și concluzii cu privire la problemele legate de reglementarea juridică a relațiilor sociale în domeniul de aplicare și organizarea muncii.