Cine a aprobat de reglementările interne

* Sub angajatorul este definit ca persoana sau organul de conducere, care, în conformitate cu statutul menționat la autoritatea competentă cu privire la inițierea adoptării normelor de procedură de aprobare a acestora, și așa mai departe. D.

** Dacă organizația dumneavoastră nu are un sindicat, proiectul este transferat reprezentanții PVTR aleși pe baza art. 31 TC. Dacă o organizație nu este reprezentativ, și, în general, orice organism reprezentativ, în lumina articolului. 8 TC este pe reglementările mărcii în absența unui organ reprezentativ, iar etapele 2 și 4 sunt omise.

Cât de des sunt aprobate de către angajator PVTR

In hr. 3 linguri. 68 TC prevede că angajatorul este obligat să personalul de la recepție să lucreze pentru ai aduce la cunoștință PVTR. S-ar putea presupune că într-un astfel de caz, regulile trebuie să fie publicate înainte de începerea lucrărilor primului lucrător. Cu toate acestea, în practică, acest lucru este problematic. De exemplu, la momentul adoptării organului sindical angajat poate fi în devenire, sau nu a încheiat încă un contract de muncă cu CEO-ul, care, în conformitate cu statutul angajatorului are dreptul de a semna PVTR. De asemenea, Codul penal și KoAPRumyniyane includ răspunderea angajatorului pentru lipsa de familiarizare cu reglementările angajatului.

Astfel, adoptarea primului termen în lege nu este reglementat în mod imperativ PVTR. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că nu poate accepta deloc. Trebuie amintit că acest act a fost adoptat, și pentru a asigura interesele angajatorului, în plus față de reglementarea muncii angajaților. În timp ce PVTR în organizație nu sunt luate pentru a atrage un angajat pentru a justifica încălcarea disciplinei de muncă este imposibilă.

Retipărire sau modifica regulile și perioada nu este limitat. Angajatorul are dreptul, în orice moment - pentru că, de exemplu, o nevoie de afaceri - organizarea activității privind modificarea PVTR sau de a dezvolta noi reguli. În acest caz, procedura se aplică din nou în conformitate cu art. 190 și 372 TC.

Cu alte cuvinte, frecvența de acceptare și de drept PVTR de aprobare nu este definită - fiecare angajator este liber să facă acest lucru cu orice frecvență după cum este necesar.

Putem să nu spunem PVTR

Norma v. 190 TC peremptorie, astfel încât PVTR adoptarea necesară în orice organizație, cu o singură excepție.