Capitolul III

Desigur, fiecare element inclus într-o instituție și transmis instituției poate, la rândul său, de asemenea, luate în considerare Institutul. Deci, pentru instituțiile includ schimb de piață, școală, biserică, etc. .. În acest caz, ei primesc un nume dublu, t. E.

Organizația este adesea asemănat cu un mecanism de rulare, care lucrează la o rutină și ritmul în care toate uneltele ajustate foarte precis pentru fiecare prieten. Acest model de organizare a primit nazvaniemehanicheskoy sistem. Elementul de bază al acestor sisteme sunt de viteze. Gears pot fi diferite dimensiuni. Totul este predeterminată organizație rigidă. diviziune clară a muncii. Prezența unuia dintre arcului, care forțează rotirea întregului sistem.

organizație Takzheierarhiya- caracterizată prin dispunerea verticală a persoanelor în funcție de rang, iupravlenie- mecanism de secvențiere interacțiune umană. Toată lumea în organizație are scopuri și obiective, care sunt concepute pentru a efectua în mod clar definite. Un astfel de sistem se numește administrativ sau țintă.

Structura sistemului de activități de relații formale, anumite regulamente, regulamente, reguli, legi, regulamente, standarde tehnice, funcționale carduri responsabilități, personal. Acesta include:

· Distribuția funcțiilor (organizare pe orizontală) între echipe, site-uri, magazine, departamente (structura și metodele de acțiune sunt decorate regulamente, instrucțiuni și alte documente oficiale);

· Lanțul de posturi de comandă (specializare verticală) - cantitatea și gradul de responsabilitate în procesul de luare a deciziilor la diferite niveluri;

· Sistem de comunicații, de ex., E. Mijloacele și canalele de comunicare care se mișcă „de sus în jos“ (ordinele de transfer, instrucțiuni, atribuiri), „de jos în sus“ (subreports) și pe orizontală (consultare și schimb de valoare egală).

Toate funcțiile și sarcinile care urmează să fie efectuate de către un angajat într-o organizație, înregistrată în descrierea de locuri de muncă.

Structuri organizatorice au o istorie lungă. Primele structuri au apărut în armată înaintea erei noastre. piramida organizationala cu cea mai educație a fost biserica. Și un astfel de termen de management, ca o „ierarhie“, a venit la noi din biserică. Ortodocșii ierarhia există 3 nivele: preoția episcopat și deaconing.

Preoții care au luat voturile monahale, se referă la clerul negru, iar restul - la alb.

Ia un rang înalt de episcop poate doar reprezentanți ai clerului negru. În cadrul fiecărei etape toți preoții sunt egali în har. De exemplu, patriarhul este episcop și este doar primul dintre egali.

Ierarhie - atât în ​​societate cât și în organizație - este un sistem de poziție în jos așezată vertical, cu monitorizarea inferioară și sub rezerva de sus. Persoanele cu funcții de cea mai înaltă autoritate oficială, ocupă treptele de sus. Statul este președinte, un rege, un împărat, în organizație - Director, Director Executiv, Președinte al Consiliului.

Fiecare interpret are nu numai intervalul prescris în mod clar de taxe, dar, de asemenea, titlul, de exemplu, maistru, secretar, inginer, strungar sasea categorie, seful departamentului de personal. Dacă luăm în considerare compania ca o organizație, aici are propriile sale titluri de locuri de muncă. Anterior, au fost numite titluri.

Institutul de Sociologie este înțeleasă ca o organizație formală, t. E. Un sistem structurat de roluri, care este reglementată de Carta, un set de reguli și ordine emise de către autoritățile superioare (guvern, Director, rectorul). Baza structurii institutului ca o organizație formală este harta organizațională cu semn pentru fiecare departament și funcțiile de personal * .Formalnaya construit de la cel mai mic Organizație de cea mai mare linie de ordine, ierarhia statutului.

* Bernard J. Thompson L.F Sociologie. Asistente medicale si pacientii lor intr-o societate modernă. Saint Louis: a C.V.Mosby Co. 1970. P. 131.

Acest lucru este destul de obiecte vizibile - clădiri, poduri, fabrici, apartamente de personal, echipamente - care se materializează funcționarea acestei instituții. De exemplu, sprijinul de stat pentru instituția familiei este reflectată în prestațiile în numerar, construirea de grădinițe, școli, spitale și așa mai departe. N.

· Instrumente sau echipamente;

· Reguli și instrucțiuni care descriu cum să le folosească. *

* Biesanz J. M. Biesanz societatea modernă. New Jersey Prentice-Hall, Inc. 1964. P. 50-51.

Fiecare instituție în timp caracterele lor apar: este pentru drapelul de stat sau stema, pentru biserică - un crucifix, o semiluna sau o stea a lui David, familia - inelul de nunta pentru universitate - emblema absolventului, pentru întreprindere - marca. muzica națională, imnuri naționale, cântece de student, martie nunta poate acționa și ca un simbol.