Câte bucăți puteți distribui de vacanță

Sărbătorile pot fi împărțite în orice număr de părți, iar legea nu interzice.

Singurul lucru pe care este scris în Codul Muncii, că o jumătate din vacanță nu ar trebui să fie mai mică de 14 zile.

Deci, dacă aveți o vacanță de 30 de zile, atunci puteți lua un concediu de 14 zile și 16 de zile rămase împărțit de către un alt 4 mini-vacanta, timp de 4 zile fiecare.

Dar este legea, și, de fapt, situația este astfel încât nici un angajator este sau șeful nu vă va oferi o vacanță la fel de mult. El are dreptul de a nu semna cererea pentru concediu, în legătură cu o necesitate de afaceri sau din cauza lipsei de specialiști (muncitori).

Prin urmare, faptul că legea nu funcționează. Maxim - o vacanta poate fi împărțit în 3 părți.

Practica normală în ultimii ani a fost divizia de vacanță în două părți egale, în cazul sumei minime de concediu este de două ori la 14 zile. Cu toate acestea, în unele cazuri, decizia de a împărți concediul luată de comun acord între părți, care este în mod specific angajat și societatea, și în acest exemplu de realizare, angajatul poate conveni asupra a trei sau mai multe vacanțe la ceea ce o parte din concediu trebuie să fie în continuare egală sau mai mare de 14 zile. În unele cazuri, vacanță aduna în plus piese timp de 5 zile, de fapt, de relaxare săptămână, din care ultimele două zile, doar un week-end. reglementări stricte pentru o vacanță, dar există condiția ca persoana să se relaxeze, pentru recuperare la această destinație de vacanță în sine.

Principalul concediu anual plătit poate fi împărțit într-un număr convenabil de porțiuni angajați și patroni. Dar, în același timp, potrivit Codului Muncii, una dintre părți nu trebuie să fie mai mică de paisprezece zile calendaristice. O astfel de prevedere este obligatorie și garantată prin lege. În afară de concediul anual de bază, în anumite situații, se poate acorda și se lasă fără plată.

Principala Concediul anual poate fi împărțit în orice număr de piese, dar cu o condiție - una dintre acele părți nu ar trebui să fie mai mică de 14 de zile calendaristice. Și așa - dreapta. Principalul lucru care este în concordanță cu programul de concediu în organizație.

Aici sunt detalii cu privire la acest subiect: