cote de Nord și coeficient regional în 2019 - procedura de calcul

Munca și de a trăi în Extremul Nord nu este ușor: scurte timpul zilei, temperaturile scăzute, lipsa de fructe și legume de sezon au un impact negativ asupra sănătății umane. Acesta este motivul pentru care oamenii de salarizare, lucrătorii în astfel de circumstanțe, se face folosind tot felul de cote și tarife.

Condițiile și procedura de calculare a cotelor de nord

dimensiunea cotelor de Nord, utilizate la calcularea mărimii finale a muncitorului salariat, în funcție de vârsta sa, vechimea în regiune și districtul în care activitatea de muncă. În Extremul Nord dreptul de a primi alocații acolo după șase luni de muncă, în zonele echivalată - la sfârșitul anului.

Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.

• salariu;
• premium și plată de pericol, vechimea, gradul, classiness, etc.

Suprataxele nu sunt încărcate pe:

• plăți de concediu sau în concediu medical;
• de călătorie;
• asistență financiară și alte plăți forfetare.

Toate zonele din Extremul Nord și zonele echivalente sunt împărțite în 4 grupe, fiecare dintre care are o dimensiune de cote de nord:

1. Chukchi și Koryak Autonome District, districtul nord-Evenki din regiunea Magadan, districtul Aleutine regiunea Kamceatka, insulele din Oceanul Arctic și mările cu excepția insulelor din Marea Albă - creșterea de 100%.

1. Yamalo-Nenets și Evenk Zona autonomă, Republica Sakha, Khabarovsk, regiunea Kamchatka, regiunea Magadan, Vorkuta River. Komi - indemnizație Dimensiunea de 80%.

1. regiunea Arkhangelsk, p. Karelia și Komi, Khanty-Mansiysk AD, precum și zonele nordice ale următoarelor subiecte ale Federației: Tomsk, Amur, Chita, regiunea Irkutsk, p. Buriatia, Krasnoiarskii, Khabarovsk (zona centrală și de est) de margine, coasta de est Primorie, zona centrală și de sud Sahalin - alocația mărime de 50%.

1. regiunile Irkutsk și Chita, p. Buriatia, Tuva și Republica Komi, și regiunile sudice ale Orientului Îndepărtat - alocația de 30%.

Pentru angajații care au împlinit 30 de ani, alocația se calculează după cum urmează:

• în regiunile din primul grup: după șase luni de muncă, lucrătorul are dreptul la o taxă de 10% din primele, apoi la fiecare șase luni, plata se majorează cu 10%, pentru a ajunge la nivelul de 100%;
• în regiunile din al doilea grup: expirarea unui termen de șase luni de la data începerii lucrărilor percepe o taxă suplimentară de 10%, apoi la fiecare șase luni vechime - mai 10% pentru a obține o marcă de 60%, după care încărcarea se face o dată pe an, cu 10% pentru a atinge nivelul de 80%;
• în al treilea grup de regiuni: o taxă suplimentară de 10% este stabilită la un an după începerea lucrărilor și apoi crește în fiecare an, până la valoarea de 50%;
• în regiunile din al patrulea grup: o creștere de 10% este stabilită după primul an de funcționare, după care a fost crescut cu 10% la fiecare doi ani, până la o valoare finală de 30%.

Pentru a crește afluxul de tineri profesioniști care nu au atins vârsta de 30 de ani, în zonele slab populate din Extremul Nord, a fost atribuită ordinea preferențială a calculului mărimii indemnizației de nord. În acest caz, crește suplimentar în următoarea ordine:

• în primul grup de regiuni: șase luni după angajarea unui expert tânăr are dreptul la bonusuri acumulate în valoare de 20%, apoi la fiecare șase luni, plata se majorează cu 20%, atâta timp cât plata atinge valori de concentrație 60%; ca urmare o creștere a cantității de 20% se face după un an și un an de la plata atinge valoarea sa maximă de 100%;
• în regiunile din al doilea grup: în primele șase luni de funcționare alocația este de 20%, atunci fiecare jumătate din valoarea sa este mărită cu 20%, până când ajunge la 60%. Următoarea indexare se face cu 20% pe an;
• în regiunile din al treilea grup: indexarea se face la intervale de șase luni, cu 10%, atâta timp cât mărimea alocației nu se ridică la 50%;
• în al patrulea grup de regiuni: șase luni de la începerea perioadei de angajare se plătește o taxă suplimentară de 10%, apoi la fiecare șase luni, acesta este indexat cu 10%, pentru a realiza o marcă de 30%.

În acest caz, în cazul în care un angajat este de lucru la oricare din domeniile de mai sus schimba metoda, o vechime, în baza căreia calcularea mărimii cotelor nordice sunt incluse:

• timpul efectiv petrecut în Extremul Nord și zonele echivalente;
• timpul necesar pentru a călători / zbura la locul de muncă și înapoi.

Condițiile și procedura de calcul coeficient regional

Angajații care lucrează în Extremul Nord și zonele echivalente, sunt eligibile pentru un salariu calculat cu ajutorul factorului regional. Acest drept apare la toate, fără excepție, lucrătorii, indiferent de vechimea lor, vechimea în muncă și timpul petrecut la locul de muncă în regiunile menționate mai sus.

Mărimea coeficientului regional este stabilit de guvernul rus, cu toate acestea, autoritățile regionale de subiecți ai federației poate crește în mod independent, valoarea acesteia prin implementarea unei taxe din bugetul propriu. Cel mai mare coeficient raional rată este de 3,0, se utilizează la calcularea valorii veniturilor lucrătorilor Cercul Arctic.

Coeficientul de Rayon este utilizat la calcularea sumei dintre următoarele tipuri de plăți:

• asistență financiară;
• stimulente monetare, cum ar fi bonusuri pentru sărbători, aniversări sau angajații companiei, etc.;
• spital, și alte vacanță scorurile calculate în funcție de mărimea salariului mediu pentru o anumită perioadă.

coeficient regional trebuie să fie utilizat, pentru ca la calcularea rezultatelor de atribuire în conformitate cu legislația în vigoare, acest tip de plată este prevăzută astfel cum este prevăzut în organizarea unui sistem de plată.

Călătoria în regiune, ai cărei angajați sunt eligibili pentru a primi salarii mai mari, nu este baza pentru aplicarea factorului regional în calcularea mărimii plăților de călătorie.

Perspectivele pentru existența coeficienților regionale și a cotelor de nord

Creșterea salariilor este unul dintre principalele motive pentru care mulți oameni părăsesc regiunile cu un climat mai blând, și caută în regiunile nordice dure. Cu toate acestea, Ministerul trudaRumyniyaneodnokratno a ridicat necesitatea de a revizui sistemul existent de beneficii și subvenții. Unii pași în această direcție au fost deja făcute.

Proprietarii acestor companii sunt scutite de calculul taxei și plata indemnizațiilor de nord și de factorii regionali în următoarele condiții:

• Toate alocațiile vor fi înlocuite cu o sumă fixă ​​de bani, suma care va fi înregistrată în contractul de muncă cu angajatul;
• valoarea compensației și procedura pentru calcularea acesteia va fi stabilită prin contractul colectiv;
• o astfel de substituție poate fi efectuată numai cu acordul scris al salariatului;
• Beneficiile angajaților trebuie să depășească salariul minim stabilit pentru o anumită regiune din România.

Este demn de remarcat faptul că o astfel de drept poate beneficia de întreprinderi mici și întreprinzătorilor privați; de stat și locale, agențiile guvernamentale sunt obligate să perceapă o taxă suplimentară de ordinea stabilită anterior.

Astfel, alocațiile de nord și coeficienții regionali sunt un instrument excelent stimulent pentru a atrage oamenii la Extremul Nord din întreaga țară. În funcție de regiunea de rezidență a salariilor poate fi crescută mai mult de trei ori. Creșterea dimensiunii suprataxelor forțelor lucrătorilor să se prezinte experiență, fără a fi nevoie să se deplaseze în afara regiunii, care face parte din teritoriile Extremul Nord.

Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.

Citește chiar acum:

Cum să obțineți statutul de veteran de război și câți ani ai nevoie pentru ca aceasta să funcționeze? Mărimea și proiectarea avantaj fiscal pentru persoanele care lucrează care au copii minori Mărimea plăților guvernatorului pentru al treilea copil în diferite regiuni din România