Crearea de locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilități

cerințe clare ZakonodatelstvomRumyniyaustanovleny în ceea ce privește persoanele care nu sunt în măsură să lucreze pe deplin din cauza unui handicap. Angajatorul este obligat să angajeze un anumit număr de compania acestor persoane și să le asigure condițiile necesare pentru lucru. În acest articol ne uităm la modul în care crearea de locuri de muncă pentru persoanele cu handicap în organizație, și să descrie toate nuanțele de proiectare.

cerințe obligatorii

Statul ajută cetățenii aflați în dificultate în obținerea unui loc de muncă, și dezvoltă o garanție specială (ZakonRumyniya№ 1032-1) pentru ei. Și unul dintre soiurile acestor garanții este de a stabili cote pentru companiile și antreprenorii în ceea ce privește încadrarea în muncă a persoanelor cu handicap (numărul 181-FZ, art. 2). Termenii art. 21 determină procentele de formare plasează un scop special:

• Compania, al cărei personal de angajați este de 100 de persoane - 2-4%.
• Compania are 35-100 muncitori - nu mai mult de 3%.

Procentul este calculat din numărul mediu de salariați. La calcularea nu include angajați ai companiei, ale căror activități sunt stabilite ca fiind nocive și se realizează în condiții periculoase. Eliminat din lista în calculul birourilor personalului cotelor, rețele de sucursale în alte regiuni. Nu cotele aplicabile persoanelor care se află în asociațiile cu handicap și fondatorii acestora (Art. 21 h. 3 № 181-FL).

Art. 24 din Legea № 181-FZ obligă antreprenorul:

• Generarea de locuri de muncă pentru persoanele cu handicap în conformitate cu procentele dezvoltate.
• Produce echipamente de locuri de muncă în conformitate cu reglementările și readaptării.
• Regulat trimis la serviciul de date ocuparea forței de muncă necesare pentru încadrarea în muncă a persoanelor cu restricții (Legea numărul 1032-1, art. 25).

condiţii speciale

Conform Codului Muncii, art. 224. Angajarea persoanelor cu handicap este necesară pentru a dota locul de muncă și de a crea condiții favorabile pentru muncă. Aceste măsuri trebuie să respecte programul individual de reabilitare (art. 11 din Legea № 181-FZ). O persoană cu handicap are dreptul deplin de a refuza programul special și lucra la echiparea zonei de lucru. O astfel de acțiune nu este validă eliberează companiei pentru a îndeplini cerințele legislației și răspunderea în continuare.

În cazul în care o persoană cu handicap, în scris, declină de echipament special a zonei de lucru a programului, societatea nu poate efectua aceste activități.

Zona de lucru invalid trebuie să fie echipate cu:

• echipamente tehnice speciale.
• Modificarea unora dintre instrumentele și echipamentele.
• Montarea dispozitivelor care funcționează în cadrul constrângerilor.

locuri Organizația cere angajatorului să efectueze anumite evenimente speciale. Șeful ordinului privind reechipare la locul de muncă și stabilirea subiectelor subsidiare. Lărgiți căile de acces, la intrarea rampelor de metal sunt instalate la angajat într-un scaun cu rotile.

În cazul în care un program individual cu dizabilități necesită echiparea dispozitivelor sale la locul de muncă individuale, din cauza probleme de vedere sau afectarea auzului, angajatorul trebuie:

• Furnizarea unui loc surse de lumină suplimentare.
• Zona butonul Setare apel de acces (lumina).
• Instalați pe computer, un software special conceput pentru a îmbunătăți performanța angajaților.

Zona de lucru echipat cu handicap și proiectate luând în considerare față de specializare, gradul de invaliditate, limitări caracteristici tehnice procesului (de fabricație) asupra întreprinderii. Procedura este reglementată de spațiul echipamentelor existente zakonodatelstvomRumyniya (art. 224 din Codul muncii).

Din cauza situației dificile din domeniul măsurilor speciale de ocupare introduse pentru a îmbunătăți situația persoanelor cu handicap pe piața muncii. Întreprinderile stabilite de finanțare aranjament la locul de muncă pentru persoane cu handicap (Legea № 1032-1, Art. 5). Fondurile alocate de către organizația va rambursa costurile de re-echipare a zonei de lucru și achiziționarea de echipamente speciale.

concluzie

Angajatorii nu au dreptul de a încălca cerințele legislației privind încadrarea în muncă a persoanelor cu handicap. În plus, organizarea locului de muncă, uneori, necesită o transformare semnificativă. Este suficient pentru a crește înălțimea (lățime, locatie) a rampei desktop și de instalare. În cazul unor încălcări ale legii asupra angajatorului a impus sancțiuni (art. 5.27 din Codul administrativ).