Concediere pentru a reduce starea de invalid, Leks
Tweet pe Twitter
Concedierea unui al treilea grup cu handicap concediați de angajator
Reducerea persoanelor cu handicap
Codul muncii, părinți, unul singur a crește un copil sub 14 ani (cu handicap - până la 18 ani) nu poate fi demis - această regulă se aplică atât mama și casa tatălui. Pentru mulți copii de părinți care au trei sau mai mulți copii minori, reducerea nu este permis un singur părinte de lucru, în cazul în care cel mai mic copil care nu a împlinit vârsta de trei ani. [Înapoi la conținut ↑] ✔ compatibilizare. Pentru acești lucrători procedura de concediere nu diferă de la normal.
reduce handicapul
Apoi se taie în perioada de 7 zile ar trebui să fie înregistrate la centrul de ocuparea forței de muncă. Apoi, el a petrecut un an va primi beneficii. Da, la concediere emis un certificat care a eșantionului stabilit din salariul mediu (pentru calculul prestațiilor). Același lucru este valabil și pentru uvolennіh de comun acord. 11/07/08 16:53 sokratitel OK AKA Olyunya 11/07/08 14: 36Invalid cere să-l demită să reducă să se înregistreze pe bursa de valori, cu toate însoțitorul radostyami.Net ați dezactivat orice garanții legale care nu permit să tragă asupra astfel de motive sau poate avea întreprinderi există obligații suplimentare în legătură cu respingerea unei reduceri cu handicap. 11.07.08 14:36 OK AKA Olyunya sokratitel 11/07/08 14: 21uvolnyayte prin acordul părților revendicării 1 Articolul 36 KZPP 07/11/08 14:32 OK AKA Olyunya sokratitel 07/11/08 14: 21h .
3 Articolul 17 [Numai înregistrat și utilizatorii activat pot vedea link-uri.
Concediere de reducere a personalului. nuanțe. cum să se comporte.
Un medic va spune - că el este capabil să lucreze la această a doua opțiune dolzhnosti.Est -sistematichnogo nevikonannya pratsіvnikom motive mai importante obov'yazkіv, pokladenih privind contractele de muncă Demba ABO reguli vnutrіshnogo rozporyadku muncii, Yakscho să vină în pratsіvnika ranіshe zastosovuvalisya distsiplіnarnogo chi Gromadska styagnennya; Dar, din nou, în cazul meu, DEZACTIVAT face treaba, dar el o face atât de încet, și lipsa de inițiativă, că, de fapt, nu funcționează. Poate din cauza stării de sănătate și, probabil, din cauza acestei leniKak respingerea? Doctorul în pozițiile sale directorul departamentului de vânzări nu sunt interzise la locul de muncă. Diploma de calificare confirmă.
Garanții și beneficii angajatului cu handicap
De exemplu, datorită unei scăderi a volumului vânzărilor de produse fabricate Joint Stock Company SA a luat decizia de a reduce departamentul de stat de vânzări. Această soluție poate fi considerată ca fiind corectă, deoarece va fi o dovadă a reducerii efective a personalului. Dreptul de a decide să reducă numărul de personal sau locuri de muncă aparțin angajatorului, astfel încât instanțele nu ar trebui să abordeze această problemă.
Noi nu alerga
În conformitate cu alineatul 5 al articolului 20 din Legea cu privire la eliberarea angajaților în legătură cu schimbările în organizarea producției și a muncii, inclusiv lichidarea, reorganizarea sau conversia întreprinderilor, instituțiilor, organizațiilor, reduceri de personal sau angajați de stat, instituții, organizații, indiferent de forma proprietate, raportul nu mai târziu de două luni, în scris, la serviciul de angajare de stat, indicând baza și datele de lansare, numele profesiei, de specialitate, pătrat alifikatsii, salarii, și în termen de zece zile de la data concedierii - lista este de fapt lucrătorii liberi. Legea Ucrainei „Cu privire la ocuparea forței de muncă“ nu specifică ce fel de serviciu public ar trebui să fie notificată cu privire la concedierea iminentă a lucrătorilor pentru concediere: locul de reședință sau de lucrătorii concediați de la locul de muncă.
Pot respinge pentru a reduce handicapul 3 grupuri
OK AKA Olyunya stlady 7/11/08 16: 58Vіdmova în contract de muncă ukladennі ABO în prosuvannі pe sluzhbі, zvіlnennya pentru іnіtsіativoyu admіnіstratsії tradus іnvalіda într-un alt robot de fără motivіv yogo Zgoda s nu іnvalіdnostі dopuskaєtsya pentru vinyatkom vipadkіv, în cazul în care pentru visnovkom sănătate determinarea sotsіalnoї prețului stan yogo Zdorov'ya pereshkodzhaє vikonannyu profesіynih obov'yazkіv, zagrozhuє protecția sănătății i bezpetsі pratsі іnshih osіb, ABO prodovzhennya trudovoї dіyalnostі natura chi zmіna її că obsyagu zagrozhuє pogіrshennyu Zdorov'ya іnvalіdіv. [Numai înregistrat și utilizatorii activat pot vedea link-uri. Click aici pentru a înregistra] 7/11/08 16:58 stlady sokratitel 11/07/08 16: 53U dezactivat nici un stimulent pentru reduceri. Dar, pentru a reduce orice lucrător trebuie să notifice în picturile din centrul său și ocuparea forței de muncă timp de 2 luni pentru a reduce, să-i plătească o indemnizație lunară pentru concediere.
În această situație, lucrătorul va fi respinsă din motive de sănătate, pe baza articolului 83 din partea 5 din Codul muncii, adică, din cauza unor circumstanțe independente de voința părților. Conform acordului dintre părți este, de asemenea, un muncitor și orientare în cazul unor anumite circumstanțe poate înceta colaborarea cu acordul părților, deoarece legea nu interzice concedierea, de comun acord, iar persoanele cu dizabilități exact același lucru poate fi concediat prin articolul 78 din Codul muncii. Procedura și regulile de procedură În ciuda unei declarații destul de clară a motivelor de revocare a unei persoane cu handicap, prevăzute la articolul 73 Articolul 77 TKRumyniyai cap.8 Codul muncii, pentru a demite un angajat din cauza handicapului nu este la fel de ușor cum pare la prima vedere.
Concediere pentru a reduce starea invalidă
Concedierea unui handicap 3 grupe de redundanță
Dacă trebuie să alegem între lucrătorii cu aproximativ aceeași calitate profesională, angajatorul este obligat să acorde prioritate:- de familie, în prezența a cel puțin două persoane aflate în întreținere (de exemplu, doi copii mici sau de un copil și un soț cu handicap);
- lucrătorilor - singurul întreținător al familiei;
- lucrătorii cu handicap, dacă boală profesională sau traume care au condus la invaliditate apărute la întreprindere;
- invalizilor de operații;
- angajați, cu scopul de învățare la locul de muncă.
Numai după finalizarea documentelor de mai sus pot forma ordinea de concediere, care trebuie să fie aplicate:
- raport medical;
- Planul de reabilitare personală a angajatului;
- certificarea locului de muncă;
- fișa postului;
- contract de muncă;
- hartă Locul de amplasare la locul de muncă (dacă este necesar).
Acest lucru este necesar nu numai pentru a se conforma cu handicap la foc pe deplin, dar, de asemenea, în avans pentru a pregăti motivele pentru concediere, pentru a aborda ulterior problema concedierii ilegale în instanța de judecată. Calculul și plata Ca regulă, concedierea invalid pune aceste plăți aceleași ca și ceilalți angajați într-o situație similară, adică, o compensație pentru toate zilele de concediu neutilizate și salariu legitim.