Calcularea indexare a salariilor metode, etape, exemple

Orice lucrare trebuie plătită. Orice compensație monetară, ținând seama de calificarea angajatului, complexitatea, cantitatea și calitatea condițiilor pentru realizarea lucrărilor, precum și o varietate de stimulente și plăți de stimulare se numesc salariu și eliminate taxele ei.

Orice plăți pentru salariile personalului la modul convențional de funcționare efectuate în conformitate cu Codul Muncii, art. 139, pe baza următorilor indicatori:

• de fapt, a petrecut angajat timp pe parcursul celor 12 luni calendaristice;
• de fapt, acumulate salarii.

Orice salarii cu creșterea prețurilor și inflația este indexată, adică creșterea acestuia.

Cum este calculul indexarea salariilor

Conform muncii Ros Conform indexare a salariilor este responsabilitatea directă a angajatorului și constantă. Nerespectarea obligațiilor angajatorului, salariatul poate fi atacată în instanța de judecată.

Deci, cum să calculeze corect indexarea salariului. Ca o cantitate indexată necesar să se ia indicele inflației de bază, și anume rata de schimbare a prețurilor de consum, conform Rosstat. Le puteți găsi pe internet, în cazul în care acestea sunt actualizate în mod constant. Puteți viziona cifrele inflației on-line pentru orice perioadă.

În ceea ce privește frecvența de indexare, atunci aceste informații pot fi găsite în despre situația forței de muncă, precum și în muncă și convențiile colective. indexarea produsului se realizează ca trimestrial și semianual. Organizația produce indexarea salariilor angajaților, precum și ratele de tarifare.

Exemplu de calcul al indexarea salariilor angajaților companiei

Aceasta companie are nevoie pentru a indexa salariile angajaților săi pe o bază trimestrială, ținând cont de indicele prețurilor de consum oferit de către Serviciul de Stat de Statistică.

A se vedea, de asemenea: calcularea salariului mediu lunar

Calcularea indexare a salariilor se efectuează pe baza datelor salariale, precum și pe baza ratei de zi cu zi.

Calcularea indexarea salariilor pe baza salariului:

Calculele de plată bazate pe ratele de zi cu zi:

Aceasta este ordinea de calcul a indexare a salariilor. Amintiți-vă că procesul de indexare a salariilor este de datoria neabătută angajatorului.

În plus față de responsabilitatea directă de indexare a salariilor a contabilității de companie este, de asemenea, indexarea salariilor în calculul indemnizației de concediu.

Sistemul de securitate a informațiilor la întreprindere necesită monitorizarea constantă a sistemului funcțional, consolidarea slăbiciunile sale, să actualizeze existente și adăugarea de noi mecanisme de protecție.

A se vedea, de asemenea: Impozitele pe salarii

Dacă vorbim despre calcularea câștigurilor pentru plata furnizorilor de vacanță în zile lucrătoare, precum și în alte cazuri prevăzute de Codul Muncii al România, calculul se efectuează prin altă metodă - salariul este împărțit la numărul de zile lucrătoare în conformitate cu cele șase zile lucrătoare ale săptămânii.

Puncte importante de reținut

La momentul asistenței financiare de calcul salarial nu ar trebui să fie luate în considerare.

Plata de călătorie, odihnă, costul de produse alimentare și utilități care nu sunt incluse în acest calcul.

Plata de vacanță se efectuează în timp util, și anume, trei zile înainte de vacanță. O astfel de cerință aprobat art. 136 din Codul muncii al Federației Ruse.

Orice calcul al salariului mediu ia în considerare creșterea tarifelor, dar cu o condiție, care atinge toți angajații, fără excepție.

Dacă indexarea nu se realizează inclusiv cel puțin un angajat (poate fi nou-venit un om care a lucrat timp de cel puțin trei luni, sau angajații care sunt în concediu de maternitate), în timp ce nici unul dintre creșterea salariului lucrătorilor nu se realizează.

În timpul indexarea generală a salariilor pentru fiecare angajat pentru perioada curentă de contabilitate calculul este efectuat coeficientul de indexare.

Etapele coeficientului salariilor indexare

1 - etapa. Indexarea factor de câștig mediu îmbunătățirea salariul angajatului. Acest raport se calculează prin împărțirea salariului în salariu după o creștere până la indexare.

2 - etape. Indexarea creștere a câștigurilor salariale medii a ratei de sinteză. Această metodă este folosită în cazul în care au existat plăți suplimentare, bonusuri sau indemnizații. Rata de creștere este determinată prin metoda de divizare din totalul tuturor cotelor și la prime premii după indexare pentru suma de premii, prime și bonusuri pentru indexare.

Utilizarea unei metode calcul se aplică pentru fiecare lucrător. Deoarece nu are poziție de indexare ca salariul totale și câștigurile parțiale.

Formarea standardelor de securitate a informațiilor are loc după o definiție clară a funcțiilor și a frontierelor sale.

Bancarizarea sisteme de informații și baze de date conțin informații confidențiale despre clienții băncii, conturile și pentru a efectua diverse tranzacții financiare. Pentru a afla cum de a proteja informațiile bancare învățat de la acest articol.

Luați în considerare și factorul care raportul calculat nu este deja un cotelor de prime de ajustare și prime, care sunt montate în dimensiunea exactă (de exemplu, 5000 de ruble) sau un interval de valori (de exemplu, 0 la 20% din valoarea salariului sau în mărime de cinci salarii).

A se vedea, de asemenea: Salariul Întârziere

Este important de știut că procesul de creștere a câștigurilor salariale medii în perioada de creștere a salariilor depinde de timpul de indexare.

Care afectează schimbarea de indexare a salariilor

Pe parcursul perioadei de indexare decontare crește cu un factor de anumite plăți de la începutul perioadei și la calcularea indexare de lucru luni.

O situație în care indexarea se efectuează după sfârșitul perioadei contabile, dar înainte de data plății salariului mediu. În acest caz, numărul de rata crește valoarea câștigurilor medii pentru perioada contabilă.

Indexarea în perioada de plată. Apoi a produs o creștere a raportului dintre suma câștigurilor medii de la începutul indexarea și sfârșitul perioadei pentru care trebuie să aibă loc calcul.

În cazul indexării lunar sau trimestrial, pot exista toate cele trei situații. Prin urmare, în acest proces de necesitatea coerenței fiecărei metode.