Caracteristici ale forței de muncă

În timpul vieții sale, la fiecare moment o persoană este într-una din cele două stări - activitate sau inactivitate. Activități (precum și clase, acționează ca o parte din activitate) - este o formă de existență umană, un proces activ în care a implementat puterile fizice și mentale ale omului, concepute pentru a satisface orice nevoi. Inactivitatea - proces pasiv asociat cu perioade de eficiență de recuperare (somn, odihnă pasivă) și stimulate cu perioade sau de inactivitate voluntară (timpul de al bolii.).

Munca - un fel de activitate umană. Dar nu orice activitate este dificilă. Care este diferența dintre aceste concepte?

Activitățile sunt parte conștientă și instinctiv. Majoritatea covârșitoare a activităților conștiente ale oamenilor (sensibilizare), adică Ea se bazează pe motive motivate pe plan intern. Activitatea Instinctivă este definită ca fiind transmise reflexele neconditionate moștenite genetic. Comportamentul instinctivă a oamenilor și animalelor au aceeași natură și nu este o dificultate.

Conștiente parte din activitățile pot fi împărțite în parte a muncii și non-muncă. Principalele criterii care distinge activitatea activităților non-de lucru va fi:

1. legătură cu bunurile de creație,
2. legătură cu vizate,
3. legate de legitimitatea
4. cererii.

Luați în considerare marcate patru poziții:

• de muncă - această creație, adică, crearea și construirea de materiale, spirituale, bunuri de uz casnic, sau restaurarea celor pierduți. Aceasta este munca lucrătorului, fermier, inginer, artist, doctor, curatatorii, etc. Rețineți aici că transportul și depozitarea mărfurilor este o parte necesară a procesului de aducerea lor de la producător la consumator, și, prin urmare, aceste procese se referă la sfera producției materiale. Activitatea nu este asociată cu crearea, munca nu este. De exemplu, jocul ca mijloc de divertisment, de călătorie și de mers pe jos, ca mijloc de recreere, primirea de proceduri medicale, masă. Activitățile efectuate de către om în repaus, de divertisment, de tratament, de aprovizionare, spre deosebire de munca asociată cu consumul de bunuri pentru a restabili sănătatea, dezvoltarea și reproducerea vieții;
• munca poate fi numai o activitate intenționată; Activitatea fără țintă nu este legată de locul de muncă, deoarece este lipsit de valoare a cheltuielilor de energie umană, care nu are efecte pozitive;
• la locul de muncă se aplică numai activităților legitime (care nu este interzisă); interzise, ​​nu legitim, activitățile criminale ale forței de muncă nu poate fi, deoarece este distructiv, regia, de obicei, pe însușirea ilegală a altuia performanța în muncă și pedepsită prin lege;
• forței de muncă - este în activitate a cererii. În cazul în care o persoană a petrecut timp și efort în producerea produsului, care sa dovedit a fi inutil, că o astfel de activitate, de asemenea, nu poate fi considerată dificilă, cum ar fi timpul de lucru necesar pentru a produce produse incurabili defecte din vina angajatului.

Numai prezența tuturor acestor calități la același timp, activitățile vor caracteriza cariera - munca.

Astfel, munca - este o activitate conștientă, deliberată și legitimă a persoanei (persoanelor) pentru producerea (crearea) de material sau de bunuri spirituale (lucruri, bunuri, servicii, lucrări de știință, cultură, artă, etc. ..), capabile să îndeplinească anumite nevoi umane și oameni esențiale .

Procesul de muncă presupune existența următoarelor componente:

În opinia Muncii distinge aspecte diferite:

În multe cazuri, o astfel de diviziune este destul de condiționată, deoarece problemele legate de muncă, în același timp, se combină diferite aspecte apar în unitatea sau într-o relație foarte strânsă.

În ceea ce privește munca distins: