conflictul intrapersonala - motive, conceptul, tipuri, consecințe
Comunicarea nu este doar o persoană cu alții, dar cu el însuși. Vorbiți în mod absolut toate oamenii înșiși. Acest lucru se întâmplă prin reflectarea unor idei, puncte de vedere, conversații, care a implicat doi adversari, fire de discuție, care este puternic afectat, și așa mai departe. D. Apariția conflictului intrapersonala este consecința destul de normală, care poate varia în funcție de tipul. Conceptul și motivele pentru care acest fenomen relevă o scară mai largă.
conflictul intrapersonala este inerent tuturor celor care au opinii contradictorii, dorințe și idei. conflictul intrapersonala de multe ori se produce atunci când o persoană dorește un lucru, iar lumea îl oferă alta sau oamenii din jur impun altfel. Acest fenomen se produce cu toate, creând adesea probleme serioase. Pentru a înțelege ce se întâmplă, uita-te la conceptul în jurnal online psytheater.com.
Ce este un conflict intrapersonal?
comuniunea omului cu el însuși numit intrapersonale. Ce este un conflict intrapersonal? Această contradicție, care are loc în cadrul unei persoane ca urmare a unei astfel de comunicări. Conflictul este perceput de individ ca fiind o problemă gravă, care necesită soluții imediate. Dacă o persoană nu poate rezolva situația, sau nu este în măsură să ia o decizie finală, atunci problema provoacă diferite tulburări sale și tulburări. De exemplu, o persoană poate dormi prost din cauza necesității de a se gândească la problema.
Ca urmare a conflictului interpersonale, o persoană poate lua una din drum:
- Problema de auto-dezvoltare va face. Puterea lui fiind mobilizat, motiv pentru care acesta va începe să ia măsuri pentru a îmbunătăți calitatea vieții lor.
- Problema va încetini, ceea ce va duce la o lipsă de auto-descoperire și procesul de dezvoltare.
conflictul intrapersonala - o ciocnire a două sau mai egale în valoare și în direcția opusă la nevoile, interesele, dorințele, înclinații. Într-o astfel de situație, o persoană care întâmpină dificultăți în a decide de a face o alegere. Dacă el ia o parte, atunci pierde toate beneficiile celuilalt. Un om înțelege acest lucru, așa că este în dubiu, ezită, nu se poate face o alegere.
În funcție de importanța temei, o persoană nu poate decide conflicte intrapersonale poate duce la diverse tulburări și chiar tulburări. Atâta timp cât o persoană se află în confruntare cu el însuși, el dezvoltă o varietate de patologie la nivel fiziologic sau psihologic. Odată ce problema este rezolvată, persoana devine calea de vindecare și eliberare de toate efectele secundare.
Noțiunea de conflict intrapersonal
Conceptul de conflict interpersonale, confruntare presupune că are loc în cadrul unei persoane în legătură cu luând în considerare două idei opuse sau diverse. O caracteristică a conflictului intrapersonale este că:
- O persoană poate să nu fie conștient de prezența sa în cadrul conflictului, dar la un nivel de subconștient, ea compensează euforie sau de activitate.
- Nu există nici o entitate străină cu care persoana argumentând. Un conflict apare la om cu el însuși.
- Confruntarea este insotita de depresie, anxietate, stres și alte emoții negative.
În funcție de modul în care persoana se caracterizează, secreta diferite motive și esența de conflict intrapersonal:
Leontiev credea că conflictul intrapersonala este o stare normală de spirit așa cum este controversată. A. Adler a alocat un complex de inferioritate dezvoltat în copilărie, sub influențe nefavorabile de mediu, ca bază pentru apariția conflictului intrapersonale.
E. Erikson credea că fiecare perioadă de vârstă, oamenii se confruntă în mod necesar diverse contradicții, rezolvarea cu succes de succes sau nu sunt programate soarta. Rezoluția de succes vă permite să treacă la următoarea etapă de dezvoltare. Nu O rezoluție de succes într-un complex și fundații pentru dezvoltarea conflictelor intrapersonale.
Cauzele conflictelor intrapersonale
Convențional, cauzele conflictelor intrapersonale sunt împărțite în 3 tipuri:
Aceste contradicții trebuie să fie semnificative pentru individ, și în acest caz, echivalent, în caz contrar, conflictul nu va apărea, oamenii vor alege ce mai acceptabil sau mai puțin dăunătoare.
- Statutul individului în societate.
- Statutul individului într-un anumit grup. Staying într-un anumit grup de persoane, o persoană este forțată să coordoneze nevoile lor cu dorințele de mediu. Uneori trebuie să „pas pe gât propriului său cântec,“ doar pentru a obține aprobarea acțiunilor lor de către alții. Aici există o astfel de confruntare:
- circumstanțe externe a împiedicat să le satisfacă nevoile.
- Lipsa unui partener, care este necesară pentru a satisface nevoia.
- defecte fiziologice și patologice care interferează cu o persoană pentru a atinge obiectivele.
- O societate care previne sau limitează o persoană.
Omul trebuie să facă lucrarea, în timp ce aceasta nu oferă instrumentele potrivite. Dă sarcini specifice, cu nici o discuție cu privire la punerea în aplicare a planului. Persoana ar trebui să fie un lucrător mare, și familia să dedice timp suficient. De multe ori în contradicție intre valorile personale și regulile propuse de companie.
Motivele conflictului în personalitatea sunt atât de multe, astfel încât tot ceea ce oamenii se confruntă cu acest fenomen.
Tipuri de conflicte intrapersonale
Lewin a propus 4 tipuri de bază de conflicte intrapersonale:
- Echivalent - există o confruntare între două sau mai multe funcții care urmează să fie efectuate de către o persoană. Solutia este un compromis, execuție parțială.
- Vital - apare atunci când nevoia de aceleași decizii greșite.
- Ambivalentă - apare atunci când acțiunile și rezultatul este echivalent să se bucure sau respinge.
- Frustrant - apare atunci când cotele acceptate norme și principii, rezultatul din acțiunile întreprinse pentru a atinge obiectivul, dezaprobarea societății.
Omul se confruntă cu un conflict intrapersonal atunci când vi se solicită de către două motive diferite. Motivul morală apare într-o situație în care o persoană este obligată să echilibreze dorințele lor cu valorile morale sociale, angajamentul lor de serviciu.
pe baza unor dorințe nerealizate de conflict apare atunci când o persoană are goluri, dar se confruntă cu realitatea care îl împiedică să facă acest lucru. un conflict de rol apare atunci când o persoană este forțat să joace roluri multiple, precum și într-o situație în care o persoană nu este de acord cu cerințele propriile sale idei despre acest rol sau capabilități.
Conflict de inadecvat de sine este rezultatul diferențelor de propria lor reprezentare și evaluarea potențialului personal.
soluționarea conflictelor intrapersonala
Adler 2 Metoda alocată de rezolvare a conflictelor interpersonale:
Soluționarea conflictelor intrapersonale poate apărea următoarele modalități:
Consecințele conflictului intrapersonale
conflictul intrapersonala afectează ca formativă în continuare. Consecințele pot fi atât productive și distructive, în funcție de deciziile luate de către individ.
Rezoluția cu succes a conflictului duce la auto-cunoaștere, creșterea stimei de sine și auto-realizare personală. Omul se ridică deasupra lui însuși, se dezvoltă, devine mai puternic, pentru a îmbunătăți propriile lor vieți.
Efectele negative ale conflictului intrapersonale sunt tulburări nevrotice, crize, dedublare. Omul devine agresiv, iritabil, anxios, neliniștit. Încălcat capacitatea persoanei profesionale și capacitatea de a ajunge la alții.
Dacă o persoană nu poate face față cu propriile sale probleme interne, și pentru o lungă perioadă de timp le dă un loc central în viața lui, atunci există conflicte nevrotice. Omul se schimbă sub influența lor.
conflictul intrapersonala este inerentă tuturor oamenilor. Omul nu trăiește în condițiile „pentru sere“, în cazul în care se poate nimic de griji, nu să vă faceți griji, nu de a face cu adversitate. Rezultatul va depinde de persoana unui om care, ia mai devreme sau mai târziu, o anumită decizie, după un conflict intrapersonal lung.
Ce decizie va omul, și el va merge pe această cale. Și în viitor, au din nou probleme sau de altă natură similară. Omul va face din nou decizii care afectează dezvoltarea și funcționarea sa. Ea face viitorul său, care este viața, pe care a trăit atunci.