Cererea de concediu de maternitate și un exemplu de probă

Cei mai mulți oameni în viața de zi cu zi, folosind formularea concediului de maternitate include atât concediu medical sau de maternitate, îngrijire și maternitate. Cu toate acestea, acest lucru este diferit perioade de odihnă și ele sunt realizate de diferite ordine. Un diferite declarații sunt inițiate.

Un exemplu al unei cereri de concediu de maternitate

Voznesenskoy Veroniki Pavlovny

Cerere de concediu de maternitate

Reguli de înregistrare a concediului pentru creșterea copilului

După cum se vede din exemplele de mai sus de plasare pentru a oferi un timp de odihnă va avea nevoie de un bolnav - concediu medical, care se eliberează tuturor femeilor gravide în clinicile prenatale, în cazul în care acestea sunt înregistrate. Și de maternitate acordat lasa doar femeilor care se află în relații de muncă.

Lungimea muncii kodeksomRumyniyapredusmotrena de vacanță:

140 de zile - în timpul sarcinii un copil de 70 de zile înainte de data estimată a nașterii și 70 de zile după;

194 zile - în cazul unei sarcini multiple: 84 de zile înainte de naștere și 110 după;

156 zile - în cazul în care nașterea a fost complicată: 70 de zile înainte de naștere și 86 după. În acest caz, zile suplimentare de concediu sunt eliberate după livrarea de concediu medical special, angajatul face o cerere de prelungire a concediului pe această bază.

Nici avort spontan sau de a le întârzia nu justifică perioada de vacanță de revizuire. Spitalul se face în avans, în clinica prenatală și împreună cu o cerere de concediu și de concediu de maternitate se prezintă angajatorului. În cazul în care o femeie lucrează part-time. la cererea ei, în consultare trebuie să elibereze cantitatea necesară de concediu medical.

Asigurați-o vacanță - este lucrătorii din dreapta. Nu poate profita de ele, și continuând să meargă la locul de muncă și de a primi salarii. O petitie a fost depusă deja mai târziu.

Elaborați o declarație în concediu de maternitate

În plus față de femeile care lucrează în baza unui contract de muncă pentru a primi beneficii pentru sarcina si nasterea sunt femei care sunt în serviciul militar, înregistrate ca șomeri la concedierea de la locul anterior de muncă cu privire la lichidarea de organizare sau de reducere a numărului de personal (de birou), precum și studenți.

Cerere de concediu de maternitate se aplică la departamentul de personal sau de șeful organizației, care emite ordinul corespunzător și admisă cererea de data specificată în certificatul de incapacitate.