Ce să fac dacă nu concedieze pe cont propriu - angajatorul nu a respins

Cu toate acestea, în practică, pot exista situații în care angajatorul refuză să semneze documentele, explicând acțiunile lor din motive subiective, fie că este vorba de lipsa de înlocuire sau de livrare a raportului trimestrial. Uneori, motivul întârzierii poate fi o cerință de natură locală, care necesită o foaie de semnare capete de by-pass de departamente. Deci, ce se întâmplă dacă nu trageți pe cont propriu?

acțiune lucrător

Pentru a acționa în astfel de situații, un angajat al companiei trebuie să fie în conformitate cu legislația, și anume:

• scrie o declarație a directorului companiei, cu o cerere de a rezilia contractul de muncă din proprie inițiativă;
• obține dovada primirii documentului în departamentul de organizare a personalului;
• continuă să își îndeplinească îndatoririle în termen de două săptămâni;
• obține documente și calcularea tuturor acumulărilor în ultima zi de lucru.

Nevoia de confirmare scrisă

Principalul lucru este de a avea o confirmare a depunerii cererii. Acesta trebuie să fie în scris și înregistrată la Departamentul personalului. În caz de eșec de a furniza o copie certificată a angajatului poate trimite un document prin poștă scrisoarea înregistrată la notificare și lista. În acest caz, este important să se calculeze timpul, pentru că 14 zile de așteptare va veni după primirea cererii de către angajator. După această perioadă, angajatul are dreptul de a nu merge la locul de muncă, dar capul trebuie să semneze ordinul de concediere, cu compensare pentru zilele de concediu nefolosite pentru timpul lucrat. Orice încălcare legată de a întârzia eliberarea cărții de lucru, vor fi luate în considerare comision de muncă, și, dacă este necesar, instanța va atrage răspunderea administrativă a celor care încalcă Codul Muncii al Federației Ruse.

În cazul în care un angajat părăsește stația de lucru înainte de data încetării contractului de muncă, angajatorul are dreptul să-l respingă pentru absenteism, care se va reflecta în ordinea. Prin urmare, respectarea strictă a condițiilor de încetare a contractului de către angajat în temeiul articolului 80 TKRumyniyabudet acțiune legală.

Posibile excepții de la regula

Legea prevede cazuri excepționale, în cazul în care rezilierea are loc mai devreme de două săptămâni. De exemplu, în cazul în care în timpul perioadei de probă, salariatul a luat decizia de concediere, aceasta nu este obligată să explice motivul retragerii și dreptul de a cere rezilierea contractului de muncă în termen de trei zile. Rezilierea anticipată este posibilă și în cazul în care există motive obiective, și anume:

• vârsta de pensionare;
• înscrierea în colegiu sau școală profesională;
• existența unor încălcări ale legislației muncii a țării identificate de instanța sau parchetul;
• existența unui acord cu angajatorul.

În cazul în care angajatul este în concediu

În cazul în care un angajat este în vacanță, dacă acesta este un concediu anual sau de maternitate regulat, angajatorul nu poate concedia un angajat. Dar, cetățean de lucru are dreptul de a scrie o declarație cu privire la rezilierea contractului de muncă și, după o perioadă de două săptămâni pentru a anula un loc de muncă, care apare pentru documente.

Există unele caracteristici ale concedierii, în conformitate cu articolul 80 din RF LC. Acestea se referă la un angajat care nu insistă asupra încetării unui contract de muncă după 2 săptămâni. În cazul în care încetarea raportului de muncă nu se întâmplă, atunci contractul rămâne în vigoare, precum și pentru concedierea unui angajat al companiei va trebui să re-prezinte o cerere în scris și să îndeplinească termenul prevăzut, a legislației.

Cât de important să se cunoască legile muncii

Necunoașterea legii nu este o scuză - acest postulat toată lumea știe. alfabetizare juridică ajută la rezolvarea problemelor legate de ocuparea forței de muncă, fără conflicte și întârzieri. Cunoașterea articolului 84 ​​angajatori TKRumyniyapozvolit și angajații să atragă atenția asupra „politicile generale de încetare a contractului de muncă.“

ajutor profesional pot fi necesare în situații problematice. Dar că acestea nu apar, trebuie să acționeze în mod consecvent și legal, în conformitate cu legile din România.