Cum cel mai bine pentru a aranja un contract cu un lucrător temporar
În recrutarea de cel mai bun timp pentru a încheia contract de muncă pe durată determinată. În această lucrare indică cu precizie termenul pentru care este necesar un angajat sezonier. Și ce să scrie în registrul de lucru? În cazul în care lucrătorul sezonier poate merge în vacanță? Și cum este demiterea specialist temporar? Sfaturi - în articolul nostru.
O situație în care este nevoie de lucrători temporari, pot fi diferite. Să presupunem că doriți să efectueze o anumită lucrare și cu persoana de calificare datorate statului nu au. Sau, să zicem, un expert permanent bolnav, angajatul a plecat în concediu de maternitate. Exit - pentru a desena un lucrător temporar. Dar un contract poate fi încheiat în același timp?
Există două opțiuni: de a emite un angajat temporar al unui contract civil (de exemplu, contractul) sau a unui contract pe durată determinată.
Contract sunt, de obicei la concluzia că aveți nevoie pentru a efectua un domeniu de aplicare bine definit de muncă. Și această sumă a organizației de angajare va fi în măsură să evalueze și să descrie în mod specific în contract. Cu toate acestea, cu contractul acorduri implică anumite riscuri. Să ne amintim că, odată cu plata contractelor civile organizația nu plătește primele în FSSRumyniya (spre deosebire de contractele de muncă). Prin urmare, în cazul auditorilor de verificare de securitate socială va fi deosebit de interesat să verifice relațiile contractuale. Și este posibil ca oficialii vor încerca să recunoască munca lor -sa evaluate taxe și penalități suplimentare.
În cazul în care compania dvs. pe „sistemul fiscal simplificat“
Toate recomandările din acest articol sunt relevante pentru ambele companii la funcționarea generală, precum și pentru aplicarea sistemului simplificat.
Mai puțin riscantă opțiune pentru compania este un contract pe durată determinată. Mai ales este potrivit în cazul în care volumul de muncă se schimbă, și este dificil de prezis în avans. Inclusiv din cauza caracterului sezonier sau efectuarea oricăror vânzări, stocuri, ca angajați cu normă întreagă nu este suficient. Confortul în faptul că poate fi atribuită exact un astfel de contract perioada pentru care personalul suplimentar necesar. Acest tip de contract și să analizeze mai detaliat.
contract de muncă pe durată determinată este adecvată în cazul în care valoarea lucrărilor propuse greu de anticipat în avans.
Ce este important de retinut, încheierea contractului de muncă pe durată determinată
O listă completă de situații în care un angajator poate încheia un contract pe durată determinată, este articolul 59 din Codul muncii. Printre altele, pe lista menționată la următoarele cazuri:
- angajat temporar ia pentru a exercita funcțiile membrului personalului absent;
- angajat trebuie să efectueze muncă temporară (luni dodvuh) sau sezonier;
- angajat angajat să lucreze cu fracțiune de normă de comun acord.
În contractul este important să se prescrie o anumită perioadă de funcționare. Data exactă a încetării contractului a scrie rar mai des se referă la un eveniment - în funcție de, și, prin urmare, este necesar un angajat temporar. De exemplu, dacă o persoană ia pentru a înlocui un angajat care își crește copilul, fraza în acordul poate fi formulat după cum urmează: „Prezentul contract este încheiat pentru o perioadă de concediu pentru îngrijirea copilului, nu au ajuns la vârsta de trei, contabili A. L. Kazakovoy.“ Astfel, pentru un angajat care lipsesc, desigur, este încă un loc de muncă.
contract de muncă pe durată determinată va înceta să acționeze atunci când expiră termenul stabilit. Sau are loc evenimentul la care a fost atașat acest termen.
Și dacă la sfârșitul contractului, nici una dintre părți nu este obligată să rezilieze contractul și implicarea experților continuă să lucreze, contract pe durată determinată se prelungește automat. Cu alte cuvinte, devine nedefinită (Art. 58 Codul muncii).
Acum, în perioada de probă pentru lucrătorii temporari. Aici trebuie să ne amintim următoarele. În cazul în care un contract pe durată determinată încheiat pentru o perioadă de până la două luni, angajatorul, în general, nu se poate stabili testul pentru solicitant. Și în cazul în care perioada contractului de două până la șase luni, pentru a verifica aptitudinile umane poate fi doar în două săptămâni. În alte cazuri, atunci când o persoană are un loc de muncă pentru mai mult de șase luni, regulile generale: perioada de probă poate fi prevăzută în contract în termen de trei luni.
Condițiile pe care un lucrător temporar poate lucra
Condiții de muncă pe durată determinată dogovoraPo de ce a fost nevoie de un lucrător temporar
rabotnikaopredelennaya rabotyvremennoe sezonier lipsa de muncă de bază, atunci când este imposibil să se stabilească o dată * alte lucrări temporare
Până la șase luni, inclusiv (lista de activități sezoniere, care poate oferi o perioadă mai lungă, stabilit acordurile sectoriale)
Contractul este valabil până la un angajat permanent nu începe munca
Perioada se termină imediat ce angajatul își desfășoară activitatea
În conformitate cu acordul părților
Posibilitatea de a extinde
Da, dacă nici una dintre părți nu sunt obligate să pună capăt relației în baza unui contract de muncă
Da, dacă nici una dintre părți nu sunt obligate să pună capăt relației în baza unui contract de muncă
Numărul maxim de ore de muncă în temeiul contractului
Indiferent de motivele pentru încheierea contractului pe perioadă determinată - 40 de ore pe săptămână
maximă probațiune
În cazul în care perioada contractului nu depășește două luni, testul nu este setat. De la două până la șase luni - maximum două săptămâni. În alte cazuri, perioada maximă de probă este de trei luni
În cazul în care perioada contractului nu depășește două luni, testul nu este setat. De la două până la șase luni - maximum două săptămâni. În alte cazuri, perioada maximă de probă este de trei luni
Concedierea de către angajator în perioada de probă
Un angajator poate concedia din proprie inițiativă, fără a aștepta sfârșitul perioadei de probă. În acest caz, trebuie să informeze angajatul în scris, cu cel puțin trei zile, precizând motivul
Numărul de zile de concediu
Două zile lucrătoare pe lună
28 de zile pe an
În cazul în care perioada contractului nu depășește două luni, cele două zile lucrătoare pe lună. În alte cazuri, - 28 de zile pe an
Rezilierea anticipată de angajat
Un angajat poate demisiona din proprie inițiativă, de avertizare de trei zile calendaristice
Un angajat poate demisiona din proprie inițiativă, de avertisment de două săptămâni. În cazul în care concedierea are loc înainte de sfârșitul perioadei de probă, apoi de trei zile
În cazul în care perioada de contract nu depășește două luni, angajatul trebuie să avertizeze cu privire la eliberarea timpurie a trei zile calendaristice. La concedierea în timpul procesului de angajat - același termen. În alte cazuri - două săptămâni
* Dacă aveți nevoie de o persoană pentru a efectua o comandă de o singură dată, cu solicitantul poate intra într-un contract civil (de exemplu, contractul).
Ceea ce este scris în registrul de lucru
Faptul că munca temporară ar trebui să se reflecte în cartea de muncă a angajatului. Ca într-o situație normală, baza va fi ordinul șefului angajarea pe contracte pe durată determinată. În cazul în care apoi „recruți“ decide să plece la muncă în mod regulat, transferul va trebui, de asemenea, pentru a face o înregistrare. ocuparea forței de muncă de umplere Exemplu pentru angajații temporari am adus mai jos.
Completarea un record de muncă lucrător temporar
Este posibil să se extindă durata contractului și cum să o facă
Să presupunem că o persoană care lucrează la contracte pe durată determinată încheiate pentru angajat de bază de sărbători. Și acum full-time angajat în curând înapoi de la concediu, iar angajatorul trebuie să „recrut“ a lucrat pentru ceva timp. Dar nu în mod permanent, și din nou temporar. Cum să-l facă?
Pentru a prelungi termenul fix raport de muncă poate fi. Pentru a face acest lucru, trebuie să încheie un acord suplimentar la contractul de muncă. Iată câteva sfaturi cu privire la modul cel mai bine să facă acest lucru.
Agenția Muncii nu se opune contractelor extinse pe durată determinată ale companiei. Cu toate acestea, acordul este mai bine să scrie acea perioadă inițială este schimbat, și nu va fi prelungit.
Sfat Doi. Vorbiți cu lucrătorul toate condițiile nu se schimbă cu cel puțin trei zile înainte de absolvire. Apoi, aveți timp să notifice persoana de la expirarea termenului inițial, cu excepția cazului în el dintr-o dată de acord cu condițiile propuse de el. În caz contrar, în cazul în care timpul pierdut, angajatul poate continua să lucreze deja la o permanentă, mai degrabă decât o bază temporară (art. 58 din Codul muncii).
Cel mai important, ceea ce este important să ne amintim
1. în mod obișnuit, contract de muncă pe durată determinată este încheiat, dacă doriți să înlocuiți de bază un angajat temporar absente. De asemenea, în timpul lucrărilor sezoniere sau pentru a îndeplini o sarcină specifică.
2. Faptul că termenul contractului expiră, este important să se informeze lucrătorul temporar. Dacă acest lucru nu se face, contractul devine nedeterminată. Asta este, o persoană poate lucra la deja în curs de desfășurare.