Cine este liderul tipurilor de conducere

Cine este un lider? tipuri de conducere

Să încercăm să aflăm cine este liderul. Pe acest subiect, puteți vedea și auzi o mulțime de discuții, de conducere, chiar și într-o anumită măsură este o tendință de moda, mulți oameni doresc să devină lideri, pentru că aduce o mulțime de lucruri pozitive, contribuie la auto-dezvoltare și atingerea obiectivelor sale. Toate acestea nu este întîmplătoare: liderii într-adevăr mult mai probabil să vină la succes, pentru a obține mai mult decât persoana medie. Și asta pentru a deveni unul, aveți nevoie pentru a începe o bună înțelegere a liderului care - acest lucru va fi discutat în continuare.

Cine este un lider?

Pentru a da o noțiune exactă a liderului, pentru a începe, vreau să se uite la mituri și concepții greșite despre leadership.

Am observat că de foarte multe ori termenul de „lider“ echivala cu termenul de „lider“. Adică, șeful a priori considerat un lider. Dar, în realitate, acest lucru nu este neapărat atât. Nu orice lider poate fi numit un lider, nu fiecare lider este un lider. Conceptul de conducere și conceptul de leadership - sunt concepte diferite, și nu trebuie să fie confundate. În mod ideal, desigur, managerul trebuie să depună eforturi pentru a fi un lider, dar, de fapt, nu este întotdeauna așa.

Dacă ați citit despre care este un lider în diverse manuale, cărți despre leadership și pe alte site-uri, există adesea imaginea unui lider este prezentat ca un erou neînfricat care conduce mulțimea și prima neîmplinirea pentru o luptă. Dar, de fapt, este, probabil, un fel de extremă în plumb, care, desigur, are loc, dar acest tip de lideri de unitate între milioane de oameni, și nu faptul că trebuie să se străduiască să fie astfel (acești lideri, de altfel, de regulă, foarte rău verifica).

Deci, cine este lider într-o mai familiar și înțelegerea lumesc?

Liderul - o persoana cu carisma. și se bucură de cea mai mare încredere în echipă. Acesta este un om pe care ceilalți membri ai grupului sunt dispuși să delege pentru intreaga echipa, în numele colectiv de luare a deciziilor.

Astfel, liderul poate să nu fie neapărat lider, dar el este obligat să reprezinte interesele echipei de lucru la cap.

De asemenea, liderul - acest lucru nu este un fel de superman, este oamenii obișnuiți, care nu trebuie neapărat să fie fizic puternic și neînfricat, și foarte inteligent, dar trebuie să aibă un grad ridicat de auto-disciplina, să fie rezistente la punct de vedere emoțional, și cel mai important - să fie în măsură să ia decizii și să își asume responsabilitatea pentru ei. Adică, liderul trebuie să fie puternic în spirit, punct de vedere moral, că fără ea calitatea unui lider nu este ușor.

Liderul nu trebuie să fie în mod constant înaintea tuturor și se comandă (există un stereotip). El nu trebuie să fie o „stea“ de toate știrile, peste tot „strălucire“, pentru a fi mereu în centrul evenimentelor și atenție. Liderul poate demonstra calitatile de lider numai atunci când este necesar, iar în restul timpului pentru a trăi o viață complet normală, nu este diferit de viețile altora.

tipuri de conducere.

Să ne uităm la tipurile de bază de conducere. Psihologii au identificat o serie de clasificări ale liderilor de diferiți parametri.

Tipuri de conducere în display-uri de caractere:

1. Fabricația lider - oameni care prezintă conducere în echipa de lucru. De obicei, un profesionist cu experiență bună și un nivel excelent de cunoștințe, o mare capacitate de muncă, întotdeauna atitudine pozitivă. În general, un exemplu de urmat. respectat întotdeauna lider în echipă, au încredere în el, dar el nu este neapărat un lider, de multe ori poate dura o poziție intermediară sau chiar să fie un angajat obișnuit.
2. Liderul emoțională - tipul de conducere bazat pe abilitatea de a crea în confortul emoțional colectiv și atmosfera de susținere, prietenos, relaxat. De exemplu, dacă vorbim despre liderul de familie, acesta este doar referire la conducerea emoțională. În același timp, liderul emoțional poate fi și echipa de lucru, dar conducerea sa nu sa se bazeze pe profesionalismul și calitățile sale spirituale. Adesea, o astfel de lideri devin „entertainer“ despre ei ca de multe ori să spună, „Life“.
3. Liderul Situational - un om nu este niciodată un lider, și pentru a arăta de conducere într-un moment în orice situație. Acest lucru, de asemenea, uneori. Adică, persoana care și-a asumat responsabilitatea în anumite circumstanțe, care necesită de obicei răspuns imediat. De exemplu, salvarea unui înec, etc.

Tipuri de conducere în raport cu echipa:

Ei bine, acum, este bine să ne amintim cine liderului, să recapitulăm pe scurt toate cele de mai sus.

Leader - este sigur pentru a:

• O persoană cu carisma într-un grad sau altul;
• Un om care poate lua decizii și să își asume responsabilitatea, inclusiv precum și pentru alte persoane;
• Omul, spirit puternic.

Leader - nu este în mod necesar:

• Șef;
• O persoană publică;
• O persoană cu abilități deosebite.

Acum aveți o idee despre cine lider. În concluzie, vreau să dau un link la un alt articol, în care am discutat mai în detaliu ce calități necesitatea de a se dezvolta pentru a deveni un lider: Conducere.