Contractul de muncă - contracte

Contractul de muncă - este o formă a contractului de închiriere, conform căruia o parte (locator) se obligă să furnizeze celeilalte părți (angajator) proprietate pentru utilizare temporară pentru o taxă. Angajatorul nu primește dreptul de a dispune de bunuri închiriate, cu excepția transferului drepturilor de proprietate a subînchiria cu acordul proprietarului.

Contractul de închiriere a spațiilor este o reciprocă, consensual și compensate.

O entitate juridică nu poate obține spații pentru posesie și folosință temporară (sau) a unui contract de muncă.

Încetarea contractului de închiriere are particularitatile sale proprii de reglementare în favoarea angajatorului, ca partea cea mai puțin protejată. La cererea de închiriere acord angajator poate fi reziliat în orice moment. Dar, la solicitarea acordului proprietar de închiriere poate fi reziliat doar printr-o hotărâre judecătorească și numai în următoarele cazuri:

• neplata plata angajatorului pentru trimestre timp de șase luni de viață în cazul în care contractul nu stabilește o perioadă mai lungă, și pentru ocuparea forței de muncă pe termen scurt (până la un an), în cazul neplății taxelor mai mult de două ori după condițiile inițiale de plată;
• distrugerea sau deteriorarea localurilor de către, sau alți cetățeni pentru a căror acțiuni este responsabil;
• utilizarea spațiilor pentru alte scopuri sau încălcări sistematice ale drepturilor și intereselor vecinilor, angajatorului sau alți cetățeni pentru a căror acțiuni el este responsabil.

Acest tip de contract nu este supus înregistrării de stat.

Exemplu de contract de închiriere încheiat între persoane juridice.