conflictul intrapersonala - tipuri, concept, cauze, efecte, rezoluția

Ce este un conflict intrapersonal?

În viața fiecărei persoane există conflicte intrapersonale. Ce este? Această contradicție în sine, care se bazează pe echivalentul și, în același timp, opuse nevoile, dorințele și interesele.

Este ușor să te pierzi în propriile lor dorințe. Pe de o parte, o persoană poate dori să se răzbune pe de altă parte, el înțelege că acțiunile sale rănit existența sa liniștită. Pe de o parte, oamenii doresc să fie bogat, pe de altă parte, el se teme să fie rău în ochii altora.

Atunci când o persoană se confruntă cu o alegere în cazul în care pentru a alege un singur lucru, care este echivalent în importanță la alta, dar opusă, atunci când intră în conflict intrapersonal.

de dezvoltare ar putea merge într-una din cele două direcții:

1. Omul incepe sa se dezvolte rapid în cazul în care mobilizează propriul potențial și începe să rezolve problema.
2. Persoana va fi într-o „fundătură“, care se va conduce, pentru ca să nu fie în măsură să facă o alegere și să nu acționeze.

Este destul de normal ca o persoană care are o luptă în el însuși. Toată lumea trăiește într-o lume în care există atât de mult adevăr. Din însăși copilăria fiecare deprindă cu faptul că adevărul poate fi una, și orice altceva - o minciună. Un om se utilizează pentru a trăi o singură față. Cu toate acestea, nu este un „pisoi orb“, el vede că există multe realități în care trăiesc oamenii.

Spre deosebire de multe ori vin morală și dorințe, credințe și acțiuni, opinia publică și de propriile nevoi. Astfel, o persoană poate dori să fie un pianist, iar părinții lui, pe care îl iubește, doresc să fie un contabil. În această situație, oamenii aleg de multe ori calea de „părinte“ și nu deține, care duce la o viață nefericită.

Noțiunea de conflict intrapersonal

Noțiunea de conflict intrapersonal - o confruntare care are loc în cadrul persoanei între două motive egale și opuse în direcție. Toate acestea sunt însoțite de diverse emoții (frica, depresie, dezorientare), în care o persoană nu poate observa sau de a le refuza, înlocuind starea sa de activitate.

Destul de o mulțime de psihologi au studiat acest subiect pentru a înțelege motivele și mecanismele de dezvoltare a conflictelor intrapersonale. Totul a început cu Freud, care a definit conceptul ca o luptă între dorințele instinctuale și fundații socio-culturale, între conștient și subconștient.

Alte concepte de conflict intrapersonal sunt:

• Ciocnirea dintre reale „I“ și imaginea de sine ideală.
• Lupta dintre valorile echivalente, printre care cea mai mare este cel mai auto-realizare.
• Criza tranziției la o nouă stare, atunci când vechi se luptă cu un nou și a respins.

Psihologii cred că conflictul intrapersonal - este destul de normal pentru o persoană care este în mod inerent ființă contradictorie. La fiecare perioadă apar în viață, atunci când el în mod inevitabil se confruntă cu faptul că are deja, și faptul că acesta poate fi cazul dacă el pierde ceea ce are.

Rezultatul este o persoană permisiunea de schimbare la nivelul următor, în cazul în care el folosește experiența vechi și acumularea de noi. Cu toate acestea, oamenii de multe ori refuză să dezvoltare, în scopul de a păstra ceea ce au deja. Aceasta se numește degradare. Acesta poate fi, de asemenea, o cale de ieșire, în cazul în care o persoană este văzută într-o „viață nouă“ este ceva care poate afecta în mod semnificativ de integritatea, siguranța și independența.

Motivele de conflict intrapersonal

Există mai multe motive pentru dezvoltarea conflictului intrapersonale. Cele mai importante sunt trei motive:

Aceste motive sunt interconectate între ele. De multe ori, conflictele interne sunt în curs de dezvoltare pe fondul apariției unor factori externi, și vice-versa. Cu cât este mai judicioasă, înțelegerea și complex în structura sa este o persoană, cu atât mai mult este predispus la conflicte interne, așa cum se va căuta să combine incongruente.

Aici sunt contradicțiile care apar pe baza unor conflicte intrapersonale:

Cel mai important factor care provoacă conflicte intrapersonale, sunt echivalente cu zonele umane pe care el este la o răscruce de drumuri. În cazul în care individul este una dintre opțiuni nu este la fel de important, atunci confruntare nu va avea loc: repede va face o alegere în favoarea opțiunii care este cea mai importantă pentru el. Conflictul începe atunci când ambele opțiuni sunt importante, semnificative și, practic, interschimbabile.

Contradicțiile care apar în cadrul unei persoane pe baza statutului grupului:

• bariere fizice, care sunt organizate de către alte persoane și interferează cu nevoile sale personale.
• Probleme biologice care nu permit unei persoane să-și exprime pe deplin potențialul lor.
• Absența posibilitatea de a realiza nevoia lor de a obține senzația dorită.
• Prea multă responsabilitate și limitarea drepturilor omului, care împiedică să-l efectueze lucrările.
• Între condițiile de lucru și cerințele activității.
• Între profesionalism, cultură, norme și nevoi personale, valori.
• Între sarcini incompatibile.
• Între dorința de a profita și de valorile morale.
• În mod clar între sarcina și lipsa de precizie a punerii sale în aplicare.
• Între ambițiile de carieră și abilitățile personale ale persoanei în cadrul organizației.

go to top

Tipuri de conflicte intrapersonale

Clasificarea conflictului intrapersonala a sugerat că Lewin, care a scos în evidență următoarele tipuri:

O altă clasificare a tipurilor de conflicte intrapersonale se bazează pe sfera valoarea motivațională a persoanei:

soluționarea conflictelor intrapersonala

Psihologii nu numai că a considerat mecanismul de dezvoltare a conflictelor intrapersonale, dar, de asemenea, caută modalități de permisiunea lui. Se crede că oamenii au format primii 5 ani ai vieții sale. În această perioadă, el se confruntă cu mai mulți factori negativi externi, care se dezvoltă în ea complexe, sau un sentiment de inferioritate.

În viitor, oamenii caută doar un mod convenabil de compensare pentru simțuri. Adler a identificat două astfel de metode:

M. Deutsch izolat forme deschise și latente de conflict intrapersonal autorizare:

Înțelegerea acestor mecanisme este necesară pentru ieșirea din conflict intrapersonale care apare absolut toți oamenii.

Consecințele conflictului intrapersonale

În funcție de ce fel o persoană care iese din conflictul intrapersonale, această perioadă poate însemna auto-identitate sau degradarea acestuia. Consecințele sunt împărțite în pozitive și negative.

Efectele pozitive apar atunci când o persoană decide întrebarea lui intrapersonale. El nu fugi de problema, se știe, înțelege cauza conflictului. Uneori funcționează pentru a satisface cele două părți în același timp, uneori, o persoană care merge la un compromis trebuie să dea complet la unul pentru realizarea celuilalt. În cazul în care o persoană decide conflictul lor, atunci el devine perfectă, obține rezultate pozitive.

Negative (distructive) consecințe sunt rezultatele atunci când o persoană începe să suprimate psihologic. Scindarea a personalității, există o criză de calitate nevrotic apare.

Cu cât este mai o persoană rănit conflicte interne, cu atât mai mult este supusă nu numai consecințele distrugerii relațiilor, pierderea locului de muncă, deteriorarea activității, dar, de asemenea, o schimbare calitativă în personalitatea sa:

Adesea, astfel de conflicte devin cauze de apariție a tulburărilor psihologice. Toate acestea indică faptul că persoana nu rezolvă problema și suferă de ea evită să încerce să evadeze sau să ignore, dar el și îngrijorat deranjează.

Omul nu poate scăpa de el însuși, astfel încât necesitatea de a aborda conflictul intrapersonale este fundamentală. În funcție de opțiunile individuale, el va primi un anumit rezultat.

Un bărbat se luptă cu propriile sale dorințe, interese și nevoi, pentru că încearcă să fie peste tot, de a trăi pentru binele tuturor dorințelor, nimeni nu este deranjat, inclusiv eu. Cu toate acestea, nu este posibil, în lumea reală. Această conștientizare a propriei sale incapacitatea de a satisface toate nevoile lor provoacă sentimente negative.

Un bărbat trebuie să facă față cu propriile lor sentimente, pentru a începe să se angajeze în anumite probleme, mai degrabă decât în ​​continuare cultiva un sentiment de inferioritate. Dacă nu ar fi, atunci ar trebui să caute ajutor de la un psiholog pe site-ul psymedcare.ru. Acesta ar trebui să înceapă cu un studiu al celor două forțe opuse care provoacă conflicte interne, și apoi să decidă cum să-l repare.