Conditii de plata compensației reducând în același timp pentru a doua și a treia lună a procedurii de calcul al eșantionului

Procedura de reducere a personalului

Înainte de a analiza plățile pe care un angajat îl va primi, este necesar să se înțeleagă, în scopul de a reduce numărul de disponibilizări și starea treptat.

Conducerea companiei decide să reducă numărul de angajați.

Atunci când este necesară reducerea masei de a informa sindicatul și agenția de ocuparea forței de muncă timp de 3 luni.

2 luni înainte de data concedierii salariatului trebuie să informeze o semnătură la ordinea de contracție.

În conformitate cu partea 1 st.180 TKRumyniyado disponibilizări angajator oferă abreviat sunt părți să adopte alte poziții în organizație. Întreaga locație gol potrivit unui angajat este notificat până în ultima zi de muncă, inclusiv. Dacă alternativa la persoana nu este găsit, atunci ordinul este emis cu indicarea obligatorie a data concedierii.

În ultima zi de muncă, a considerat demiterea zilei, a făcut livrarea cărții de muncă și alte documente în conformitate st.84.1 TKRumyniya.

În conformitate cu st.178 TK pe zi în reducere angajatul trebuie să primească o decontare în numerar complet, inclusiv plată în valoare de un salariu mediu pe lună (FFP).

Ce fonduri sunt puse la ruperea angajat?

Plata după anularea angajatului este după cum urmează: toate respins ca regulă generală, să plătească salariul pentru ultima lună a lucrat.

Atunci când respingerea conta în mod normal, inclusiv toate suprataxele, tarife, bonusuri. Nu sunt acumulate la unul dintre elementele standard - baza pentru tratament în trudinspektsiyu;

• compensare pentru zilele de concediu rămase;
• precum și toate arieratele de plăți nu sunt contestate în instanțele de judecată.

„Sokraschenets“ dreptul la o plată suplimentară din partea angajatorului - plata de plecare în valoarea asistenței financiare FFP pentru ocuparea forței de muncă formale.

Termenul maxim al indemnizației de numerar - 6 luni - cu condiția ca lucrătorii care au lucrat în condiții dificile, de exemplu, în Extremul Nord. Pentru toate celelalte plăți sunt efectuate după reducerea timp de 3 luni.

Plata pentru prima lună

În ziua de calcul complet al unui angajat abreviată primește inclusiv plăți compensatorii pentru prima lună de șomaj.

Indemnizație pentru perioada de angajare pentru a reduce emise de stat, în prealabil, așa cum au fost (înainte), dar nu este necesar să le revină la angajarea oficială în cursul lunii după demiterea.

Aceasta este o garanție incontestabil - compensații pentru reducerea și datorită acestui fapt inconvenient.

Procedura de achitare a plăților compensatorii reducând în același timp pentru a doua lună

Plata celui de al doilea instrument în reducerea - un fenomen foarte comun. angajat scurt nu obține un loc de muncă după 2 luni dupa externare, are dreptul să primească de la angajator mai multe plăți pentru a doua lună la reduceri de personal în sumă de SPM sale în acest loc. TKRumyniyane explică procedura de plată a subvenției pentru a doua lună, pentru că de multe ori există confuzie și controverse. În special, cetățenii interesați de problema cum să obțineți bani pentru a doua lună de contracție. Luați în considerare totul în ordine.

Beneficiați la reducere de personal pentru a doua lună au fost alocate - sprijin financiar pentru persoana aflată în șomaj, care a fost demis de la companie. În consecință, persoana are dreptul de a plati compensatorii pentru a doua lună în reducerea și confirmați documentate.

Cea mai simplă probă în acest caz, va fi „gol“ carte de muncă. Ie una în care, după demiterea companiei nu exista inregistrari despre un loc de muncă în a lua o altă organizație.

IMPORTANT! Uneori, „gol“ forței de muncă - nu înseamnă că o lucrare nu are. Se întâmplă adesea ca un alt angajator întocmește o carte nouă sau nu efectuează înregistrări de personal; sau, de exemplu, nu a reușit încă să facă o înregistrare. Acestea din urmă pot apărea din cauza lucrătorului, sunt aranjate într-o companie și documentul „scânteie“.

Fostul angajator nu poate verifica ocuparea forței de muncă abreviat angajat mobil, astfel o situație în care omul de lucru devine oa doua plată în reducerea frecventă. Responsabilitatea pentru o astfel de înșelăciune nu este prevăzută respinsă.

Fiecare flux al operațiunii trebuie să fie justificată.

Pentru copie de audit fiscal al cărții de muncă - nu este o scuză pentru a elibera sume mari de bani.

Plata prestațiilor în conformitate cu starea de reducere pentru a doua lună se efectuează pe baza unei cereri scrise de fostul angajat.

Nici o formă unificată, astfel încât să puteți utiliza orice opțiune care conține:

1. Detalii ale părților în antet în „care - de la care“ format.
2. Cerința pentru plata banilor.
3. Notă motivele de plată.
4. Data, semnătura personală și destinatar entitate decriptare.

Director al "Cake" al II-lea Petrov

Am tăiat de la compania 01.02.16. Până în prezent, lucrarea nu este găsit. În susținerea dau cartea de muncă. Eu mi cer să plătească despăgubiri în valoare câștigurilor salariale medii lunare pentru perioada de la 03.01.16 la 03.31.16, în conformitate cu art. 178 TC RF.

Ivanov PP semnătură personală, data

Declarația este transferat la departamentul de resurse umane. Imediat decizia de a emite bani este luată de către autorizat în societatea persoana responsabilă financiar: director, contabil sef, sef al departamentului de personal, etc.

Pe declarația pune permisive formatul vizelor „problema, pentru a pregăti un ordin.“ Dar a plătit plățile compensatorii reducând în același timp pentru a doua lună? Răspunsul este destul de simplu. Cash emise de ordinele angajatorului, de asemenea, compus într-o formă liberă. Fondurile sunt transferate mandatului sau ordinele de plată a cheltuielilor în numerar în cazul în care transferul trece prin banca.

Sperăm că, în această secțiune veți găsi informațiile necesare cu privire atunci când sunt efectuate plăți compensatorii reducând în același timp statul pentru a doua lună, și cărora le este pus.

Plata pentru a treia lună

Extinderea forțată „vacanță“, pentru a reduce și a obține beneficiile de la angajator pentru a treia lună nu este deloc.

• complexitate, procedura de confirmare a șomajului;
• lipsa unui temei juridic unic pentru decizia de plată unică de fiecare dată.

Plata pentru a treia lună în reducerea statului diferă de cea de a doua, în principal prin faptul că o decizie de acordare a unei persoane banii de la angajator este acceptat agențiile de ocupare. Criterii obiective rămân în fundal, ca Inspector MNS estimări proprii, a câștigat un grant sau nu.

Pentru început, doar pentru a beneficia de astfel de plăți, după reduceri de personal, este necesar să:

1. Respingând în mod necesar să ia de înregistrare de lucru cu ultima înregistrare, „tras pe baza articolului 81 din partea 1 din revendicarea 2 TKRumyniya“ copie certificată a notificării de către angajator și reducerea ordinului.
2. Timp de 14 zile de la data concedierii pentru a avea timp să se înregistreze la serviciul de angajare, oferind documentele menționate mai sus.
3. Nu rata evenimente și întâlniri SPP, pentru a răspunde la toate propunerile, să fie în măsură să justifice respingerea de locuri de muncă (dacă este găsit adecvat).

De altfel, declarația privind contul nu se schimbă nimic în oficiile forței de muncă atunci când primesc plăți pentru a doua lună. Refuzul angajatorului de a acorda un certificat de angajare din SPP nu vor fi recunoscute ca motive de refuz de a plăti întreținere.

Dacă o persoană cu bună-credință a stat pe cont la fiecare trei luni, dar lucrarea nu a luat, certificatul este emis de o decizie personală MNS abreviat că el este încă șomer și are dreptul de a primi plata de ultima treime a angajatorului.

Cu toate acestea, calendarul de plată a plati compensatorii reducând în același timp a treia lună a legiuitorului nu sunt stipulate.

Ajutorul este necesar pentru a efectua pentru angajator prevede răspundere administrativă pentru neplata plăților compensatorii pentru a treia lună în reducerea.

Pentru a pune plățile compensatorii?

Această alocație este necesară după reducere:

lucru pe principalul (singur) locul de muncă - în valoare de SPM la locuri de muncă formale (maxim 3 luni);

part-time - aceasta ar trebui să plătească doar de plecare pentru prima lună, în ziua de concediere emis o totalul masei monetare. Plățile ulterioare nu sunt făcute, pentru că oamenii sunt deja angajate;

lucrătorii sezonieri prestație se plătește o dată - SPM 2 săptămâni;

Contracte de muncă de până la 2 luni - SPM nu este plătit. Acest lucru este logic, deoarece disponibilizați nu poate fi, în caz contrar perioada de 2 luni de preaviz va fi rupt.

Da, și ilogic să ia angajat - „recruții“, în cazul în care o companie se apropie reduceri.

REZUMAT: TKRumyniyav st.178 stabilește dreptul angajatorului de a stabili nivelul mai ridicat de beneficii în timp ce reducerea personalului. Dar, să plătească mai mult nu se poate face totul. Și nu toți vrem: o rată mai mare de compensare, în contrast cu convenționale, non-scutite de la plata acestora cu UST și impozitul pe venitul personal.

Plățile pentru a rupe termenele stabilite de lege sunt făcute după cum urmează:

• pentru reducerea timpurie - angajatul este plătit dopkompensatsiya pentru perioada de la data concedierii până la 2 luni, a pus pe notificare;
• în cazul în care o persoană are un loc de muncă, plata celei de a doua luni după reducerea se calculează proporțional cu zilele acestei luni, când el nu a fost de lucru. Baza de calcul - data primirii unei alte organizații.

reguli de calcul

De regulă, oamenii sunt interesați de întrebarea cum să calculeze plățile compensatorii reducând în același timp pentru a doua lună? Răspunsul este destul de simplu: beneficiile și compensațiile plătite angajatului în baza FFP.

(. Mesaj PravitelstvaRumyniya№ 922) În conformitate cu Regulamentul privind ordinea de calcul a FFP se efectuează calculul valorii medii, după cum urmează:

• venit plin de timp al unei persoane timp de 12 luni, împărțit la numărul efectiv de zile lucrate în aceeași perioadă - obține câștigurile medii zilnice;
• câștigurile medii zilnice înmulțit cu numărul de zile din luna pentru care se face plata.

La calcularea FFP nu ia în considerare:

Perioadele în care salariatul nu a lucrat cu păstrarea câștigurilor. De exemplu, în timpul concediului de maternitate sau de boală în spital; zile de nefuncționare forțată cauzate de angajator, etc.

În consecință, plata pentru aceste perioade nu sunt incluse într-un venit cu normă întreagă.

Plățile nu sunt legate de salarii: subvenții pentru transport, cazare, comunicații mobile etc.

Conditii de plata compensației reducând în același timp pentru a doua lună

Noi pur si simplu nu au de lucru în mod oficial și să aducă cererea de plată.

termene legiferat pentru a reduce plata grantului pentru a doua și a treia lună nu este stabilită și, în consecință, este nelimitată.

Art. 386 Termenul TKRumyniyazakreplyaet de protecție a drepturilor lor prin intermediul comisiei litigiu de muncă angajat, se extinde din motive bune.

Angajatul poate solicita Comisiei cu privire la litigiile de muncă în termen de trei luni de la ziua în care a știut sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor sale.
În cazul lipsei din motive bune, Comisia termen limită litigii de muncă pot recupera și pentru a rezolva litigiul pe fond.

Dreptul de a primi o astfel de compensație există până la punerea sa în aplicare. Ie în cazul în care angajatul a fost redus și el nu a fost de lucru timp de două luni, a trebuit să se înregistreze în MNS și a primit un certificat de inspectorul, angajatorul îi datora o triplă FFP.

Indiferent de angajare în continuare, până la eliminarea completă a angajatorului este obligat să plătească beneficii. El se poate aplica într-o lună, și după 5 ani.

Acesta este termenul de plată a câștigurilor salariale medii pentru a doua lună în reducerea stabilită de legislația în vigoare.

Singura limitare - cererea trebuie depusă la timpul de operare al companiei. În cazul în care plata se va face din numerar în numerar, ar trebui să contactați în zilele de plata salariilor.

Să sperăm că, în acest articol veți găsi informațiile necesare cu privire la cazul în care beneficiul este plătit pentru a doua lună în reducerea, cât și pentru a treia

Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:

+7 (499) 703-35-96 (București)
+7 (812) 309-82-63 (București)

Este rapid și gratuit!