Conceptul de personalitate în sociologie

Omul ca specie are mai mult de 3 milioane. Anii. In tot acest timp, a continuat evoluția sa biologică. Omul modern (conform clasificării Karla Linneya - o persoană rezonabilă) ca specie separată a fost format în urmă cu aproximativ 200 de mii ani: a fost apoi cristalizat acele caracteristici fundamentale care diferențiază omul de la animale (bipedalism, volumul mare al creierului, a crezut, de vorbire, instrumente și foc de învățare. , o lungă perioadă de copilărie, etc.).

Caracteristici de bază care distinge omul de animale au stat la baza tranziției de la biologică la evoluția culturală. Putem spune că o persoană și-a format personalitatea sa, care se dezvoltă mai târziu, într-o persoană.

„Omul“ - un termen generic care indică apartenența la o anumită specie biologică.

(Din latină. - Indivizibilului) - „individual“ o singură persoană, un singur reprezentant al rasei umane.

viața în societate dă numai oamenilor posibilitatea de a crea și de a învăța cultura. copii Exemplul Feralnogo dovedește că o persoană este privată de familie care locuiesc în afara statului, națiune, relații profesionale, societatea nu este în măsură să dezvolte personalitatea lor ca fiind socială și morală.

Circumstanțele cu care se confruntă fiecare persoană cu multe persoane. În conformitate cu nevoile și interesele persoanei lor selectează setul de cei cu care el intră apoi în interacțiunile complexe. Această lucrare de selecție este un tip special de obligațiuni pe termen scurt trecătoare, care sunt numite contacte.

Fiecare dintre noi se confruntă zilnic cu mulți oameni în transportul public, la locul de muncă. Fără gândire, vom trece de ei, dar rămân conștienți de existența lor. Există un contact spațial

Sociologii distincție între cele două cele mai comune tipuri de interacțiuni: concurență cooperare (denumite uneori concurența).

Colaborarea implică acțiuni interdependente ale indivizilor care vizează atingerea unor scopuri comune, cu un beneficiu reciproc pentru părțile comunicante.

Când ne lipsește ceva, simțim nevoia de ceva, dar în același timp, sunt în funcție de ea pentru ceva. Prin urmare, se consideră că necesitatea - starea unei ființe vii, care exprimă dependența față de, și aceasta este condiția existenței sale. Reuniunea necesitatea - procesul de întoarcere a corpului la echilibru.

Elementul următor care dezvăluie esența naturii persoanei și există un interes. Interesul - acest lucru are nevoie de conștientizare a individului. Această linie de acțiune a individului, în funcție de capacitatea de a satisface o anumită necesitate, una dintre forțele motrice din spatele comportamentului și activităților umane. Împreună cu nevoile de interese formează baza valorilor.

interes-acțiune (ca expresie concretă a interesului de către o persoană care participă la o anumită activitate);

interes-instalare (formate în timpul relațiilor prelungite acțiuni dirijate);

Set de roluri care decurg din acest statut este numit-rol set. Omul are mai multe stări imediat, și, astfel, are un număr infinit de roluri. -Rol stabilit, de obicei, include roluri formale și informale asociate cu starea corespunzătoare. Deci, profesorul a universității va fi de așteptat, nu numai sub formă de calificări, diplome academice, etc., dar, de asemenea, stilul informal al relațiilor, adoptate în comunitatea științifică, maniere, etc. Trebuie remarcat faptul că fiecare persoană are doar un set de roluri inerente acesteia.

1) conflictul intrarole. Un exemplu de acest tip de conflict poate servi ca funcția de manager sau persoană publică, proclamă în mod public un punct de vedere, și într-un interval îngust de declarare el însuși un susținător al opus, sau persoana care, sub presiunea circumstanțelor joacă care nu îndeplinesc nici interesele sale și nici setările sale interne. În multe roluri efectuate personalități - de la instalații sanitare la profesor de liceu - există așa-numitele conflicte de interese în care obligația de a fi fidel tradițiile sau oamenii vin în conflict cu dorința de a „face bani.“ Experiența arată că foarte puține roluri sunt lipsite de tensiuni interne și conflicte. În cazul în care conflictul escaladează, aceasta poate duce la neîndeplinirea obligațiilor de rol, la stresul intern;

3) conflictul este cauzat de faptul că diferite discipline impune cerințe inegale, uneori contradictorii pentru realizarea individului de același rol. De multe ori de către femei lucrători de așteptare pentru devotamentul extremitatea cea mai avansată mare la locul de muncă, și soțul ei, copiii - angajamentul scăzut pentru a lucra pentru a da mai multă putere familiei;

4) Acesta este doar un exemplu pentru a descrie un alt conflict:

diferiți actori în diferite moduri de a evalua semnificația același rol;

5) conflictul dintre rolurile pe care diferite roluri au trecut într-o anumită persoană. De exemplu, un conflict poate apărea din cauza unei nepotriviri între rolul de „tată“ și „om de familie“ și sa dat pe sine pentru cercetător știință.

În sociologie secreta metode de a proteja individul atât conștient și inconștient.

Raționalizarea rolurilor - un mod inconștient de a proteja persoana, atunci când o persoană nu percepe o situație nedorită pentru ea. De exemplu, este necesar să se convingă că reprezentanții diferitelor grupuri etnice sau rase intelectual sunt mult mai mici și problema egalității nu ar trebui să fie îngrijorat. Raționalizarea ascunde realitatea conflictelor de rol de căutare inconștientă de rol secundar neplăcut.