Ce este o plată de vacanță și modul în care acestea sunt acordate angajaților

Posibilitatea fiecărui cetățean angajat se relaxeze anumită perioadă de timp în fiecare an, fără pierderi de venit este stabilită în art. 122 TC RF. Alte tipuri de temperare în afară (nefuncționare propria lor cheltuială. În legătură cu întreprinderea, formare etc.) principale și suplimentare care nu sunt acoperite sau compensate parțial în conformitate cu standardele interne ale muncii.

Prin ce criterii sunt calculate concediu?

Pentru că în timp ce în concediu salariul angajatului nu este încărcat, funcția de plata de vacanță - pentru a asigura nevoile sale financiare în timpul punerii în aplicare a dreptului legitim să se odihnească. La calculul de vacanță afectate de 2 factori:

Aceste cifre, cuplate unele cu altele, și să facă plățile de vacanță suma put.

La stabilirea salariilor medii zilnice sunt luate în considerare nr:

Calcularea concediu cu vechime mai mică de 12 luni

După cum sa menționat mai sus, în determinarea „prețului zilei“ este luată în considerare perioada de decontare de 12 luni.

Și ce despre atunci când un angajat a început recent să lucreze? Conform revendicării 7, guvernul numărul decretul 922, ar trebui să se concentreze pe suma percepută pentru zilele lucrate luni în calculul câștigului mediu, pentru care se efectuează calculul. Adică, câștigurile medii, pentru calculul concediului determinat de salariul curent.

În cazul în care salariul pentru luna în care angajatul este în vacanță, nu a fost încă acumulat sau nu efectiv de zile lucrate, pe baza cărora să se facă calcule, salariul mediu zilnic se calculează în conformitate cu ratele de tarifare curente sau specificate în salariul de contract de muncă.

La determinarea lungimii de serviciu. necesare pentru realizarea dreptului la concediu plătit, nu sunt luate în considerare:

• concediu pentru îngrijirea copiilor sub 3 ani;
• perioada de absență de la locul de muncă, fără motive întemeiate;
• concediu pe cheltuiala proprie, în cazul în care durata totală de mai mult de 14 zile, timp de 12 luni.

Totul despre plățile de vacanță