Ce este LCA pentru angajați
Care sunt regulile de bază pentru punerea în aplicare a VMI pentru angajații companiei?
Ce este VHI
Sistemul de asigurare voluntară permite să extindă lista furnizată în cadrul politicii de asigurare de obicei, obligatorie pentru serviciile medicale. Ce întrebări pot apărea atunci când plasarea LCA?
- Cine este asigurătorul? Acestea favorizează temerile de organizare a angajaților lor.
- În cazul în care sunt contribuțiile la asigurare? Fondurile pentru LCA, în conformitate cu articolul 17 zakonaRumyniyaN1499-I, provin din profiturile întreprinderii sau organizației, în conformitate cu acordurile bilaterale semnate cu compania de asigurări de sănătate (cu alte cuvinte, asigurătorul).
- Cum sunt condițiile LCA? Documentul de bază este programul de asigurare. Acesta detaliază tipurile de îngrijire medicală furnizate suplimentare, instituția responsabilă pentru furnizarea și valoarea de asigurare a acestora.
- Când pot folosi aceste servicii? În cazul de asigurare, și anume, la apariția unei boli acute, vătămare sau un alt angajat al cazurilor care necesită asistență imediată, proprietarul politicii VHI poate solicita instituției medicale specificate în program și pentru a primi asistența necesară în suma prevăzută în contract.
- Asta nu e un accident? Asigurat, companiile de asigurări instalate pe regulile, nu este obligat să plătească pentru examenele preventive efectuate la solicitarea angajatului. Aceasta include orice îngrijire medicală, caracterul adecvat al furnizării de care nu este confirmată sau care au fost furnizate într-o instalație care nu este prevăzută în contract (cu excepția unor cazuri în consultare cu societatea de asigurare).
Care sunt avantajele asigurării voluntare de sănătate
pentru companii
- crearea unor condiții mai bune pentru angajați, îngrijirea despre ei este că, în consecință, îmbunătățește motivația și loialitatea față de conducerea;
- avantaj competitiv în rândul companiilor din sectorul său în recrutarea de noi angajați, ceea ce este important în special pentru întreprinderile mici;
- reducerea cotei de profit impozabil.
În cazul în care primele două puncte sunt destul de evidente, al treilea paragraf ascunde câteva nuanțe. Pentru a profita de acest lucru pentru scopuri fiscale, trebuie să furnizați următoarele (detaliat la articolul 238, 253, 255, și pentru organizațiile care lucrează în cadrul sistemului simplificat de impozitare - Articolul 346.16NK RF ..):
- contractul trebuie să acționeze timp de cel puțin 12 luni;
- înseamnă a merge la plata programului LCA, incluse în cheltuielile neimpozabile numai la rata de nu mai mult de 6% din total, atingând în costurile forței de muncă. Această restricție nu se aplică plăților de asigurare pentru non-personal;
- cont de plăți în cadrul LCA poate avea loc în două moduri sistemul: organizația analizează costurile plătite de compania de asigurări în mod direct, cât și lucrătorilor pentru a compensa cheltuielile lor medicale (contract VHI).
Organizația nu este restricționat în mod legal în alegerea lor de programe de asigurări medicale voluntare, care pot de asemenea servi ca un stimulent pentru angajați: cu o creștere de carieră și programul de asigurare extins.
De asemenea, nu este de asigurare obligatorie pentru toți angajații, dar DMS nu ar trebui să încalce drepturile lor sau de discriminare împotriva persoanelor (art. 3 din LC RF). În plus, mai mult durata contractului de asigurare, mai ieftin costul de serviciu pe lună.
pentru angajați
În primul rând, LCA oferă acces la asistenta medicala de calitate sau de servicii medicale, fără cheltuieli de timp încercând să ajungă la un medic într-o clinică normală de stat. Pachetul standard include specialiștii de consultanță LCA, procedurile de diagnosticare, solicită un tratament ambulanță și spital.
De asemenea, în acord cu angajatorul, și astfel de variații sunt posibile:
- organizarea de tratament în sanatorii și stațiuni;
- Distribuția membrilor de asigurare și de familie;
- Servicii stomatologice.
Ca un contract de
Părțile semnează acest contract, sunt asigurate (societatea) și asigurătorul (societatea de asigurare). Acesta specifică:
- Suma de asigurare - banii pe care asigurătorul plătește asiguratului în momentul producerii evenimentului asigurat;
- prima de asigurare - costurile suportate de la asigurat la asigurător;
- persoanele asigurate (angajați), creanțele de asigurare și riscuri - cu o listă completă a tuturor condițiilor de ajutor, până la limita de vârstă a salariatului;
- data de începere a contractului (sau de la data semnării, sau o anumită dată).
În plus față de cele expuse anterior, există următoarele caracteristici ale costurilor de contabilitate de asigurări de sănătate pentru angajați (articolul 272 din Codul fiscal.):
- prima de asigurare este luată în considerare în timpul perioadei pentru care a fost făcută;
- în cazul în care contractul specifică faptul că plata se face în același timp, în cazul în care contractul este valabil pentru mai mult de o perioadă de raportare, costurile sunt distribuite uniform.
Primele de asigurare pentru sistem VMI nu este implicat în formarea impozitului pe venitul persoanelor fizice. Acest lucru se aplică și în cazurile în care serviciile medicale sunt asigurate membri ai familiei.
Poziția LCA în organizație
Procedura pentru implicarea directă a angajaților în programul LCA este specificat în regulamentul privind asigurările voluntare de sănătate.
Ce elemente, în plus față de bază, cu siguranță trebuie să facă:
Deținerea unei mici afaceri nu ar trebui să renunțe la LCA programului: personalul va fi interesat să lucreze în această organizație, iar angajatorul pentru a se proteja de eventualele probleme din cauza absenței prelungite a lucrătorilor care vin la clinica pentru politica MHI.
Ar trebui să ia în considerare cu atenție programul de asigurare, verificați de licență asigurătorul corespunzător și să ia în considerare toate caracteristicile taxei și contabilizarea plăților de asigurare.
Citiți despre modul de organizare a sistemului de ore de lucru.