Ca o uniune ordinea creației și a etapelor

anterior ◈ următoarea

Dacă doriți să învățați cum să creeze o uniune, în acest articol vom încerca să dea un răspuns cuprinzător. Crearea unei organizații sindicale - un proces simplu, mult mai frecvent întâlnite dificultăți în desfășurarea activităților și de înregistrare a Uniunii.

Ce este sindicatul

Ce este o uniune? Sindicatul - o organizație al cărei scop este de a proteja interesele angajaților sau persoanelor companiei cu probleme comune de muncă. Puteți crea o uniune pentru lucrătorii din orice domeniu: pentru șoferii de taxi, muncitori sau antreprenori.

Deosebit de activă în astfel de organizații a dezvoltat în trecutul recent, atunci când multe dintre regulile care protejează umane, nu au fost legislativ încă. Acum, cu îmbunătățirea codului muncii, de multe ori pentru a proteja drepturile statului suficient de formalizate. Dar rolul sindicatelor, deși redusă, rămâne încă destul de mare.

Cine poate deschide un sindicat? Este dreptul oricărui angajat al organizației, pe baza cărora este creată asociația. Sindicatele nu necesită înregistrare obligatorie.

Cum de a crea o uniune

Pentru a crea un grup de inițiativă a Uniunii suficient de angajați. Conform legii, aceste organizații nu sunt obligate să se înregistreze. Puteți trimite documentele autorităților de înmatriculare, dar această procedură de notificare, mai degrabă decât obligatorie. Activitățile sindicatului este legitim, chiar dacă nu se obține aprobarea de reglementare: nu ar trebui să dea astfel de permisiune.

Dacă afacerea dvs. există deja organizații sindicale, puteți crea unul nou. Numărul asociațiilor de sindicat simultane niciodată limitate. Nici o interdicție de a crea un al doilea sau al treilea asociere. Ordinea creației cere ca a avut loc o întâlnire a fondatorilor. În cadrul reuniunii vor fi abordate următoarele întrebări:

Alegerea președintelui;
Alegerea secretarului;
decizie privind înființarea organizațiilor sindicale;
selectarea organului de conducere;
bun venit membrilor la noua organizație;
aprobarea regulamentelor cu privire la organizarea primară.

În cursul reuniunii trebuie să ia notițe - acesta este principalul document care surprinde momentul creării organizației. Mai ales este important, în cazul în care o decizie privind înregistrarea juridică. Uniunea necesită cel puțin trei fondatori.

Poziția organizației sindicale primare

Poziția organizației primare a organizației sindicale este documentul principal. În ceea ce privește societățile comerciale activitățile lor sunt reglementate prin statutul și rolul jucat de poziția sindicatelor. Carta poate fi, de asemenea, dar nu este necesară în cazul în care înregistrarea în Ministerul Justiției nu este îndeplinită. Situația este necesară pentru a reglementa munca sindicală în viitor.

Subiectele pe care ar trebui să fie prezente în stare:

Cum de a înregistra un sindicat al Ministerului Justiției

În cazul în care sa decis să înființeze o entitate juridică, este necesar să se pregătească documentele pentru înregistrarea unui sindicat în Ministerul Justiției:

Important: a face o decizie cu privire la posibilitatea de a înregistra un sindicat, este necesar timp de o lună de la data înființării sale. Toate documentele trebuie să fie atribuită Ministerului Justiției, pe care nu le poate lua. Dar, în cazul în care documentele sunt erori, sindicatul poate fi refuzată înregistrarea ca persoană juridică. Ca o organizație, aceasta nu încetează să mai existe.

Cum de a crea un parteneriat de afaceri

parteneriat de afaceri - o formă de sărăcire a persoanelor angajate unei activități profesionale. Strict vorbind, nu aparține sindicatelor, dar este util să se examineze acest subiect aici. Întreprinzător individual - o persoană fizică, ci pentru a crea mai multe astfel de oameni parteneriat are statut juridic. față, care se deschide tuturor celor care se află în ea, anumite oportunități.

Ceea ce este necesar pentru a formaliza parteneriatul? Procesul este realizat de același algoritm ca și înregistrarea altor ONG-uri. Pentru bazele societății documentelor constitutive trebuie să fie întocmite:

Carta societății;
contractul de constituire.

Tratatul și Statutul precizează modalități de cooperare între antreprenori. parteneriat cu răspundere Proprietatea nu include pe cei responsabili SP și vice-versa. Contractul fix mărimea contribuțiilor de afaceri la cauza comună. Contribuțiile pot fi:

materiale (bani);
intangibile (materiale utile, informații);
abilitățile fiecărui SP pot fi, de asemenea, considerată o contribuție.

Acordul de parteneriat include în mod necesar informații despre fiecare dintre membrii săi. Asigurare și alte tipuri specifice de răspundere, de asemenea, descrise. Contractul poate fi sensibile la timp, care este valabilă pentru o anumită perioadă de timp, sau permanent, adică, curentul, până când se decide să se termine.

la grevă

Uniunea poate fi creată cu scopul grevei. Strike - aceasta este o măsură extremă de „negocieri“ cu conducerea organizației, în cazul în care ignoră cererile sau solicitările angajaților. Acesta este procesul prin care angajații companiei nu vin să lucreze până la cererile lor nu sunt îndeplinite, sau până când conducerea nu a mers la discuții.

Dreptul la grevă este reglementată de Codul muncii. Se poate face în cazul în care angajații încalcă regulile:

nu a plătit un salariu;
nu permit să meargă în vacanță;
să prelungească durata zilei de lucru;
din alte motive.

Procedura de formare a unui sindicat pentru o grevă nu este diferită de înregistrarea obișnuită a Uniunii. Pentru a organiza o grevă, în prezența unui sindicat este mult mai ușor decât atunci când nu este. Decizia cu privire la aceasta este luată la adunarea generală. Trebuie să îndepliniți următoarele condiții:

formează o cerință de scris;
completează comisia de conciliere, care ar negocia;
log diferențele;
să notifice în scris angajatorului. La primirea notificării, angajatorul este obligat să intre în discuții, să le abandoneze, el nu are nici un drept.

Succesul grevei este important să se monitorizeze respectarea aspecte tehnice legale. În cazul în care procesul poate fi declarată ilegală, atunci angajații pot fi o problemă, și chiar organizatorii pot fi trași la răspundere.

militare;
medicii camera de urgenta;
ofițerii de aplicare a legii și FSB;
reprezentanți ai altor profesii, care depinde siguranța oamenilor.

Cum se poate dreptul de a organiza o uniune și de a lovi fără riscuri? Pentru a face acest lucru, ar trebui să utilizați asistență juridică. Prețul de emisiune este mai mică decât eventualele probleme în lipsa consultanței juridice. Temeiul juridic este grevă productivă.

Obscherumynskie și regionale sindicate

Obscherumynsky Union - câteva organizații sindicale din întreaga țară, care sunt unite pentru un scop comun. Această alianță are mai multe caracteristici decât regulate, stabilite pentru activitățile din cadrul unei organizații. Există mai multe asociații obscherumynskih ale sindicatelor.

unirea Interregională rezolvă problema sindicatelor în aceeași industrie, companiile sunt în diferite regiuni. În mod normal, o astfel de alianță unește angajații nu doar o industrie, dar, de asemenea, mai multe adiacente.

Organizațiile Obscherumynskie și interregionale oferă adesea asistență sindicatelor nou create. Ei vor cere în cazul în care să înceapă și care sunt importanți pași în crearea unui unmissable. În România, există Federația Sindicatelor Independente din România (Fitur), sub auspiciile căruia organizatiile sindicale combinate. Este câteva milioane de oameni și mai mult de o sută de organizații. Există și alte organizații care rezolvă sarcini similare.

Cel mai mare dintre acestea este BID, care cooperează în mod activ nu numai cu organizațiile românești, dar și internaționale. Pentru a forma o uniune nu aparține în mod necesar una dintre aceste organizații. Dar, care lucrează cu ei ca cu mai mari, asociațiile cu mai multă experiență, care să permită producerea de a rezolva probleme importante și complexe.

Cine are dreptul de a forma o uniune?