Cum de a crea locuri de muncă pentru persoanele cu handicap

Compania noastra destul de mare - mai mult de 500 de angajați, și a personalului locul de muncă, așa cum se spune, nu există nici un scop. Și apoi există problema șef a nedumerit: este necesar să se creeze spațiu pentru persoanele cu handicap. Am început să studieze acest subiect, care rezultă în cap - un terci. Și, din păcate, nu există nici un timp, chiar și pentru a înțelege ce este ceea ce. Aici, de exemplu, „crearea de locuri de muncă pentru persoanele cu handicap“ și „cote de locuri de muncă“ - sunt una și aceeași? Și un alt punct. În cazul în care centrul nostru de muncă regională ne va trimite o persoană cu handicap, vom fi obligați să-l accepte?

Trebuie să știți

1. Stabilirea organizațiilor, indiferent de forme și forme de proprietate cote pentru angajarea persoanelor cu handicap și numărul minim de locuri de muncă speciale pentru persoanele cu handicap lor juridică de organizare.

2. locuri de muncă de rezervă în funcție de ocupație, cea mai potrivită pentru angajarea persoanelor cu handicap.

3. Încurajarea dezvoltării întreprinderilor, instituțiilor, organizațiilor de locuri de muncă suplimentare (inclusiv speciale) pentru angajarea persoanelor cu handicap.

cotele de locuri de muncă

În conformitate cu art. 21 din Legea federală № 181-FZ organizații, numărul de angajați de mai mult de 100 de persoane, cota legislației subektaRumyniyaustanavlivaetsya pentru încadrarea în muncă a persoanelor cu handicap, ca procent din numărul mediu de salariați. Numărul lor ar trebui să fie de cel puțin 2 și nu mai mult de 4%.

Trebuie amintit faptul că cota obligatorie de locuri de muncă pentru persoanele cu handicap sunt scutite de asociațiile formate de către persoanele cu handicap și organizațiile lor (art. 2, art. 21 din Legea federală № 181-FZ).

referința noastră

Statutul juridic al persoanelor cu handicap documentate.

Trebuie să știți

Cota pentru angajarea unei persoane cu handicap - numărul minim de locuri de muncă speciale pentru persoanele cu dizabilități din numărul mediu de angajați în organizație

SubektyRumyniyaprinimayut reglementările sale privind cotele de locuri de muncă pentru persoanele cu handicap, care sunt organizate de către angajatori pe cheltuiala proprie, și de regulă, cota pentru persoanele cu handicap este de 2 până la 4%.

Crearea de locuri de muncă speciale pentru persoane cu handicap

Pentru a organiza locuri de muncă specializate pentru persoanele cu handicap, este necesar să se ia măsuri suplimentare pentru organizarea muncii lor, inclusiv:

• adaptarea echipamentelor principale și echipament auxiliar, tehnic și organizatoric,
• echipamente suplimentare de la locul de muncă și a echipamentelor tehnice furnizarea de a se potrivi persoanelor individuale cu handicap. Realizarea acestor și a altor acțiuni este însoțită de costuri suplimentare (cap. 1, v. 22, Legea federală № 181-FL).

Numărul minim de locuri de muncă speciale pentru persoanele cu dizabilități stabilite de autoritățile executive subektovRumyniyadlya fiecare angajator în cadrul contingentului pentru încadrarea în muncă a persoanelor cu handicap.

locuri de muncă speciale pentru persoanele cu handicap sunt în detrimentul bugetului federal și bugetele subiecților RF, Fondul de Stat pentru angajatori ocuparea forței de muncă naseleniyaRumyniyaili sunt obligați să compenseze prejudiciul cauzat angajaților ca urmare a prejudiciului, boli profesionale sau alte daune asupra sănătății asociate cu îndeplinirea atribuțiilor angajaților de locuri de muncă.

Și ce fel ar fi?

Rețineți că angajatorii sunt obligați să transmită lunar informații autorităților de muncă cu privire la disponibilitatea locurilor de muncă vacante (poziții) și punerea în aplicare a cotei pentru încadrarea în muncă a persoanelor cu handicap (articolul 25 din Legea № 1032-1.). Condiții speciale ale furnizării acestor informații se stabilesc în regiuni.

încadrarea în muncă a persoanelor cu handicap

Rețineți că serviciile de ocupare trimise cu handicap pentru ocuparea forței de muncă nu este arbitrară, dar numai în ceea ce privește criteriile de muncă adecvate pentru un anumit individ care a fost dezactivat, și un loc de muncă adecvat pentru o persoană cu handicap, să caute corpul său de servicii de ocupare, este activitatea organelor ITU relevante, nivelul de formare, experiența dobândită cu privire la munca lor anterioare, sănătatea, accesibilitatea transportului de la locul de muncă.

Refuza să încheie un contract de muncă invalid, care vizează agențiile de ocupare de locuri de muncă în ceea ce privește locurile de muncă cotate introduse în organizație

Serviciul de muncă Autoritatea, în cazul locurilor de muncă vacante, eligibile un loc de muncă adecvat pentru o persoană cu handicap în căutarea unui loc de muncă, dă direcția în care persoana cu handicap este obligat să aplice personal la angajator pentru a rezolva problema în termen de trei zile de muncă a acestora, precum și în cazul refuzului angajatorului de a accepta o persoană cu handicap de a lucra un motiv eșec este fixat în direcția.

În același handicap nu poate fi un motiv pentru a nu angajarea în locuri special alocate pentru angajarea persoanelor cu handicap.

Nerespectarea cotei - este absența unei persoane cu handicap în locurile de muncă pe bază de cote de muncă. Dar ar trebui să fie luate în considerare și incapacitatea de a-și îndeplini cota din următoarele motive obiective.

Expunere de motive: 1. Datorită prezenței în organizarea de profesii care nu implică utilizarea persoanelor cu handicap, în conformitate cu legislația rusă;

Expunere de motive 2. În lipsa numărului necesar de persoane cu handicap înregistrate în oficiile forței de muncă la locul de amplasare a organizației și au indicațiile corespunzătoare în cadrul programelor individuale de reabilitare pentru ocuparea forței de muncă în locuri de muncă bazate pe cote într-o anumită organizație.

În scopul de a promova politica de stat de ocupare a persoanelor cu dizabilități, angajatorii ar trebui să kvotirovat locuri de muncă și de a crea locuri de muncă speciale pentru persoanele cu handicap. Angajarea persoanelor cu handicap în cota stabilită se face luând în considerare propunerea serviciului de ocupare.

După cum puteți vedea, unii angajatori din cauza specificului activităților lor de producție nu se pot aloca locuri de muncă specifice pentru încadrarea în muncă a persoanelor cu handicap și, prin urmare, să se aștepte sosirea unei persoane cu handicap pentru ocuparea forței de muncă. Dar, în cele mai multe cazuri, angajatorii trebuie să kvotirovat locuri de muncă, crearea unor condiții speciale pentru persoanele cu handicap și încadrarea în muncă a acestor lucrători către serviciile de ocupare.