Care este procedura de plată a plăților compensatorii reducând în același timp

În ultima zi lucrătoare a calculeaza angajator, plătește salariile angajaților pentru timpul lucrat, de compensare (în cazul în care se presupune) pentru concediu neutilizate și plățile compensatorii reducând în același timp mărimea care se determină în conformitate cu legea sau specificat în contractul de muncă (colectiv).







Plati compensatorii angajaților pentru care societatea este un loc de muncă important angajator, reducând în același timp plătit la o rată egală cu un salariu mediu lunar. Angajații, decorate în combinație, reducând în același timp plățile compensatorii este plătit ca principalul loc de muncă, ei nu pierd.

Conform acestei prevederi, calculul salariului mediu lunar se face pe baza sumelor tuturor plăților (inclusiv prime) primite în timpul perioadei de 12 luni înainte de începerea perioadei de calcul prevăzut pentru sistemul de remunerare în cadrul companiei proporțional cu numărul de ore angajat lucrate.

Sumele incluse în calculul câștigului mediu nu sunt incluse plăți de stimulare de natură materială, nu au legătură cu remunerația (de exemplu, cheltuielile de deplasare și de compensare pentru închiriere de locuințe, școlarizare și alte forme de asistență financiară).

Nu sunt incluse în calculul câștigului mediu și plăți de concediu medical, plata concediilor, și cazurile în care lucrătorul își păstrează salariul mediu, în conformitate cu legislația muncii, dar, de fapt, el nu a efectuat lucrarea. Prin urmare, nu au fost luate în considerare și perioada în care salariatul nu a îndeplini responsabilitățile de locuri de muncă: timpul de invaliditate, concediu, mers în gol, și așa mai departe.

IMPORTANT! În cazul concedierii unui angajat înainte de sfârșitul perioadei de 2 luni de la data de avertizare cu privire la reducerea viitoare a personalului sau lichidarea organizației el se plătește compensații suplimentare prevăzute de lege - în valoare de câștigul salarial mediu lunar, calculat pe perioada în care angajatul a trebuit să lucreze înainte de expirarea perioadei de 2 luni.

Cum de a calcula cuantumul plăților compensatorii reducând în același timp propria lor

Calculul independent plăților compensatorii poate fi necesară în cazul în care lucrătorul consideră că plata a făcut greșit. În acest caz, angajatul poate face o auto-evaluare pentru a verifica regularitatea taxelor. Cel mai important lucru de reținut aici că contractul colectiv sau individual de muncă poate fi o procedură specială pentru calcularea plăților compensatorii, și o altă multitudine de venituri medii și perioada de calcul a salariului mediu.







Pentru a calcula cuantumul plăților compensatorii pe cont propriu, trebuie să aveți la îndemână toate fișele de salariu ale salariului pentru ultimele 12 luni calendaristice. Acestea sunt enumerate plățile efectuate în această perioadă în funcție de tipul de remunerare, precum și timpul petrecut în zile, ore, sau unități fizice de lucru - în funcție de ce fel de salariu este stabilit de angajat.

Toate plățile sunt luate în considerare în scopul calculării compensației, este necesar să se rezuma și împărțit la numărul de efectiv lucrate într-o perioadă de zile. Deci, a determinat salariul mediu zilnic.

Ulterior, câștigurile medii zilnice care urmează să fie înmulțit cu numărul de zile lucrătoare în luna care urmează data concedierii. Suma rezultată va fi plăți compensatorii, garantat prin lege. În cazul în care o persoană sau companie pentru angajat este altfel multitudinea de plăți compensatorii în raport cu venitul mediu, calculul va fi diferit.

IMPORTANT! Plati compensatorii nu este condiționată de reducerea impozitului pe venitul personal, nu se plătește prime, dar numai cu condiția ca valoarea plăților compensatorii nu trebuie să depășească de 3 ori mărimea veniturilor. Pe partea prestației care depășește această limită se calculează și impozitul și contribuțiile la fondurile sociale.

În plus față de salariul pe oră în fabricație poate fi setat sistem de plată în acord. În acest caz, calculul câștigului mediu și a plăților compensatorii efectuate în cadrul procedurii generale.

Cu toate acestea, în cazul în care personalul de lucru plătit proporțional cu timpul lucrat, adică împotriva unui angajat se aplică așa-numitul timp de urmărire a rezumat, calcul de plecare se face pe baza salariului mediu timp de 1 oră. Numărul de ore pentru calculul plăților compensatorii în cazul în care salariatul este determinată de reducerea programului, care este stabilit pentru el timp de o lună, începând de la data concedierii.

În același timp în care lucrătorii angajați în muncă sezonieră, compensația se plătește doar salariul mediu timp de 2 săptămâni.

Garanții suplimentare abreviate sunt angajați

Pe lângă plățile compensatorii pe motiv de lichidare a organizației, precum și reduceri de personal angajatorul trebuie să plătească salariaților concediați salariul mediu lunar, atâta timp cât angajatul nu obține un loc de muncă (plăți compensatorii atunci când este citit), dar nu mai mult de 2 luni, în general. Această perioadă poate fi prelungită până la 3 luni, în cazul în care angajatul concediat a fost înregistrată la biroul de muncă în termen de 2 săptămâni de la demitere, dar nu a fost angajat.

IMPORTANT! Pentru angajații din Extremul Nord în timpul plata până în momentul ocupării forței de muncă ar putea fi majorat cu serviciul de angajare la 6 luni.