Cerere de concediu de maternitate ca o problemă de drept

Concediul de maternitate, în baza cererii, care este transmis directorului / șefului organizației, în cazul în care o femeie gravidă formalizate. Pentru l-au însoțit în mod obligatoriu de certificatul medical original, care se eliberează la clinica prenatală în cazul în care este înregistrat gravidă. Deoarece nu există nici o formă aprobată oficial de această declarație, este prezentată într-un mod arbitrar. Data Semnat la aceasta ar trebui să coincidă cu data de scriere și depunere.

Condiții de concediu de maternitate

Începutul concediului de maternitate stabilește data înregistrării concediu medical. Când adapostirea un singur copil, acest certificat este emis pe 30-a săptămână de sarcină. În cazul în care sarcina multipla, apoi scrie documentul un pic mai devreme - la 28 de săptămâni.

În cazul în care sarcina este fără complicații, naștere și să treacă ușor și fără degradarea mamelor, certificatul este emis pentru 140 de zile. La nașterea a doi copii și o perioadă mai prelungită și este de 184 de zile. Când naștere dificilă, cu complicații, apoi la termenul general de 16 de zile este rezumată.

Numai femeile angajate oficial au dreptul legal de a clearance-ul concediu de maternitate. Mai mult decât atât, naștere prematură sau întârzierea lor nu sunt baza pentru schimbarea perioadelor de vacanță.

Documente necesare pentru aplicare

• concediu medical, care este umplut cu un profesionist din domeniul medical;
• certificat, care este emis la clinica prenatală în cazul în care este înregistrat gravidă.

Toate întrebările vor un angajat care merge în concediu de maternitate pe cont propriu. Cererea trebuie să fie scrise în propria lui mână și a directorului / șefului întreprinderii. Numai în cazul în care toate documentele sunt în mod corect și în mod corespunzător întocmite, angajatorul poate umple un concediu de maternitate.

La efectuarea concediului de maternitate trebuie să știe unele nuanțe care pot ajuta pentru a face lucrurile bine și la timp. Prima parte a concediului - perioada de dinaintea nașterii, al doilea - după. Este de dorit să se pregătească în concediu medical avans imediat ce sarcina este bine stabilită. Acest document se eliberează membrilor clinicii femeilor, acasă de maternitate sau alte facilitate medicale.

Al doilea pas - o compilație de declarații, care a servit pentru decorarea concediului de maternitate. Ar trebui să fie scris în numele angajatorului în numele unui angajat gravidă. Pregătire trece în departamentul de personal, al cărui ajutor personal formulează textul declarației. motivul pentru eliberarea sa și condițiile specificate aici.

datele de vacanță sunt calculate pe baza procesului de sarcină și situația specifică. eliberare Start dă data săptămânii 28 sau 30 de sarcină este sigur de a fi precizate într-o foaie de handicap.

concediu de maternitate

În primul rând, de maternitate garantat lăsați legislația numai acele femei care lucrează oficial în întreprinderi și cu ei un contract de muncă.

În al doilea rând, durata concediului de maternitate depinde de numărul de nou-născuți. La nașterea dreptului stabilit un copil perioadă de vacanță, care este de 70 de zile, în cazul în care doi sau mai mulți copii, în această situație, legislația a stabilit o perioadă de 110 de zile. Când complexul se adaugă linii pe termen general pentru încă 16 zile.

La sfârșitul concediului de maternitate, la cererea oricăreia dintre un concediu suplimentar părinților pentru îngrijirea copilului pot fi emise până la un an și jumătate sau trei ani. Prin această cerere însoțită de o copie a unui certificat de naștere și un certificat din partea angajatorului a celuilalt părinte, că acest tip de vacanta nu este făcută. executarea corectă și la timp a tuturor documentelor garantează o vacanță și se bazează pe legea de sprijin pentru copii.

Ce trebuie să specificați în pregătirea declarațiilor

Acest tip de document este absolut nici diferit de orice alta și are următoarea structură:

1. Cap. Acesta identifică numele organizației, numele, prenumele, patronimicul capului, un pic mai târziu, în același colț indică inițialele poziția, numele, reclamantei.
2. Numele documentului - aici „Declarația“ (scris fara ghilimele).
3. Textul principal al documentului, care stabilește într-un format arbitrar. Solicitantul înregistrează o cerere de înregistrare a concediului, termenele necesare și stabilește cererea de numire subvenție.
4. După enumerarea tuturor documentelor suplimentare atașate cererii.
5. Reclamanta ridică la data de depozit a documentului și semnătura acestuia.

Documente suplimentare sunt certificat medical original, care este eliberat de instituția medicală și certificatul original eliberat în clinica prenatală, ceea ce confirmă starea de sarcină.

Cerere de concediu de maternitate (probă)

Articole populare pe IP

Finalizarea și livrarea declarației de la zero

EXEMPLU umplere returnarea taxelor

Exemple de calcul al angajaților pachet de plecare

Register IP la FIU la angajarea personalului

Concediere prin acord

Primele de asigurare pentru întreprinzători individuali

fixe de plată pentru SP

Cum să numere zilele de concediu neutilizate

exemplu de calcul Dreptul de concediu

coduri CAEN: o listă completă a Clasificarea generală a activităților economice

Ce taxe să plătească, SP?

Sistemul simplificat de impozitare pentru întreprinzătorii individuali

Calculul si plata concediu la concediere

Caracteristici și calcularea impozitului pe venit din salariul angajatului

15 motive pentru concedierea unui angajat

Caracteristici angajat în mod voluntar concedierea

Procedura de elaborare fiscale și contabile: diferențele fundamentale

Completarea și obținerea de ajutor pe salarii

Utilizarea chitanței de vânzare fără numerar - indiferent dacă este legal?

Dacă găsiți o eroare, evidențiați-l și apăsați Shift + Enter sau da clic aici pentru a ne anunța.

Vă mulțumim pentru mesaj. În viitorul apropiat vom corecta eroarea.