Ce taxe sunt percepute pe caracteristicile bonus premium

Avocat Business> Contabilitate> Taxe> Care sunt taxele pe premiu? În unele cazuri: răspunsurile și în special de impozitare

Poate părea că legea a închis mult timp problema dacă taxa este percepută pe primele. Dar problema continuă să excite angajații și contabili, pentru că nu a fost un set de caracteristici nerezolvate. Pentru că ar trebui să revizuiască cu atenție sistemul existent.

Primele sunt în fiecare lună și în fiecare trimestru. In plus, ele sunt împărțite în producție (de obicei, ele sunt parte din salariu) și non-productive. Acest lucru se aplică, de exemplu, plățile către angajați, care au copii. Dar cea mai mare plata bonusurilor este legată în mod specific activităților de producție.

Plățile sunt efectuate din orice sursă disponibilă de gestionare. Cel mai adesea, acestea sunt asociate cu activitățile normale. În cazul în care aveți nevoie pentru a stabili ordinea în care au fost efectuate plăți:

• într-un document separat, întreprinderea locală
• acorduri colective
• direct în contracte de muncă cu fiecare dintre angajați

Impozitul pe venit personal în plata primelor

Suma impozitului pe venit personal să rețină din întreaga sumă premium, indiferent de ceea ce a fost inițial suma în sine. În funcție de producție este de plată sau nu, sunt definite cu răspunsul la întrebarea dacă, în ce lună aceste fonduri sunt incluse în calculul impozitului pe venitul personal.

Pentru salariul nu include varietatea de bonusuri unice, non-producție. În consecință, costurile nu se aplică activităților legate de salarii. Aceasta se ridică la baza de impozitare pentru impozitul pe venitul personal, în aceeași lună, când va plăti.

Din perioada în care prima percepută depinde de procesul de calculare a impozitului pe venitul personal. De multe ori aleg:

• evenimente specifice. De exemplu, atunci când tratate cu succes proiecte
• an
• trimestru
• lună

Plățile unice și a primelor de asigurare

Puteți face în așa fel încât chiar și o singură dată plățile bonus vor fi protejate împotriva accidentelor și bolilor profesionale. Apoi, pe această temă plătit de asigurare.

Excluderea și Regula 4,000

Articolul 217 NKRumyniyaest articol separat cu numărul 28. Se spune că taxa nu se încadrează în prima pe angajat pentru anul în cazul în care valoarea sa nu depășește 4 mii de ruble. Dar există două condiții necesare pentru cei care doresc să scape de impozitul pe venitul personal:

1. Un contract scris de donație care corespunde normelor paragrafului 2 al articolului 574 din Codul fiscal.
2. Rezumând premiul la orice dată importantă.

Savvy și experiență în contabilitate sunt factori importanți în proiectarea taxei. Angajatul trebuie să înțeleagă, pentru ce sume și ce motiv pentru a utiliza.

Normele contabile pentru premii

Premii pentru natură industrială și non-industriale reflectate în contabilitate va fi diferit. În cazul în care în numerar se referă la salarii - care este inclusă în costul. De credit este desemnat în general 70. debitele pot fi mai multe: 44, 28, 26, 25, 20.

Două surse alocate plăților non-producție. Este fie rezultatul reportat din perioadele anterioare sau pentru perioada, dar asupra activității întreprinderii.

Valoarea plății se face referire la cheltuielile anterioare în cazul în care baza sa - o decizie sau ordin al directorului fondatorilor, cu autoritatea proporțională.

În cazul în care, după plata tuturor taxelor este complet liberă parte a profiturilor - acesta dispune în orice mod de proprietari. În cazul în care perioada de raportare se apropie de sfârșit, decizia în sine pentru plata primelor.

Ce despre UST, contribuțiile de pensii

Toate contribuțiile de pensii

Plățile în acest caz, depind în mod direct pe prima ei înșiși considerate ca făcând parte din impozitul pe venit sau fără costuri. În acest caz, autoritățile fiscale să ia în considerare două tipuri de impozit separat.

Cei care se angajează în ESN, mereu în căutarea pentru o scuză pentru taxe suplimentare. Ei cred că, dacă orice taxă este indicată în contractul de muncă - înseamnă că este asociat cu munca imediat. Deci, este de a fi evaluat UST. Pentru a evita aceste costuri suplimentare, se recomandă să se excludă orice mențiune a muncii la plata cheltuielilor. Nu aveți nevoie să includă condițiile relevante de muncă și de convențiile colective.

Pe contribuțiile „prejudiciu“

Orice dificultăți cu soluția acestei probleme nu apar. Baza de calcul este necesară pentru a include bonusurile care sunt asociate cu dificultate.

Un alt lucru atunci când se lucrează cu bonusuri non-producție. Ele nu necesită includerea în baza de impozitare, în cazul în care ei înșiși nu sunt incluse în transferul unei liste închise. pe care primele nu sunt plătite. sumă forfetară, care nu este definit nicăieri în baza de impozitare nu ar trebui să fie, de asemenea, incluse.

Folosind baza de numerar pentru calcularea taxei de

Această metodă ia în considerare taxa, în același timp, atunci când există o plată directă. De obicei, transferul în sine sunt făcute în luna următoare angajamente. Prin urmare, nu este nimic surprinzător în apariția diferențelor temporare. Acestea conduc la faptul că există un activ privind impozitul amânat.

De asemenea, trebuie să se reflecte într-un cont în conformitate cu regulile generale.

Premiul la OCHO și USN

După examinarea legislației în vigoare, este ușor de a face următoarea concluzie. Baza de impozitare se reduce prin introducerea de bonusuri angajaților. Dar numai în cazul în care numărul de observat condiții importante.

Subscrierile din diferite tipuri de impozitare

1. Descriere Acordarea ca tipuri de plăți către contracte de muncă sau colective cu angajații. Astfel de dispoziții sau separat fixat în contract, sau au forma de trimiteri la regulamente. Nu orice angajator selectează încheierea unui contract colectiv. Dar dacă el are, se recomandă, de asemenea, că informațiile pe această temă. Pentru a activa costurile premium nu va fi suficient într-o singură comandă în scris. Numeroase decizii judecătorești luate în practică, pentru a confirma acest lucru.
2. O legătură directă între taxă și rezultatele activităților de producție ale membrului personalului. Acest lucru înseamnă că trebuie să aibă o justificare economică. O atenție deosebită este acordată formularea recomandată.
3. Folosind pregătirea documentelor în deplină conformitate cu legea.

Există mai mulți factori care trebuie să acorde o atenție, de umplere comenzi pentru bonusuri:

• Premiul Perioada de angajamente
• Suma Premiul pentru fiecare angajat
• o definiție clară și precisă a angajaților, care este premiul
• să încurajeze prezența motivului. prima medie descrisă în contract corespunzător

Informații despre UTII

Plata cu taxe prime lunare nu ar trebui să afecteze calculul taxei uniforme. în cazul în care o organizație UTII plătește. La urma urmei, ultima calculat impozit tocmai imputate.

Premiile în bani care urmează să fie distribuite, în cazul în care angajatul este implicat în activități de doi parametri:

• cu care să plătească impozite pe sistemul comun al
• UTII impozabil

bonusuri O dată și unele dintre caracteristicile lor

Caracteristici premium o singură dată

Este perceput mult mai puțin în comparație cu standardul primei de o singură dată. Dar ei au o mulțime de nuanțe și particularități. De exemplu, acestea vor fi incluse în salariul mediu.

Printre caracteristicile importante pot fi enumerate după cum urmează.

• Acestea vor fi incluse în salariul mediu în valoare de încărcare o anumită sumă pentru o anumită perioadă.
• Astfel de plăți fac parte din câștigurile din luna pentru care sunt făcute.

Unele momente dificile sunt descrise în legislație, care este asociat cu salarizare. Principalul lucru - să acorde o atenție la fel de mult pentru a nu numai problemele de prime de calcul, dar reflectarea în fiscale, contabilitate.

În cazul în care prima în contractul de muncă

Angajatorul are dreptul de a include astfel de plăți în documentul principal, care este semnat de angajat în muncă. În acest caz, este necesar să se bazeze pe articolul 57 din RF LC. Este necesar să se aleagă mărimea potrivită de bonusuri, care este în deplină concordanță cu legea.

Există mai mulți factori care sunt luate în considerare atunci când specificând prime în contracte:

• procedura de calcul și de plată
• trimiterile la reglementările specifice adoptate în cadrul întreprinderii. Plățile premium sunt efectuate doar pe baza acestui document
• condiția în sine în ceea ce privește plățile

greșeli tipice în descrierea plăților ar trebui să fie evitate cu orice preț. Care dintre acestea sunt cel mai des permise:

• trimiterile la sancțiuni ilegale
• desemnarea incorectă a celor mai importante premii magnitudine
• ignorând condițiile de plată, care ar trebui să se reflecte în conformitate cu legislația în vigoare
• absența condițiilor în care prima se percepe sau nu percepute
• lipsa de orientare cu privire la dimensiunea specifică a primelor

Ceea ce am să acorde o atenție

Mulți manageri cred că prima poate fi menționată costurile în cazul în care acestea sunt pe deplin descrise în contractul individual sau colectiv de muncă. Pentru a fundamenta faptul de a folosi liste deschise. Eroarea este că situația este considerată separat, doar un singur articol, în mod izolat de celelalte.

1. Orice costuri forței de muncă legate de producția și vânzarea de bunuri.
2. Contribuabilul trebuie să aibă costuri care sunt caracterizate de rațiuni economice. Și cu scopul de a genera venituri.
3. În cazul în care prima este non-productivă - nu poate fi considerată costurile forței de muncă rezonabile.

Odată cu îndeplinirea funcțiilor lor și nu implică așa-numitele bonusuri zile de naștere.

Ce despre condițiile de plată

prime de asigurare Sami care urmează să fie transferate nu mai târziu de a 15-a zi a lunii următoare. Dacă data cade pe un week-end, stabilit în următoarea zi lucrătoare.

Acești termeni nu depind de exact atunci când angajatul a primit un salariu cu toate plățile pe care sa întemeiat.

cheltuiala cu impozitul pe profit pentru premii la datele publice și speciale

Fiscale și de reglementare autoritățile sunt unanime în opinia cu privire la ceea ce nu poate fi luat în considerare astfel de plăți la calcularea impozitului pe profit. O entitate poate deține un alt punct de vedere cu privire la această problemă. Dar apoi trebuie să dovedească poziția lor în instanță. Probabilitatea de a câștiga caz va depinde de faptul dacă faptul de plată stabilit în contractul de muncă.

Concluzii și alte caracteristici

Deosebit de importantă întrebare - includerea transferurilor de prime la salariul mediu. Conform legislației, pentru calcularea acestui indicator sunt utilizate, în general, toate tipurile de prestații prevăzute în legislația muncii. Iar cei care se aplică pe teritoriul unei anumite întreprinderi, indiferent de sursa.

Data primirii veniturilor în acest caz, vor fi luate în considerare ziua în care există un obiect de impozitare în sine. Acesta este determinat în funcție de tipul de venit câștigat. Compoziția cheltuielilor aferente impozitului pe venitul personal este inclus și prima plătită angajaților concediați. În cazul în care fenomenul în cauză din nou descrise în actele de reglementare locale. Atunci când un angajat părăsește, prima este reprezentat în perioada plății efective.

Principalul lucru - pentru astfel de plăți au fost primite din fonduri cu destinație specială, sau de la bugetul țintă.

Această întrebare este deosebit de relevant atunci când se încheie perioada contabilă. Atunci nu este doar un ghid, ci, de asemenea, un contabil monitorizează cu atenție corectitudinea tuturor calculelor. Este important să ne amintim că, în cazul în care sunt îndeplinite toate condițiile pentru a plăti taxa pentru suma restantă de considerație în numerar.

S-au găsit o eroare? Selectați-l și apăsați pe Ctrl + Enter. pentru a ne anunța.

Scrieți întrebarea în formularul de mai jos

Nu m-am gândit la ce fel de bonusuri sunt diferite, indiferent dacă acestea sunt impozitate. Mai precis, am fost sigur că subiectul ca orice venit. Dar sa dovedit, există excepții.