Ce se întâmplă dacă - un ratat
relație complexă cu soarta personajului negativ este convenabil pentru a justifica lor lene, insecuritate, stima de sine scazuta, neglijența și alte caracteristici neplăcute.
Stigmatizarea eșecului dă dreptul de a scuipa la tavan, filosofa despre lipsa de sens a vieții, trist despre visele neîmplinite și răsfățați-vă pe deplin în pesimism fără speranță.
Și totuși, în eșecurile noastre pot da vina pe alții - cei care au obținut toate fără dificultate, spre deosebire de tine. Se răcește, nu-i așa? Așa că problemele cu „diagnosticul“ nu este aproape acolo. Ce se întâmplă dacă - un ratat?
Învinși - cine ești tu?
Loser este persoana care nu poate avea loc în viața ta este calitatea, care vrea. El nu poate atinge obiectivele lor, pentru a pune în aplicare o instalație de lungă durată.
Și poate scopurile el nu a fost uitat și de instalare - pentru a realiza ceva, trebuie să facă un efort pentru a petrece timp, energie ...
Și nu este vorba doar despre succes și de carieră maximele profesionale. Uneori, cel care pierde se găsește o fată, ea nu știa de fericire de familie cu treizeci de ani. Toți prietenii pentru o lungă perioadă de timp căsătorit, copii asistentă medicală, așteptând ca soții să lucreze, și ea e una, dar unul.
Sună familiar? Dar aici e lucru: în același timp, femeile căsătorite sunt profund gelos singur lup face selfie în Bali, în brațele nativi tăbăcite.
Conștientizarea propriului lor ghinion depinde de scopurile instalațiilor interne. Există natura, nemulțumiți de orice viață și sigur că iarba este întotdeauna mai verde pe partea greșită. Ia un set de posibile eșec în copilărie, cu o mână ușoară mamă.
Dacă mama și tata au nevoie copilul dincolo de abilitățile sale, a dat vina pentru clasele sărace și întotdeauna în comparație cu succes vasya de lângă ușă, stima de sine scazuta ruina definitiv viața unui uluire.
Cum de a găsi un ratat (și ce să facă)?
Pornind de a lupta impotriva „boala“ ar trebui să arate, probabil, pentru simptome dupa noi. Ceea ce este caracteristic perdanți tipice?
1) Tot timpul pentru tine senzație de rău.
2) Continuarea bâzâi și pentru a vedea un rezultat negativ de lucruri, chiar frumoase.
3) vina pe alții pentru propriile eșecuri.
4) din totalul pesimism, încrederea că totul va fi rău - dacă oricare dintre opțiuni.
5) Dragostea pentru scuze: o astfel de persoană poate găsi întotdeauna o duzină de alte scuze de ce el încă nu a predat legii, el nu este resemnat la un loc de muncă teribil sau refuză să datele prospective.
6) Probleme cu managementul timpului: el petrece timp pierdut, mai interesat în rețelele sociale, jucării și imagini amuzante decât în viața reală și responsabilitățile sale.
7) Percepția Dureros critica, teama de opinie negativă altor oameni, și cu toate acestea - reticența de a schimba.
8) atitudine mediocră a muncii lor. Învinși cred că „răul șef“ este la ea dinte și el lucrează, astfel, pe puterea de podea și nu apreciază profesia lor.
9) Bucurați-vă de un geniu nerecunoscut, neapreciat, dar bogat personalitate talentat, iese in evidenta din masa gri a mizerabile. Doar o viață aspră nu-i dea caz deschis.
10) impunându-se etichete și limite de expunere: „Nu am capacitatea de a face acest lucru“, „mă simt dat acest tip de muncă, rău“, „Nu voi învăța să învețe, nu e al meu“, „Am o voință slabă, metabolismul săraci și os lat “.
11) fatalismul, un sentiment de doom iminentă, scădere de arme la fiecare ocazie. Așa că a decis soarta - de ce să schimbi ceva?
Pentru a rezolva problema propriilor lor eșecuri, trebuie să deschizi ochii să se uite la situația și ei înșiși. Recunoaste ca fiind un ratat - propriile alegeri, frica de schimbare și de refuzul de a deșeurilor de energie valoroase și eforturi.
Te-ai inspirat această strategie mine, au ales acest mod de viață, și se poate schimba, dacă doriți.
Cum să nu mai fi un ratat? Drumul spre succes
Creșterea stima de sine, selectarea noilor orientări și natura în schimbare - o sarcină dificilă, dar reală. Cineva ajuta la formarea auditive, cineva să viziteze un psiholog.
În plus, ar trebui să indice în mod clar scopul lor (cel mai bine în notebook-uri) și înțelegere a valorilor pe care le motiveaza.
Utile abilități de gestionare a timpului și de gândire pozitivă - achiziționarea de cărți utile și începe să se educe.
Învață să aprecieze timpul. planificați o zi și nu-l deșeuri pe trivia: spune o firmă „Nu“ la jocurile pe calculator și să comunice pe forumuri - vei găsi viața reală!
De exemplu, sunteți mulțumit cu greutatea lor și să-l vina pentru lipsa de intimitate. În loc de doliu și de auto-milă musca glonț și să se alăture o sală de gimnastică.
Formarea va consolida nu numai muschii, dar, de asemenea, încrederea în sine. și endorfine influx se adaptează la pozitiv.
Dacă ceva nu se adaugă, și minus la minus nu un plus, încercați să crească profesionalismul lor.
Du-te pentru formare sau un seminar, se înscrie pentru formarea de creștere personală, adăugați în sine noi competențe, să învețe limba engleză, în cele din urmă.
Și dacă după toate acestea, șeful tău nu ridica ratele, nu ezitați să respingă - un vis de astfel de personal de valoare în orice companie!