Cum de a calcula economiile în mod corespunzător

Atenție! Ai o versiune mai veche a browser-ului: Opera 10.5.

Folosind o versiune învechită a browser-ului este potențial periculoasă și poate cauza erori pe site.






Vă rugăm să rețineți că noi nu verifica performanța și nu susțin buna funcționare a site-ului în browsere mai vechi.

Ce să fac?
Puteți proprii sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației
descarcă gratuit și să instalați una dintre cele mai populare browsere moderne:

ajuta la calcularea salariilor de economii în absența angajatului. Noi de obicei, face acest lucru erundistika luni. Nu contează cât de mult ne-am petrecut (sau, în acest caz salvat), dacă sunt plătite s / n angajat care era bolnav sau în concediu fără s / n.
Ai nevoie să te uiți pentru un anumit angajat. (Salariul de baza, sporuri, plăți suplimentare.)

Apoi, salariul de facturare, se adaugă un bonus de 20%, 10% și 5% matpomoschi alocația. Poate chiar și atunci, dar trebuie să știe cine în specialitate angajat absent. Și dacă, desigur, nimeni nu a dat nici o combinație de creștere. volumul de muncă. Adăugați un alt toate premiile, sporurile și indemnizațiile pe care le-a plătit, de obicei, (acelasi bonus pentru durata de serviciu). Toate acestea se adaugă și se împarte la numărul de zile lucrătoare în luna în care persoana a fost absentă. Apoi se înmulțește cu numărul mediu zilnic de zile lucrătoare pierdute din cauza unei boli sau din cauza să plece fără s / n.
Dacă doriți să taxe, apoi se adaugă la această sumă 34,6%. (SPF 34% și 0,6 Gosstarah).

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

«Prima ← Prec. 1 următor. → Ultima (1) "

Pentru a răspunde la această temă trebuie să conectați sau să vă înregistrați.

Portaluri pentru profesioniști

• ofițer de personal
• economistul
• avocat

partenerii noștri

Formare, ateliere, cursuri de formare, recalificare la nivel de învățământ superior. Tel. 229-12-05, 229-12-14

Astăzi, ziua lui sărbătorind utilizatorul 133.