Conceptul de ore de lucru, procedura de stabilire

Conceptul de modele de lucru

Program de lucru - repartizarea timpului de lucru pe parcursul unei perioade calendaristice specific - o zi, o săptămână, an.

Caracteristici de timp și perioadele de odihnă pentru lucrătorii de transport, comunicații și alte lucru cu natura specială a muncii, determinată în ordinea. stabilit de Guvernul România.

Astfel, modul de timpul de lucru numit de distribuție în ziua, săptămâna, începutul și la sfârșitul lucrării. Modul este de asemenea inclus, iar structura săptămânii, diagramele de schimbare și vnutrismennyh între schimburi și pauze în lucrare, începutul și sfârșitul zilei de lucru schimburi pe săptămână. Pentru a aplica metoda de schimbare de regim de lucru, grafice flexibile, în mișcare.

Ziua de lucru, schimb de lucru și săptămâna de lucru - l calibre timp reflectând și regimul său de lucru.

Moduri de TKRumyniyavydelyaet timpului de lucru:

• • funcționarea normală (un schimb) - art. 100 TC RF;
  • Modul de lucru ore neregulate (speciale) - art. 101 din Codul muncii;
  • program de lucru flexibil - art. 102 din Codul muncii;
  • operațiune de schimbare - art. 103 din Codul muncii;
  • ore de lucru, împărțit în bucăți (zdrobit ziua de lucru) - st. 105 TC RF.

zi de lucru se numește orele de lucru legale în timpul zilei. Durata de lucru de zi cu zi, începutul și sfârșitul ei, pauze în timpul zilei de lucru implică reglementări interne și schimbare de lucru - chiar și programul de schimbare, inclusiv atunci când o bază de rotație.

Shift - program de schimbare este setat ore de lucru pentru un grup de muncitori și alternanță cu alte schimbări în timpul săptămânii a lunii. diagramele de schimbare sunt elaborate de către angajator, având în vedere avizul sindicatului și sunt atașate la contractul colectiv; De regulă, acestea sunt comunicate salariaților nu mai târziu de o lună înainte de intrarea lor în vigoare.

diagramele de schimbare poate fi: două schimburi, trei schimburi, și asupra producției în mod continuu de operare - chetyrehsmennye atunci când locul de muncă în trei schimburi, iar al patrulea - se sprijină. Durata de ture pe programul este stabilit astfel încât fiecare angajat într-o săptămână sau o lună calendaristică a lucrat rata set-time (normal sau redus). Durata programului de tura de noapte este setată mai scurtă decât după-amiaza și seara la ora 1:00. Shift de lucru în ture cu timpul de lucru de noapte (de la 10 pm la 6 dimineața) nu include lucrătorii care nu au voie să lucreze pe timp de noapte: femeile gravide și angajații sub 18 ani. Femeile cu copii în vârstă de până la 3 ani pot fi implicate cu acordul scris al acestora (art. 259 al LC RF). Persoanele cu handicap pot fi necesare pentru a lucra pe timp de noapte, dar dacă lucrarea nu este interzisă de sfatul medicului și cu acordul scris al acestora.

Săptămâna de lucru - lucru durata și de distribuție de timp, în săptămâna calendaristică. În săptămâna durata sa de lucru poate fi

• • normale,
  • condensat,
  • incompletă (de exemplu, 2-3 zile pe săptămână).

Conform structurii săptămânii de lucru poate fi:

• 1. cinci zile cu două de ieșire consecutive;
  2. Șase o ieșire, așa cum este determinat de către organizațiile însele.

Atunci când funcționează în timpul de lucru flexibil care începe, se încheie sau durata totală a zilei (schimburi), determinate prin acordul părților. Angajatorul oferă o testare angajat din numărul total de ore de funcționare pentru perioadele de raportare respective (ziua, săptămâna, luna, etc).

modul fragmentat a zilei de lucru este posibil pentru unii lucrători, cum ar fi pentru animale (ore de curățare, hrănirea animalelor, muls vaci - restul timpului liber de la locul de muncă) sau pentru șoferii de autobuze, troleibuze, tramvaie (zi poate fi zdrobit de oră „vârf“ în transportul urban) . Dar, în acest mod, lucrătorul trebuie să lucreze pentru o săptămână, o lună a pus numărul de ore de lucru.

Această separare a activității din partea angajatorului este permisă pe baza actului normativ local, adoptat de acestea, luând în considerare punctele de vedere ale organizației sindicale (art. 105 din LC RF).

Metoda Rotational de lucru - este de lucru pe o schimbare de rotație (deplasare), la o distanță considerabilă de locul de reședință (20-40 km), o zonă. Uita-te (schimbare) lasă timp de 2-3 săptămâni, și, uneori, mai mult, trăiește în orașul schimbare (de exemplu, în industria petrolieră), iar trecerea poate lua zilnic la 12 ore. Uita-te la timp, inclusiv atât timpul de lucru și timpul de odihnă, poate fi de până la 1 lună. Ceasul nu poate părăsi înainte de sosirea schimbare de tură. Apoi se bazează pe o ședere de până la 1 lună. Timp de călătorie pentru a viziona și invers este, de asemenea, incluse în ceas. În cazuri excepționale, luând în considerare punctele de vedere ale duratei sindicale ceasului poate fi extinsă la trei luni (Art. 299 din LC RF). Acest lucru nu a atras lucrători tineri, femeile însărcinate și femeile cu copii sub trei ani (art. 298 din LC RF).

Moduri speciale de timp de lucru

prelungirea timpului de lucru. în conformitate cu art. 101 din Codul muncii, - un mod special de funcționare, potrivit căreia angajații individuali pot ordona angajatorului, dacă este necesar, să fie ocazional necesare pentru îndeplinirea funcțiilor lor de locuri de muncă în afara orelor normale de lucru. Lista pozițiilor angajaților programul neregulat de lucru stabilite prin convenție colectivă, acord sau regulamentele interne ale organizației (angajatul este de acord cu stabilirea aplica pentru un loc de muncă pentru orele de lucru neregulate).

Spre deosebire de ore suplimentare:

• • ore suplimentare - plătite la o rată mai mare în funcție de cantitatea de deșeuri în exces ore;
  • lucra la condițiile de muncă neregulate ale zilei salariatului este compensată printr-o eliberare suplimentară (disponibilă indiferent de numărul de ore reciclate peste timpul normal de lucru. Right apare chiar și în cazul în care lucrătorul nu a fost adus la exteriorul normei stabilite a timpului de lucru).

Utilizarea orelor de lucru neregulate este permisă numai din când în când, atunci când acest lucru se întâmplă de necesitate. În cazul în care o astfel de lucru va fi de natură sistematică sau permanentă, aceasta ar indica o încălcare a art. 101 TC RF.

Pentru a lucra cu ore de lucru neregulate angajații pot fi numite numai pe baza pentru îndeplinirea funcțiilor lor de serviciu, ei trebuie să-și asume un contract de muncă. Angajatul nu poate fi obligat să efectueze orice alte lucrări, inclusiv în afara orelor normale de lucru.

orele de lucru neregulate pot fi aplicate:

• 1. pentru cei personalului de conducere, tehnice și de management;
  2. angajații a căror activitate nu poate fi contabil timp precis;
  3. lucrătorii care își petrec timpul lor la propria discreție;
  4. persoanele timp care, prin natura lucrării este împărțit în părți de durată incertă de lucru.