Calcularea câștigurilor medii - Totul despre personalul

În primul rând, ne amintim că, pentru calcularea câștigului mediu este necesar:

1) pentru a identifica în mod corect perioada de facturare;

2) determină plățile incluse în calcul.

Câștigul salarial mediu zilnic pentru plata concediilor și compensații pentru concediu neutilizate se calculează pentru ultimele 12 luni calendaristice.

Trebuie amintit faptul că, în conformitate cu alin. 5 922 N dispoziții ale perioadei de facturare este exclusă, de exemplu, timpul în care salariatul a beneficiat de prestații de invaliditate temporară sau concediu de maternitate.

Rețineți că h. 6, art. 139 unitate TKRumyniyapredusmotreno și alte perioade de calculare a salariului mediu, dar în cazul în care nu înrăutățește situația lucrătorilor. Astfel de perioade trebuie să fie incluse în contractul colectiv, actul normativ local al organizației. În acest caz, calculul salariului mediu ar trebui să se facă de două ori în 12 luni calendaristice (conform legislației în vigoare) și pentru o perioadă de organizare, pentru a nu plăti angajatului mai puțin.

După cum puteți vedea, lista este destul de cuprinzătoare, dar nu este exhaustivă.

1. Prime lunare și taxele efectiv acumulate în perioada de facturare, sunt incluse integral în calculul câștigului mediu, dar nu mai mult de o plată pentru fiecare parametru pentru fiecare lună a perioadei de facturare. Cu alte cuvinte, primele lunare plătite, împreună cu salariul pentru luna în perioada de decontare sunt luate în considerare la calcularea câștigurilor medii pentru costurile reale acumulate.

2. Premii și recompense pentru perioada mai mare de o lună (bonusuri trimestriale, semestriale și altele asemenea) de lucru sunt incluse efectiv evaluate în perioada de facturare pentru fiecare indicator, în cazul în care durata perioadei pentru care acestea sunt încărcate nu este mai mare decât durata perioadei de calcul, și egală cu o lună pentru fiecare lună a perioadei contabile, în cazul în care durata perioadei pentru care sunt suportate, depășește durata perioadei de calcul. Cu alte cuvinte, în cazul în care perioada de calcul (12 luni) cade complet, de exemplu, de șase luni, pentru care angajatul evaluat plata, plata este complet activată. Dacă în timpul perioadei de decontare scade, de exemplu, doar o lună de trimestru, aceasta include suma include în mod proporțional perioada (1/3 din remunerația).

La determinarea câștigurile medii, pentru calculul ar trebui să ia în considerare 2/3 bonus calculată, și anume 10 000 freca. (15 000 ruble. X 2/3).

3. Premiul pentru performanțele sale în anul, o recompensă de o singură dată de ani de serviciu (experiență de muncă), alte taxe în funcție de rezultatele anului, acumulate în evenimentul anterior anului calendaristic sunt înregistrate, indiferent de momentul de angajamente. Aceasta este o recompensă la sfârșitul anului de lucru pentru un an în care epuizează complet perioada de calcul este luată în considerare în întregime, ca și perioada pentru care le-a acumulat, nu trebuie să depășească durata perioadei de calcul.

În acest caz, media venitul supus recalculării cu plata ulterioară a diferenței angajaților.

În cazul în care perioada calculată nu este pe deplin elaborat sau excluse de la aceasta, în conformitate cu n. 5 922 N dispoziții, bonusurile și premiile sunt contabilizate în calculul pro rata medie a salariilor la timp a lucrat în perioada de facturare, cu excepția primelor evaluate efectiv angajați.

Potrivit p. 922 9 N real, angajat mediu se determină prin înmulțirea câștigurile medii zilnice pe numărul de zile (calendaristice, lucrători), în perioada, plata datorată.

Cu toate acestea, ar trebui clarificat faptul că procedura de determinare a salariului mediu zilnic variază în funcție de scopul calculării:

- să plătească pentru vacanțe și compensații pentru concediu neutilizate;

- alte cazuri prevăzute de Codul muncii, cu excepția cazului în definiția câștigurilor medii ale lucrătorilor care au instalat calculul rezumat al timpului de lucru.

Vacanță, compensare pentru concediul nefolosit. (. Punctul 10 din Regulament) câștigurile medii zilnice pentru plata concediilor prevăzute în zile calendaristice, și compensații pentru concediul nefolosit se determină după cum urmează:

Câștigul salarial mediu zilnic

Multiplicarea câștigurile medii zilnice de numărul de zile de concediu furnizate în zile lucrătoare, vom obține suma de plata concediilor care urmează să fie acumulate.

Organizația a stabilit o săptămână de lucru de cinci zile.

Suma salariilor brute și a salariilor în perioada de calcul este de 71 428.57 ruble. (25 000 ruble. X 2 + 21428.57 RBL.).

Astfel, conform h. 1 lingura. 121 TKRumyniyav dreptul vechime la concediu plătit, în plus față de timpul efectiv lucrat includ timp furnizate la solicitarea unui concediu angajat fără plată, să nu depășească 14 de zile calendaristice în cursul anului de lucru.

Vă rugăm să rețineți că calculul câștigului mediu ar trebui să fie efectuate pe săptămâna calendaristică de șase zile de lucru, chiar dacă organizația este setat la o săptămână de lucru de cinci zile, cu două zile libere.

Salariul mediu angajat va fi 939.85 de ruble. (71 428.57 rub. / 76 slave. Days.).

Angajatul a lucrat trei luni complete, numărul mediu de zile de concediu neutilizate va fi de șase zile (2 de lucru. Zilele. X 3 luni.).

Valoarea compensației pentru concediul nefolosit - 5 639,1 ruble. (939.85 ruble. X 6 zile.).

Calculul Alte cazuri de veniturile zilnice. . Ca regulă generală, stabilită la revendicarea 9 din 922 N, un câștig mediu zilnic sunt definite după cum urmează:

Numărul de zile efectiv lucrate (ore) pe parcursul acestei perioade

Informații. În cazul în care înregistrarea de lucru a salariului mediu de timp (cu excepția stabilirii salariului mediu pentru o vacanță de plată și de compensare pentru concediul nefolosit) este determinată prin înmulțirea câștigurilor salariale medii de timp cu privire la numărul de ore pe lucrător program în perioada supusă plății (n. 13 Prevederi N 922).

În cazul în care angajatul ar fi salariul efectiv acumulat sau zile efectiv lucrate în cursul perioadei contabile sau pentru o perioadă mai mare de decontare, sau această perioadă a constat din timp, sunt excluse din perioada de calcul, calculul câștigului mediu ar trebui să fie să ia valoarea salariului efectiv evaluate pentru perioada anterioară egală cu valoarea calculată (n. 6 n 922 regulamente).

În cazul în care nu a fost adăugat de fapt, salarii sau zile lucrate efectiv în cursul perioadei contabile și înainte de a începe. În conformitate cu n. 7 Dispoziții 922 N în acest caz, venitul mediu este determinat din salariul efectiv evaluate pentru angajat efectiv lucrat de zile în luna de apariție a evenimentului care câștigurile medii de conservare.

Calcularea numărului de zile calendaristice în lună calendaristică incompletă ar trebui să facă obiectul normelor prevăzute la alin. N 3. 10 922 N dispoziții.

Prin urmare, numărul de zile pentru a calcula salariul mediu - 18,97 (29,4 x 20/31).

Pentru moment ar trebui să fie evaluate angajat 5 478.26 freca efectiv lucrat. (9000 RBL. X 14 birou. Ziua. / 23 slave. Zilele.).

Câștigul salarial mediu zilnic pentru plata concediilor se va ridica la 288.79 ruble. (5 478.26 freca. / Zi 18.97.).

Angajatul va primi plata de vacanță în valoare de 4 043.06 ruble. (288.79 ruble. X 14 CAL zile..).

În cazul în care salariul nu a fost adăugat de fapt sau de zile lucrate efectiv în cursul perioadei contabile, înainte de începerea perioadei de facturare și înainte de eveniment, care este asociat cu menținerea veniturilor medii. În acest caz, în conformitate cu normele n. 8 din 922 N salariului mediu este determinat pe baza salariului muncitor stabilit (salariu).

Salariul este stabilit la 25 de mii de ruble.

Din perioada de timp calculată este exclusă pentru care salariatul este stocat salariul mediu (p. 5 922 Reglementări N). Se pare că lucrătorul a salariilor efectiv acumulat și zile efectiv lucrate înainte de eveniment, care este asociat cu menținerea veniturilor medii.

Numărul mediu de zile în luna a fost 29.4 (p. 10 din regulamentele N 922).

Mediu muncitorului salariat zilnic este egal cu 850.34 de ruble. (25 000 RBL. / 29.4 zi.).

Prin urmare, suma de călătorie la 27 210.88 ruble. (850.34 ruble. X 32 zile.).

Pentru a calcula corect creșterea medie a câștigurilor salariale în cursul de bază organizare (salariu), n trebuie să fie ghidate. Regula 16 N 922, potrivit căruia ordinea de indexare depinde de perioada în care a avut loc creșterea salarială.

În ce ordine a calcula salariul mediu, în cazul în care creșterea ratelor de tarifare (salarii) au avut loc în perioada actuală? Plățile vor fi luate în considerare atunci când se determină câștigurile medii și acumulate în perioada de facturare pentru creșterea anterioară în perioada, amplificat de factori care se calculează prin împărțirea ratei de salarizare, salariu (salariu) remunerația stabilită în luna ultima majorare a ratelor tarifare, salarii (salarii ), compensații monetare pentru rate tarifare, salarii (salarii), remunerația, stabilite în fiecare dintre lunile perioadei de calcul.

Factorul bazat pe pozițiile para multiplice. 2 n. 16 922 N dispoziții va fi egal cu 1,15 (23 000 ruble. / 20 000 ruble.).

Prin urmare, pentru calcularea salariului mediu zilnic este luată în considerare valoarea de 335 326.09 RBL. (93 500 + 17 + 826.09 224 000).

Numărul mediu de zile calendaristice care pot fi atribuite perioadei de facturare va fi egală cu 339.52 zile. (29,4 zile. X 11 + 16.12 zile.).

Media suma câștigurilor de zi cu zi la 987.65 ruble. (335 326.09 ruble. / 339.52 zile.).

Un angajat va primi plata de vacanță în valoare de 13 827.1 ruble. (987.65 ruble. X 14 zile.).

În ce ordine a calcula salariul mediu, în cazul în care creșterea ratelor de tarifare (salarii) au avut loc după perioada de decontare și înainte de eveniment, care este asociat cu menținerea veniturilor medii? În acest caz, întregul mediu este crescut veniturile, calculate pentru perioada de facturare, cu excepția plăților stabilite pentru ratele de tarifare (salarii) în intervalul în termeni absoluți.

Indexarea Coeficientul de calcul al salariului mediu este de 1,15 (23 000 ruble. / 20 000 ruble.).

Media suma câștigurilor de zi cu zi la 680.27 ruble. (20 000 de ruble. X 12 / (12 x 29.4 zile.)).

Suma salariului mediu zilnic al angajatului cu factorul de indexare - 782.31 ruble. (680.27 ruble. X). 1,15

Cantitatea de vacanta unui angajat este de 10 952.34 ruble. (782.31 ruble. X 14 zile.).

În ceea ce indexare ordinea câștigurilor medii, în cazul în care creșterea salarială a avut loc în perioada de conservare? În cazul în care creșterea a avut loc în perioada de păstrare a salariului mediu al salariului mediu a crescut de la data de creștere a ratei tarifului, salariu (salariu) remunerația până la sfârșitul perioadei.

factor egal cu 1,15 multiplicând (23 000 ruble. / 20 000 ruble.).

Pe parcursul perioadei de decontare angajatul creditat cu 240.000 de ruble. (20 000 ruble. X12 mo.).

câștigurile medii zilnice, calculate pentru a crește, va fi egală cu 680.27 ruble. (240 000 rub. / (12 x 29.4 zile.)).

Prin urmare, este necesar să se plătească angajatului 1 020.41 ruble. (7 823.11 RUB -. RUB 680.27 x 10 zile ..).