conflicte sociale și contradicții - termen de hârtie, pagina 1
Soluționarea conflictului ........................................... 13
.................. 10.Spisok folosit literatură. ...... 16
Acest lucru explică relevanța temei alese.
Una dintre primele definiții ale conflictului a determinat un savant american proeminent L. Coser, au un impact semnificativ asupra formării unei abordări pentru înțelegerea naturii conflictului. Potrivit lui L. Coser, conflictul în sensul propriu al cuvântului este „lupta“, care a apărut din cauza lipsei de putere, statutul și resursele necesare pentru a respecta valorile și aspirațiile, și presupunând neutralizarea, distrugerea sau deteriorarea obiectivelor adversari.
lipsa unui acord între participanții la discuție,
În ceea ce privește subiectul următoarelor tipuri de conflicte:
un conflict intrapersonal, care este exprimat în contradicțiile luptă umane, urmat de tensiune emoțională. Una dintre cele mai comune forme - conflictul de rol, atunci când o persoană se prezintă revendicări contradictorii cu privire la ceea ce ar trebui să fie rezultatul muncii sale.
conflictul interpersonal. Acest tip de conflict este cel mai frecvent. Conflictul dintre indivizi apare în cazul în care se confruntă cu diferite școli, comportamentul, ei pot hrăni și dorința de a obține ceva, nepodkreplonnoe capacitățile respective. Conflictul interpersonal poate avea loc, de asemenea, ca o ciocnire între oameni cu diferite trasaturi de personalitate, atitudini și valori.
Conflictul dintre individ și grupul poate să apară în cazul în care această persoană are o poziție diferită de poziția grupului. În timpul funcționării, grupul de produse de normele de grup, regulile standard de conduită, care sunt deținute de către membrii săi. Conformitatea cu normele de grup asigură adoptarea adoptarea sau nu a grupului individuale.
conflicte intergrup de multe ori apar din cauza lipsei de coordonare clară a funcțiilor și a operațiunilor între grupuri de grafice. conflicte intergrup apar adesea între grupurile informale. Conform formei de conflict pot fi împărțite în:
Conflictele de scurgere sunt împărțite în:
- Pe termen scurt (subiectul conflictului este epuizat în procesul de relații de contact);
- prelungit (procese persistente în raport cu așteptările participanților, sunt de multe ori distructive).
Prin natura apariției conflictelor izolate:
- de afaceri - au o bază de producție și apar în legătură cu căutarea de soluții la probleme complexe, în ceea ce privește deficiențele existente, selectarea stilului cap, etc. acestea sunt inevitabile.
- emoțional - sunt de natură pur personală. Sursa acestor conflicte constă fie în calitățile personale ale adversarilor, sau incompatibilitatea lor psihologic.
În direcția cooperării - atât pe verticală și pe orizontală, adică între adversarii de diferite ranguri și același rang. Latura obiectivă a conflictului depinde de interesele motivației actuale. Astfel, conflictele de muncă legate de nevoile obiective specifice în cursul ocupării forței de muncă, politice - cu relațiile de putere, de mediu - a generat probleme globale ale comportamentului modern al participanților.