Ce se întâmplă dacă șeful strigând și degradant în cazul în care să se plângă
Destul de des între membrii personalului există diverse conflicte, inclusiv și fără management. În ochii subordonaților de seamă arată tiran, în mod constant lucrători degradante și opresive, iar aceasta din urmă nu poate să facă nimic pentru a se opune și pentru a protesta.
Încercați să rezolve problema
Daca seful te umilește periodic - asta e nici un motiv să caute un nou loc de muncă, și de a găsi un foarte potrivit într-o criză nu este ușor. Poti simti bine la locul de muncă, chiar și sub conducerea șef hamovatogo.
Ridicați întreaga echipă pentru a lupta seful nu are nici un sens - în cazul în care oamenii care lucrează în organizație, astfel încât acestea sunt confortabile, dacă nu toate, apoi o mulțime. De asemenea, nu ar trebui să se bazeze pe faptul că capul decide brusc să se schimbe pentru tine.
Dar „sag“ este, de asemenea, imposibil. Scopul tau principal - pentru a menține pacea sufletească și stima de sine, stima de sine nu este legat de lauda sau bătaia manual.
Cel mai important lucru - pentru a încerca să te convingi în fiecare zi de lucru mai bine și mai bine, și toate pretențiile față de rezultatele muncii - nu este rezonabil. Atunci nu va atât de aproape să ia acuzații și scandaluri din partea capului.
Este important de știut că rupe în mod constant pe om strigând arată propria slăbiciune și umilire a altora - doar o încercare patetică de a ridica stima de sine.
În nici un caz nu poate să ne permitem să ne împotmolim în răspunsul - ridica vocea și să facă acuzații. Șeful vă umilește cu scopul de a speria, pentru a obține nervos - așa că amuze stima de sine. Nu poți merge la ea ocazional, să fie responsabil trebuie ferm și calm. Dacă stai calm și să arate încredere - critici probabile și insulte vor înceta, ca nu va face nici un sens.
Dar grosolănie sincer nu tolera, de asemenea, în valoare de ea, pentru că aveți nevoie pentru a încerca să pună șeful în loc, cu sau în cazul în care nici un moment trimiterea escapadele sale regulate umilitoare.
Ar trebui să fie confortabil și încrezător pentru a reaminti seful tau în acest fel să se comporte la o conversație de afaceri de cel puțin necivilizat, și tonul în nici un fel corespunde stilului de afaceri de comunicare adoptat de societate.
Nu uitați să întrebați șeful, ce întrebări specifice pe care nu îl gestionați, și vă rugăm să identificați data exactă a deciziei de sarcini industriale. Nu fi rău să înregistreze fiecare reclamație și de a răspunde în scris la fiecare element sub forma unui memorandum.
De îndată ce șeful să înțeleagă că încercările de a umili subordonații din fata ta se va întâlni întotdeauna rezistență, nitpicking și oprire de expresie ascuțite.
Ce se întâmplă dacă insultelor boss
Procedura de insulte regulate de la managementul depinde de obiectivele, care urmărește să realizeze acest lucru.
În cazul în care obiectivul este de a face sa plece - ar trebui să contacteze Inspectoratul Muncii, o declarație de concediere forțată. Este evident că bucătarul nu are motive obiective pentru concediere, dar din cauza unor factori subiectivi nu vor să coopereze cu tine. Deoarece se comporta calm și nu cedează la provocare și presiune psihologică.
Poate că, în cazul în care situația nu a mers prea departe, este logic să vorbească cu angajatorul pentru a afla de ce el caută să te insult. Dacă nu există nici un răspuns de la șeful poate amenința declarația de inspecție a muncii.
În astfel de cazuri, superiorii, hammam amenință sancțiuni considerabile:
- Oficialii - 1000-5000 ruble;
- întreprinzători individuali - 1000-5000 ruble;
- persoane juridice - 30,000-50,000 ruble.
De regulă, în cazul în care inspectorul ia partea reclamantului, pedeapsa este atribuit persoanelor juridice la dimensiunea sa maximă.
Cererea trebuie să descrie situația în esență indică un număr de contract de muncă, lăsați datele de contact.
Responsabil pentru abuz la locul de muncă
În cazul în care șeful se comportă într-un mitocănesc care nu sunt destinate să respingă și să vă supraviețuiască de la echipa, că un astfel de comportament poate fi interpretat ca o bătaie de joc subordonați.
Astfel de acte sunt calificate drept o insultă și, în funcție de conținutul cuvintelor, ar putea duce la răspundere administrativă pentru a vorbi cu amendă de la 1 până la 3 milioane de ruble.
Ce se poate face în acest caz? Primul pas este de a înțelege că nu va tolera o astfel de atitudine. Dacă nu puteți de acord cu capul, este necesar să se ia măsuri drastice - pentru a scrie o declarație procurorului privind faptul abuzului deliberat.
Cererea trebuie să conțină următoarele informații:
- locul, ora și data infracțiunii împotriva ta,
- acțiuni sau cuvinte împotriva șefului de tine,
- informatii de contact.
Toate detaliile pot fi omise minut, ca după înregistrare, va trebui să pună la îndoială lucrurile în detaliu și pentru fiecare episod.
După ce cererea este revizuită, procurorul este obligat să ia decizia de a începe o procedură administrativă sau indică de ce și pentru ce motive a negat. Această decizie poate fi contestată în instanțele de judecată sau prin intermediul unui procuror de rang superior.
În cazul în care cauza a fost depusă, procurorul este obligat să ia toate măsurile pentru a investiga circumstanțele infracțiunii. De obicei, procuratura interoghează colegii reclamante ca martori, și fiecare dintre părți separat. Durata anchetei nu trebuie să depășească 1 lună de la data depunerii cererii.
După verificarea materialelor de caz administrative trimise procedurii judiciare, care trebuie să fie finalizate în termen de cel mult 2 luni. Datorită volumului mare de muncă al instanțelor, acești termeni nu sunt îndeplinite întotdeauna.
Curtea poate decide modul în care să aducă responsabilitatea capului, și să respingă cazul. Orice decizie a instanței poate fi contestată în termen de 10 zile de la primirea copiei deciziei.
Lupta sefi, mic tiran, nu știe cum să se comporte cu subordonații - nu este numai inutil, dar, de asemenea, periculoase pentru cariera. Dar, în cazul în care șeful strigă, caută să umilească și insulta, ar trebui să ia măsuri.
Desigur, acest lucru nu va face lider puternic și crud bădăran înțelept și plin de tact, dar va ajuta pentru un timp pentru a se proteja împotriva agresorului. Este necesar să se facă acest lucru pentru a umili și insulta subordonat nici o plăcere.
Cum să se comporte la interviu atunci când se aplică pentru un loc de muncă?