Care sunt taxele pe bonusurile angajaților în 2019
În fiecare dintre societățile sau organizațiile care operează propriul sistem de atribuire, pe baza cărora se realizează și acumularea de astfel de plăți. Cu alte cuvinte, deciziile sunt luate de către conducere, în funcție de situația financiară. În general vorbind, sistemul de stimulare poate fi împărțit în mai multe tipuri:
- Premiul pentru performanța curentă a muncii;
- indemnizații și plăți suplimentare, având stimulatorie;
- plăți forfetare pentru realizarea unui rezultat specific.
Să ne uităm la ei un pic mai în detaliu. Primele plătite pentru ratele curente de muncă, plătite personalizate, adică au primit un singur angajat, și colectiv - un grup de angajați. În acest caz, este necesar să vorbim despre promovarea punerii în aplicare timpurie a planului sau supra-îndeplinirea, dar pot exista și alte opțiuni.
Indemnizații și plăți suplimentare de stimulare a caracterului - aici, de fapt, totul este clar deja din titlu. va putea conta pe în cazul unui anumit rezultat, o orientare definită anterior pentru un lucrător sau un premiu colectiv de muncă. În cadrul acestui sistem, premiul depinde de nivelul de competențe profesionale ale angajaților, calitățile lor de afaceri și individuale, atitudini de a lucra și așa mai departe.
plăți forfetare, de regulă, sunt periodice în natură. Ei tind să încurajeze lucrătorii sau colectiv de muncă, au atins rate ridicate pentru o anumită perioadă.
De asemenea, acest manual poate beneficia de personal recompensa pentru rate ridicate stabile pentru o perioadă lungă de timp.
Dacă vorbim despre criteriile de evaluare directe de atribuire, acestea depind în mod direct de mulți factori - importanța sitului de producție, gradul de automatizare a proceselor, caracteristici ale ciclului de producție, și așa mai departe. În cele mai multe cazuri, instituțiile românești de astăzi punerea în aplicare a sistemului sectorial al angajaților de atribuire.
Se pare că principiul de bază al acționează astăzi în sistemul românesc de prime - este o corelație directă între rezultatul muncii și mărimea salariului său. Cu alte cuvinte, mai bine munca - mai multe șanse de a câștiga premiul. Pentru ca acest tip de plată au fost într-adevăr stimularea natura, sistemul trebuie să fie transparent și cât mai simplu posibil.
Un angajator cu designul său ia în considerare toate nuanțele cu care optimizează într-adevăr acest proces. De exemplu, se poate determina astfel de lucruri ca raportul dintre venitul unui angajat permanent, și o variabilă, adică salariul și plata primelor. Este de asemenea posibil cu realizarea și instalarea unor niveluri diferențiate de premii bazate pe importanța unei anumite profesii (sau site-ul de producție), calificările angajaților, și așa mai departe. Cu alte cuvinte, în funcție de mai multe puncte.
Angajatul, la rândul său, trebuie să fie clar înțeles - un indicator al bonusului va rezulta că aceasta poate avea un impact direct. În acest caz, angajatorul trebuie să ia în considerare nivelul de încărcare de producție, deoarece această cifră depinde de gestionarea, și nu de artiștii obișnuiți. În cazul în care abordarea la atribuirea va fi corect, clar și lipsit de ambiguitate, aceasta poate creste de fapt, motivația angajaților individuali și întreaga echipă, care în cele din urmă va fi să depună eforturi pentru indicatorii de angajare mai mari.
Primele plătite sunt supuse impozitului reținut la sursă pe motive generale
Excepția în acest caz este doar plata, numit convențional bugetul. Acest premiu române sau străine, inclusiv internaționale, se acordă pentru realizări deosebite în prezența unor domenii cum ar fi mass-media, literatură și arte, cultură, educație, știință și tehnologie.
Trebuie amintit câteva momente. În special, fondurile țintă nu sunt luate în considerare și, de asemenea, veniturile obținute de o întreprindere sau organizație. Prin urmare, acestea nu pot fi supuse impozitului pe venit. O situație oarecum diferită de fonduri cu destinație specială. Potrivit autorităților fiscale, în conformitate cu această definiție, se înțelege, de exemplu, bani din fondul de bonus care îi este alocată pentru proprietarii de întreprinderi sau organizații de plată stimul suplimentar sau un caracter de stimulare. Deci, de la plata taxei pentru a le va fi atitudinea potrivită. În special, prima, care se plătește dintr-un fond special de fonduri, indiferent dacă acesta este asigurat prin contract colectiv (sau de muncă) sau nu, nu pot fi luate în considerare la stabilirea bazei de impozitare pe venit.