Ce este o zi liberă, și a plătit
Ce spune legea?
TKRumyniyaest pe teza că „ziua de odihnă“, precum și „timp suplimentar off.“ Pentru a parafraza, putem spune că o zi liberă - este furnizarea de vacanta angajat petrecut timp mai devreme.
bază normativă
ZakonodatelstvoRumyniyastrogo Muncii monitorizează punerea în aplicare a obligațiilor angajatorilor de a oferi odihnă angajaților organizațiilor.
opțiunile posibile
Soiurile motive de timp liber compensatorie poate fi împărțită în mai multe cazuri:
Fiecare dintre variantele de condițiile de acordare și de plată.
După ce a acceptat pe departamentul de personal declarațiile a emis un ordin pentru furnizarea de timp liber.
După aprobarea ordinii de zi de pe angajatul va avea forță juridică.
Am nevoie de un spital în timpul liber? Află aici.
plătit
În timpul liber pentru timpul efectiv lucrat se plătește compensații bănești. Plata are loc și un donator suplimentar zi.
Există mai multe puncte-cheie să ia în considerare:
Obținerea de despăgubiri monetare nu va cauza probleme în cazul în care timpul de repaus a fost documentată.
neplătit
Uneori, există situații în viață atunci când aveți nevoie pentru a rezolva problemele personale în timpul orelor de lucru, timp liber mai devreme și a deșeurilor nu - atunci angajatul poate lua o zi de odihnă, pe cheltuiala proprie.
Caracteristici ale plății timp compensatorii off
pentru prelucrare
La începutul a fost explicat în detaliu că o astfel de timp liber. Și a plătit - necesită, de asemenea, o atenție specială.
Conform legii pentru efectuarea orelor suplimentare este supusă taxa:
- primele 2 ore - nu mai puțin de 1,5 ori mărimea ratei de zi cu zi;
- de mai jos - nu mai puțin de două ori dimensiunea.
Plata pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale există o dimensiune dublă.
Plata orelor suplimentare prin plăți în numerar sau stabilit în contractul colectiv de muncă.
În acordarea de timp ziua plății de odihnă are loc într-o singură dimensiune.
Dacă există o decizie privind compensarea, statul de plată se efectuează ca de obicei, în conformitate cu articolul 152 din Codul muncii.
De lucru mecanica zi Pavlov SG se termină la ora 17.00. Pentru a urmări evoluția procesului de producție, angajatul a fost forțat să prelungească ziua de lucru la 4:00. Salariul unui mecanic - 18 de mii de ruble. compensații bănești pentru orele suplimentare Pavlov SG Am primit în valoare de 750.05 de ruble.
Indicatori și calcule
Vă rugăm să rețineți că, având în timp compensatorie off are o durată de o zi lucrătoare, indiferent de timpul prelucrării actuale.
Laid dacă timp liber pentru o zi pe drum? A se vedea aici.
Cum să țină o evidență a timpului liber? Află aici.
la concediere
compensatorii angajaților au dreptul la compensații bănești pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbători.
În cazul în care timpul de opțiunea de oprire, dar personalul nu a avut timp să-l folosească, recalcularea de salarizare a fost ales inițial.
În cazul în care munca în schimburi
Contul de ore de angajați care lucrează cu un program amovibil fiind total în perioada de raportare.
Și dacă pe rezultatul lunii trecute angajatului valoarea orelor lucrate depășește legea normală, sunt plătite despăgubiri în numerar de ore suplimentare.
Wachter Petrenko VV Acesta funcționează la timp - o zi după trei. Timp de o lună angajatul pleacă 8-9 schimburi. În ceea ce privește fiecare oră 192-216 ore.
Când 40 de ore pe săptămână de lucru, Petrenko VV timpul de lucru în procesare la o rată de 24-48 de ore.
La solicitarea unui angajat se poate acorda timp liber și a plătit compensații bănești.
Pentru timpul petrecut anterior
Astfel, Fedotov a fost în măsură să ia timpul necesar ziua ei, după ce le-a lucrat înainte.
Cum pot obține despăgubiri? Fie că este necesară o declarație?
compensație monetară se calculează „implicit“, adică în lipsa unei cereri de acordare a timpului de pe viața economică a întreprinderii este calculată și acumulată suma de plăți suplimentare pentru orele lucrate peste program.
Am nevoie de un ordin al angajatorului?
Plata suplimentară se face pe baza unor reglementări, astfel încât ordinul nu a fost emis și nu a adoptat.
Contabilitatea de vânzare
La solicitarea salariatului timpul de repaus poate fi atașat la principal concediu anual plătit.
Calcularea plăților suplimentare în astfel de cazuri, se desfășoară în același mod ca și calcularea valorii toată vacanța.
La efectuarea unui ordin de a părăsi și numărate zilele de concediu extraordinar.
Are experienta includ?
Timpul liber se face pentru primele ore lucrate, deci o zi suplimentară de odihnă este inclusă în durata de serviciu fără întrerupere.
Documentata executarea corectă a zilelor extraordinare off pentru orele suplimentare lucrate are un interes reciproc, cu toate că, uneori, angajatorul încearcă să evite această procedură într-un efort de a simplifica relația cu angajații.
Timp liber pentru călătorie →