Compensațiile pentru încetarea contractului și pachet de plecare, revista „registrul», № 7 pentru 2018
Investigații Comitetul și Internal Revenue Service au elaborat linii directoare pentru stabilirea faptelor deliberată neplata taxelor și construirea bazei de dovezi.
Codul fiscal este completat cu un nou articol 54.1, care definește cazurile în care o reducere a bazei de impozitare sau valoarea taxei de plătit poate fi considerate ilegale.
EA Shapoval, un avocat, un. U. n.
Uneori, angajatorii sunt obligați să plătească plăți compensatorii angajaților nu numai pentru orele lucrate în luna timp concediere și compensații pentru concediu neutilizate, dar și alte sume.
Cu procedurile de calcul și de plată au adesea probleme, deoarece TKRumyniyane definește procedura exactă sau calcularea acestora, și nici plata acestora.
Și dacă faci ceva greșit, poate exista o cerere din partea angajatului și trudinspektsii dacă este să se plângă. Nu evita cererile și prin verificarea dacă un calcul eronat al acestor plăți va conduce la o subestimare a bazei de impozitare pentru impozitul pe venit, impozitul pe venitul personal și contribuțiile.
Care sunt beneficiile și atunci când sunt puse la angajat
La concedierea pentru anumite motive, obligația de a efectua plăți și dimensiunea lor depinde de cel care acționează în calitate de angajator - organizația sau antreprenorul.
spune MUNCITOR
Autoritatea ocuparea forței de muncă va emite o decizie pentru câștigurile de angajare fostul angajator pentru a treia lună, în cazul în care în termen de 2 săptămâni de la concedierea unui angajat la acea autoritate și nu vor fi numite locuri de muncă preliminar art. 178 TC RF.
Plățile către angajați pentru concediere din alte motive sunt aceleași pentru companii și antreprenori.
plăți compensatorii
Codul muncii obligă să plătească plăți compensatorii numai după separarea pe următoarele motive.
Mărimea plăților compensatorii
veniturile medii lunare pentru toți angajații, cu excepția articolului m. 178 TC RF.- lucrătorii sezonieri, care plățile compensatorii se plătește la rata de două săptămâni, câștigul salarial mediu lunar și art. 296 TKRumyniya;
- lucrătorilor recrutați pentru o perioadă de până la 2 luni, care se plătește plăți compensatorii în valoare prescrisă sau regulamentul local sau contractul colectiv de muncă sau. În cazul în care aceste documente privind cuantumul plăților compensatorii nu spune nimic, nimic nu de a plăti la art. 292 TC RF
Reducerea numărului sau a personalului lucrătorilor și a n. 2 h. 1 lingura. 81 LC RF
Eșecul angajatului transferul la o altă poziție privind indicațiile medicale m p. 8 h. 1 lingura. 77 LC RF
două săptămâni Media pe zaraboto la art. 178 TC RF
Conscripția (angajarea serviciu alternativ) n. 1 h. 1 lingura. 83 LC RF
Reintroducerea prin ordin judecătoresc sau angajat al trudinspektsii efectuat anterior această lucrare în n. 2 h. 1 lingura. 83 LC RF
Defectarea angajatului de transfer pentru a lucra într-o altă locație, împreună cu angajatorul m p. 9 h. 1 lingura. 77 LC RF
recunoaștere angajat complet incapabil să funcționeze conform medicale concluzia m p. 5 h. 1 st. 83 LC RF
Refuzul salariatului de a continua munca din cauza modificărilor în condițiile contractului de muncă pentru motive legate de modificarea condițiilor organizatorice sau tehnologice de lucru și n. 7 ore. 1 lingura. 77 LC RF
Încălcarea fără vina drept legal al angajatului de a încheia un contract de muncă, în cazul în care exclude posibilitatea de a continua munca sa, și nu există nici o posibilitate să-l transfere la un alt loc de muncă, la p. 11 h. 1 lingura. 77 TKRumyniya *
zaraboto mediu lunar art. 84 LC RF
* Astfel de încălcări includ cazuri de a încheia un contract de muncă cu persoana și elementul. 84 LC RF.
- care sunt lipsiți de verdictul instanței dreptul de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități;
- care contraindicat medical pentru activitatea specifică;
- care nu au documentul pe educație, și în conformitate cu legile executării lucrărilor necesită cunoștințe de specialitate;
- sunt descalificați, lipsiți de drepturi speciale sau expulzat din Federația Rusă;
- care a tras de la serviciul de stat sau municipale, în cazul în care legea stabilea limite privind implicarea lor în munca;
- care este interzis prin lege să se angajeze în anumite tipuri de locuri de muncă (de exemplu, minorii nu pot fi luate în ocupații periculoase în art. 265 TKRumyniya).
Plati compensatorii - este plata pentru faptul concedierii. Prin urmare, este necesar să se plătească salariatului în ziua concedierii, eu sunt. 4 Art. 84.1. Art. 140 TC RF. Baza pentru plata dividendelor este un ordin în care a declarat concedierea de bază corespunzătoare. Un ordin separat pentru plata prestațiilor nu este necesar să le publice.
Câștiguri pe perioada de angajare
Această plată este pus numai lucrătorilor concediați din organizațiile de pe cele două baze Art. 178 TC RF.
- în cazul lichidării organizației;
- în cazul reducerii numărului de lucrători sau a personalului.
De-a lungul ce perioadă de salariu lunar mediu plătit
Până în momentul ocupării forței de muncă, dar nu mai mult de 3 luni de la disponibilizare i art. 178 TC RF
La sfârșitul primei luni după demiterea fostului angajat nu este plătit nimic, din ziua de plăți compensatorii de concediere plătite deja și anume articolul 178. 318 TC RF.
Rasstantes cu angajatul într-un fel - să plătească tot ceea ce se datorează
Câștiguri pe perioada de angajare va oferi sprijin financiar lucrătorilor strămutate, după concediere, cu condiția ca acestea nu au găsit imediat un alt loc de muncă. Prin urmare, acesta este plătit numai după ce confirmă angajaților care nu au primit încă un nou loc de muncă.
Uneori, un angajat (în special în lichidarea organizației) câștigurilor pentru perioada de muncă este plătită direct în ziua concedierii, fără a aștepta confirmarea faptului că angajatul nu a găsit un loc de muncă. Această plată este justificată punct de vedere economic, deoarece angajatorul este nici o dovadă care să confirme arta valabilității sale s. 252 din Codul fiscal.
Ce documente trebuie să solicite fostul angajat pentru plata salariului pentru perioada de angajare, care depinde de o lună după descărcarea lui, el este plătit.
Mărimea plății și documentele pe care le-am vyplachivaets articolul 178. 318 TC RF
La sfârșitul celei de a doua luni după concedierea pentru lucrătorii obișnuiți
* Câștigul salarial mediu lunar, în cazul în care fostul angajat va prezenta:- o declarație scrisă;
- carte de muncă **, care nu are nici o înregistrare de a lua un nou loc de muncă
La sfârșitul celei de a doua și a treia luni de la concediere pentru cei care lucrează în Extremul Nord și zonele echivalente
La sfârșitul celei de a treia luni după concedierea pentru lucrătorii obișnuiți
* Câștigul salarial mediu lunar, în cazul în care fostul angajat va prezenta:- o declarație scrisă;
- locul de muncă carte ** fără a scrie pentru admiterea la noul loc de muncă;
- decizia autorității de muncă de a menține salariul mediu pentru a treia (a patra, a cincea, a șasea) lună după demiterea
La sfârșitul celei de a patra, a cincea și a șasea luni de la eliberarea din funcție a persoanelor care lucrează în Extremul Nord și zonele echivalente
* În cazul în care fostul angajat pentru a găsi un loc de muncă înainte de sfârșitul celei de a doua sau ulterioare luni după externare, salariul mediu lunar, proporțional cu necesitatea de a-l plătească „șomer“ perioadă, pe baza unei cereri scrise și o copie a cărții de muncă, certificată de noul loc de muncă s articol 178. 318 TC RF.
** este necesar să se facă o copie, pentru a asigura și menține cu ea.
Pentru ca acest lucru să plătească angajatul poate aplica în orice moment, chiar și un an după concedierea.
Despăgubiri pentru concediere anticipată
spune MUNCITOR
În cazul în care organizatsiyanahoditsyav proces de lichidare, dar încă nu a fost eliminată din registru, pentru câștigurile care durează perioada de angajare, angajatul ar trebui să fie în contact comisia de lichidare, cât mai curând posibil. Într-adevăr, după excluderea organizațiilor din registru, pentru a primi această plată nu mai este posibilă.
În cazul în care lichidarea sau reducerea populației sale sau a statului angajatorul trebuie să informeze angajații în scris concedierea iminentă a nu mai puțin de 2 ore pe lună. 2 linguri. 180 TC RF. Cu toate acestea, cu acordul contractului de muncă al angajatului cu el poate fi încheiată înainte de expirarea termenului de preaviz de concediere, cu plata unei compensații suplimentare, în plus față de plăți compensatorii și câștigurile medii sunt reținute de către angajat în perioada de angajare.
Valoarea de compensare suplimentară se determină pe baza salariului mediu lunar al lucrătorului este proporțional cu timpul rămas până la expirarea avertisment I h. 3 linguri. 180 TC RF. Pentru a organiza plata unei astfel de compensații suplimentare nu este foarte profitabilă, deoarece angajatul nu a primit-l la locul de muncă, și pentru a conveni asupra concedierii timpurie.
Compensarea managerilor de top
Codul Muncii prevede pachet de plecare specială și art. 181. p. 2 linguri. 278. Art. 279 TC RF.
- în legătură cu schimbarea de proprietate asupra bunurilor organizației - pentru liderul său, adjuncții săi și contabilul-șef.
Schimbarea proprietarului companiei de proprietate - este, în special:
- fără explicații - pentru șeful organizației în absența purtări mână.
Despăgubiri pentru directori de top ar trebui să fie plătit în ziua de demitere a cel puțin trei salarii lunare din articolul. 181. p. 2 linguri. 278. Art. 279 TC RF. plățile compensatorii și salariul mediu lunar pentru perioada de angajare a managerilor de top nu sunt plătite în aceste cazuri.
Alte plăți la concediere
Ocuparea forței de muncă sau contractul colectiv poate prevedea plăți către lucrătorii de incendiu și din alte motive, precum și creșterea plăților compensatorii în articolul stabilit TKRumyniyasluchaya lui 178. 181. 279 din RF LC.
Calcularea plăților compensatorii
„Interviu Exit“, realizat în scopul de a preveni conflictele și de a evalua problemele companiei
Calculul plăților compensatorii nu afectează organizația utilizat în sistemul de remunerare: trezorierul, piesa, pe baza ratelor orare, zilnice sau lunare.
În contul de timp normal de lucru de plătit se zile, în lunile de lucru, după demiterea de cinci zile sau șase zile săptămâna de lucru, în funcție de modul de organizare, care pot fi atribuite în perioada de facturare, adică o anumită lună după respingerea I nr. 9 din regulament. În acest caz, plățile compensatorii de plătit în ziua concedierii, este necesar să se ia în considerare în zilele lucrătoare care apar în timpul primei luni de la data concedierii.
Pentru calcularea severance (câștigând o perioadă de muncă), salariul mediu lunar în acest caz, poate fi calculat prin formula E n. 9 regulamente.
Atunci când înregistrarea timpului de lucru pentru calcularea acestor plăți pe baza câștigurilor medii ale orelor de lucru necesare pentru a plăti tariful pentru orele angajatului privind calendarul de producție pentru o anumită lună după externare. Pentru utilizarea acestora următorul calcul formule y n. 13 regulamente.
Impozitarea și contabilitatea plăților compensatorii
Pentru o compensație suplimentară pentru rezilierea unui contract de muncă este o întrebare înainte de expirarea perioadei de preaviz: scutește de la impozitare a impozitului pe venitul personal valoarea compensației suplimentare pentru rezilierea anticipată cu lichidarea sau reducerea populației sau a statului și art. 180 TC RF. în cazul în care luarea în considerare a compensației plătite la maxim de plecare angajatului - de cinci ori mai mare decât salariul mediu (ca și în Extremul Nord și zonele echivalente - de opt ori salariul mediu)?
Stelmah Nikolay Nikolaevici
clasă Consilier civil sluzhbyRumyniya1
„Orice plăți către persoane fizice a produs concedierea sunt scutite de impozit pe venitul personal, în cazul în care suma nu depășește totalul de trei ori indemnizația de numerar mediu lunar sau de șase ori dimensiunea medie a indemnizației de numerar lunare pentru lucrătorii concediați de la companii situate în Extremul Nord și zonele echivalente × n. 3 din art. 217 din Codul fiscal. La aceste beneficii se referă de asemenea și de compensare suplimentară a salariului mediu calculat proporțional cu timpul rămas până la expirarea perioadei de preaviz de expirare concediere plătite în conformitate cu art. TC 180 P F“.
Procedura de impozitare a plăților compensatorii pentru comoditate este dată în tabel.
Înregistrarea cheltuielilor fiscale