Citiți contractul de muncă și apoi conectați-vă!

Îți amintești cum poziția dumneavoastră este indicată în contractul de muncă. Sunteți familiarizat cu propriile fișe de post și reglementările interne ale companiei dvs.? Știi când se termină contractul? Fiecare dintre aceste elemente pot juca un rol semnificativ în conflict de muncă.

Doar nota: contractul de muncă ar trebui să fie, în principiu, - legea a podpisyvaetya în termen de cel mult trei zile de la începerea funcționării, și în 2 exemplare. „În cazul în care angajatorul nu dorește să semneze un contract de muncă cu tine cere, în scris, pentru a explica motivul refuzului. -. Consilierul juridic al Consiliului privind dreptul muncii Galina Demina.- Uneori, una dintre cerințele este suficient pentru a încheia contracte cu încă ați făcut“

Înainte de a semna un contract de muncă. Citiți și înțelegeți toate elementele sale: poate că va fi condițiile, care nu sunt discutate cu tine in timpul interviului. Ai tot dreptul să nu sunt de acord cu ei și să ceară să schimbe formularea, dar trebuie să se facă înainte de semnarea contractului.

Cum să elaboreze un contract de muncă

Contractul de muncă include numele și numele companiei, locul și data încheierii datei de începere a contractului, precum și detaliile de pașaport. angajator INN și date cu privire la reprezentantul de dependență, care va semna tratatul. În mod ideal, documentul trebuie să fie semnat de către una dintre primele persoane ale companiei, cum ar fi CEO-ului. În cazul în care contractul este semnat de către o altă persoană, asigurați-vă că are autoritatea de a certifica astfel de documente.

Verificați dacă dreptul specificat în contractul de muncă la locul de munca ta viitoare. Dacă luați un loc de muncă într-o anumită ramură a societății, contractul ar trebui să specifice locația sa specifică.

Sistemul bonus

Dacă ați fost de acord verbal pe un salariu de 30 de mii de ruble, iar în contract văzut doar 3000, semnarea unui astfel de document, desigur, nu este necesară. Nu te aștepta ca la salariul tau „reale“ amintiți, atunci când va fi plătit concediu, concediu medical sau de compensare pentru reducerea.

În mod ideal, ar trebui să fie specificate contractul de muncă nu numai salariul real, dar toate bonusurile, indemnizațiile și bonusuri, care a fost de acord la interviu, precum și condițiile de primire a acestora.

regulile casei

Înainte de semnarea unui contract de muncă ar trebui să se familiarizeze cu regulile interne ale companiei. „Trebuie să știi ce ora de sosire și de plecare a documentat cazul în care compania a adoptat un program 9.00-18.00, și ați fost de acord că va veni la ora 10.00, au afișat această condiție în acordul -. În caz contrar, spune Galina Demina.- nu va fi imun la mustrări pentru întârzierea sistematică, în cazul în care șeful brusc se va schimba starea de spirit. Și cu atât mai mult, este necesar să se insiste asupra clarificărilor scrise, în cazul în care vă promit un program liber sau plutitoare. "

Perioada de probă pentru ocuparea forței de muncă

Perioada de probă este de până la 3 luni- comune practica astazi de recrutare, că, în cele din urmă nu este atât de rău: în acest moment poți și arată-te, și pe alții să vadă. Cu toate acestea, în cazul în care se aplică pentru o poziție foarte responsabilă, de exemplu, la CEO sau contabilul-șef, perioada de probă poate fi prelungită până la șase luni. Principalul lucru este că totul este în mod clar precizate în contract. În cazul în care, cu toate acestea, în documentele care nu spune nimic, înseamnă că ai un loc de muncă, fără nici o podstrahovok. Atunci nu se așteaptă ca la sfârșitul 3 luni, vă va ridica salariul. Că nimeni nu a promis.

angajatorilor trucuri

Dacă noul loc de muncă necesită o formare de către angajator, citiți cu atenție ceea ce este menționat în contractul de muncă cu privire la o posibilă rambursare. „De obicei contractul este prescris, cât timp după încheierea formării, va trebui să lucreze în companie și dacă lăsați compania înainte, va trebui să ramburseze banii angajatorului, -. Spune Elena Demina.- Dar multi sefi iscusiți, de obicei, ascunde că sunteți obligat să restituie toți banii nu este ci doar o parte din ea. Dacă o astfel de clarificare în contract nu, perestrahuytes mai bine și să-l facă să ceară. "

Angajatorul este obligat!

Din moment ce sunt necesare pentru a încheia un contract de muncă, chiar dacă:

- nu aveți înregistrarea la locul de reședință. Lipsa unui permis de ședere nu constituie un motiv de refuz de a încheia un contract de muncă. Consultați articolul 64 din Codul muncii;

-sunteți gravidă. Defectarea femeilor gravide în contractul de muncă este ilegală, în afară, nu sunt obligate să notifice în prealabil angajatorul potențial cu privire la situația lor;

-sunteți invitați la companie în ordinea transferului de la un alt angajator. Dacă dețineți are o ofertă de muncă scris, vi se cere să încheie un contract de muncă.

lucruri importante

1. Dacă subsemneze pe documentele interne ale companiei, a pus întotdeauna aproape de data curentă.

2. Specificați exact ceea ce este secret comercial sau oficial al companiei, dacă vă conectați non-divulgare de starea ei.

3. Nu puneți niciodată o semnătură pe documente și condiții, pe care nu le-ați citit.

4. În cazul în care un angajator cere să semneze un acord adițional la contractul de muncă, pe care sunteți de acord să nu lucreze în companiile concurente, după demiterea, apoi a pus semnătura, poate, dar o astfel de hârtie ar avea nici un efect juridic și nu sunt obligate să respecte acest acord.