Caracteristicile de angajare de ce și cum să scrie managementul resurselor umane

Caracteristicile de angajare: de ce și cum să scrie

În instrumentele moderne ale personalului cu privire la caracteristicile angajatului arata cam la fel ca și abac de lemn pe fundalul calculatorul științific. Instrumentul pare a fi de lucru, dar de a utiliza nu este foarte convenabil și eficient. Cu toate acestea, uneori, există situații în care poate fi necesară chiar și un astfel de document oficial. Portalul Rabota.ru a învățat ceea ce este necesar caracteristicile de fabricație și modul de a face în mod corespunzător în sus.

Am uitat, pozabroshena

Anastasia Selivanchik, șeful departamentului de „Industrie și producere» agenție de recrutare Penny Lane personal:

„În opinia noastră, caracteristicile ocupării forței de muncă - o rămășiță a politicii de personal din perioada sovietică. În practica mea în ocuparea forței de muncă în societățile industriale nu au îndeplinit caracteristicile de angajare. În general, pot spune că astăzi, recrutorii folosesc destul de eficient și activ în activitatea lor recomandările și, din ce în ce, ele joacă un rol crucial în angajarea de top management. sfaturi Beneficiile este faptul că ei au dezvăluit nu numai candidatul cu partea profesională, dar, de asemenea, îi conferă o evaluare personală cu drepturi depline. La urma urmei, un specialist excelent poate căuta un nou loc de muncă numai din cauza faptului că el nu se simte psihologic confortabil, și într-un loc nou, într-o cultură corporativă adecvată la acesta, solicitantul însuși își dă seama pe deplin, cu încredere pas cu pas pe scara carierei. "

Cum sa faci o caracterizare

Cu toate acestea, ofițerii și managerii de personal pe piața internă nu ar trebui să fie actualizate în prealabil acest instrument, pentru că există întotdeauna posibilitatea ca răspunsul de scriere din partea angajatorului va avea încă. Faptul că documentul poate fi necesar ca focul un angajat. și de lucru, iar în al doilea caz, caracteristicile „destinatar“ devine societatea angajatoare, precum și orice entități guvernamentale sau private. De exemplu, caracteristica unui angajat poate fi necesară în bancă atunci când se aplică pentru un împrumut angajat, sau poate solicita tutela la înregistrarea adopțiilor. De asemenea, cu o cerere de obținere a caietului de sarcini nu se poate referi angajații și reprezentanții sistemului judiciar sau a executivului. Prin urmare, să cunoască principiile de bază ale compoziției sale ar trebui să fie în fiecare ofițer de personal și de supraveghetor.

Pentru acest scris, nu există nici o formă definită, dar există caracteristici comune ale eșantionului și o serie de cerințe în ceea ce privește conținutul și structura textului. Caracteristici Forma de desen de angajare, după cum urmează:

Detalii piesa lui. Acesta indică numele angajatului, anul nașterii sale, educația (specificați numele instituțiilor de învățământ, precum și de ani de la absolvire și de specialitate primite), titluri academice și grade.

Date privind ocuparea forței de muncă. Este necesar să se precizeze în ce an și în ce calitate angajatul a început să lucreze în această organizație. Puteți specifica locul anterior de muncă, precum și vechime. Dacă în timpul lucrărilor transferurile angajaților către alte departamente sau la alte poziții, trebuie să le listați. De asemenea, în această parte a caracteristicii trebuie remarcat principalele realizări ale angajatului (atât personale și colective), a vorbit despre importanța rezultatelor muncii. În plus, trebuie să specificați informațiile privind dezvoltarea profesională, educația în continuare și așa mai departe. N. Dacă vreuna.

Partea finală. Acesta ar trebui să indice ce și în cazul în care este furnizat caracteristica.

La elaborarea specificațiilor trebuie amintit că acest document va fi semnat de către șeful de organizare și de timbru și este obligatoriu din punct de vedere. Prin urmare, în valoare de angajat este singurul responsabil pentru toate aceste informații. Acest lucru este important mai ales dacă doriți să îl prezentați în fața instanței de la locul în care documentul este în mod necesar o parte a bazei de probe.

• site-ul Ajutor
• ajutor
• normele Rabota.ru
• Cerințe software
• știri
• serviciul de suport

• proiectele noastre
• publicaţiile noastre