Ce se poate face în cazul în care a tras în conformitate cu

Respingerea unui angajat în temeiul

Orice cetățean care are un loc de muncă în baza unui contract de muncă sau în temeiul contractului, este necesar să ne amintim că există situații în care angajatorul poate înceta raportul de muncă în conformitate cu. Motivele pentru concedierea unui angajat acoperă mai multe articole TK.

Motivele pentru demiterea unui angajat, la cererea angajatorului - acele situații în care examinează adesea Inspecția Muncii, Comisia pentru litigii de muncă și instanțe.

Să ne uităm la câteva cazuri.

Deci, este corect să vă încetarea raportului de muncă a articolului, în cazul în care:

1. Vi se așteaptă un copil și nu a executat atribuțiile sau încalcă disciplina muncii, o dată sau în mod regulat?

Nu, Codul Muncii descrie situația specială a acestor lucrători la articolul 261.

lui Zhenya gravidă poate fi concediat numai atunci când întreprinderea încetează să mai existe sau se reorganizează.

Chiar și într-o astfel de situație, atunci când a intrat în contract pe durată determinată și perioada de valabilitate a acestuia se apropie de sfârșit, aceasta nu ar trebui să fie renegociat și extins la concediul medical și concediul de maternitate și apoi.

1. Copilul dumneavoastră nu are trei ani și sunteți în vacanță pentru a avea grijă de el?

Aceasta este încetarea raportului de muncă poate doar în caz de lichidare a organizației sau a unei deosebit de „grave“ infracțiuni.

1. Au înregistrat faptul de a fi dvs. întârziat la muncă?

Da, te concediez legal pentru articolul 81, paragraful 5. Cu toate acestea, conducerea organizației este necesar să se respecte următoarea regulă: la prima încălcare a anunțat inițial măsuri disciplinare, exprimate în comentarii scrise sau o formă de mustrare, și anume publicarea ordinului, urmat de cunoștință cu el.

Numai după acțiunea disciplinară va fi capabil la foc. Cu alte cuvinte, pentru prima dată a avertizat mai târziu, atunci când încălcările repetate a respins.

Această încălcare este calificat prin articolul 81, alineatul 6 din partea B.

Este demn de remarcat faptul că o încălcare de acest fel se poate face o dată și imediat, fără avertisment, să fie respins. Cu toate acestea, în cazul în care o astfel de încălcare este cu siguranță un examen medical ar trebui să fie efectuate, care este eliberat de instituția medicală.

1. Sunteți în vacanță. Nu contează, în care: într-un loc de muncă stabil, în formare, fără plată sau de maternitate?

Nu poate fi respinsă. cu excepția cazului când dispariția organizației.

1. Nu sunt prezente la locul de muncă din cauza unei boli și aveți un certificat medical?

Același răspuns ca la punctul 5, și anume numai în cazul în care dizolvarea organizației.

1. Tu instituție medicală grup de invaliditate stabilit?

Încetarea raporturilor de muncă, în acest caz, poate fi legitim. Dacă nu îndeplinesc cerințele postului, care nu este calificat suficient pe rezultatele de certificare sau nu pot servi cu privire la rezultatele examenului medical (dar numai în cazul în care angajatul nu poate fi dat o altă poziție în aceeași organizație)

Pentru îndepărtarea dumneavoastră nu există obstacole. inclusiv motivele „vinovate“.

Acum, să recapitulăm.

Care sunt cele mai frecvente motive pentru care angajatorul încetează raportul de muncă „articolul“:

• Angajatul nu îndeplinește cerințele de la poziția sa cu privire la rezultatele aprecierii, 81,3.
• Sistematică (re) disciplina muncii încălcare sau taxe care nu sunt locuri de muncă, 81,5.
• O încălcare gravă a disciplinei muncii, starea de ebrietate, chiul, furtul bunurilor materiale, divulgarea de secrete protejate prin lege, 81,6.
• acte imorala din partea angajaților. sunt direct legate de procesul de educație și creșterea copiilor 81,7.

Este posibil pentru a evita respingerea articolului?

Fiecare angajat pentru a evita situațiile neplăcute în viitor, ar trebui să examineze cu atenție documentele semnate de acestea în ocuparea forței de muncă. contract de muncă, normele de regulamente interne de muncă, contractul colectiv, diverse dispoziții privind remunerarea, bonusuri etc. depremirovanii

Acest lucru vă va oferi posibilitatea de a se familiariza cu drepturile și obligațiile dumneavoastră.

Deci, să acorde o atenție la următoarele puncte:

• Ora de începere a zilei de lucru și ora de terminare.
• Timpul se scurge pentru o pauză de prânz și să se întoarcă timp cu el.
• Numărul de zile de concediu.
• Regulile de a deveni conștient de imposibilitatea de gestionare a organizației pentru a începe lucrul, precum și alte elemente utile.

În cazul în care angajatorul pentru orice motiv, aceste documente nu sunt, iar contractul nu este specificat în îndatoririle de muncă dvs., program, durata și locul de muncă - o încălcare a legii, care poate fi rău pentru ambele părți ale contractului de muncă.

Să mă opresc la acțiunile pe care le va lua, dacă presupunem că doriți să încetarea raportului de muncă din articol:

• După ce ați comis hooky, aveți nevoie pentru a confirma absența dvs. din documentele de lucru care indică motive valide.

De exemplu, în cazul în care absența este perfectă din cauza bolii, a da un certificat pentru a vizita un medic sau spital concediu medical. Dacă sunteți chemat la instanța de judecată, de asemenea, să ia ajutorul organelor de stat, ceea ce confirmă bun motiv al absenței dumneavoastră.

În cazul în care astfel de documente nu aveți, pentru respectarea regulilor de procedură de concediere cu tine sunt obligate să solicite o notă explicativă în termen de două zile lucrătoare de la data absenteismului (în cazul non-explicative este trasă de refuz în termen de cel mult trei zile lucrătoare, semnată de cel puțin trei membri prezenți eșec).

În termen de o lună de la data acestor încălcări în lipsa documentelor necesare pe care poate fi concediat. Rețineți că întârzierea cere documente conduce la faptul că angajatul poate recupera de la locul de muncă.

Ce faci în această situație, dacă încă concediat?

Să examinăm câteva dintre modalitățile de a rezolva această problemă.

În orice caz, nu disperați, chiar dacă aveți un record de demiterea articolului. Acest lucru nu înseamnă sfârșitul unei cariere profesionale.