Cum de a crea o uniune independentă

Pentru a stabili un sindicat independent, selectați grup de angajați. Numărul de membri de sindicat trebuie să fie de cel puțin șase. Una dintre ele este președintele, doi - deputați, trei - membri ai Comisiei de Audit, unul dintre ele - președintele comitetului de audit. Toți membrii organizațiilor independente trebuie să fie abilități retorice și organizatorice, să aibă orice formă de educație, dar să fie bine pregătiți și au cunoștințe de bază ale Codului Muncii și Constituția Federației Ruse.

Pentru a-și alege liderii, efectuează o adunare generală a tuturor angajaților din companie. Reuniunea poate avea loc în interiorul zidurilor întreprinderii sau în afara, nu contează. Selectați președintele reuniunii, secretarul, care va anunța ordinea de zi, să ia notițe. Înregistrarea și citit că întâlnirea are loc în stabilirea unei uniuni comerciale independente, comisia electorală și adoptarea Cartei activităților organizatorice.

Minutele face toate punctele de referință ale reuniunii: alegerea președintelui, vicepreședinților și Comisia de Audit. RK președintele va alege membrii comisiei create de vot intern.

Pentru a scrie o cartă, atrage un avocat cu experiență sau să împrumute charter existente a sindicatului independent, într-o altă organizație și mutați-l la documentul său autorizat ținând cont de specificul întreprinderii.

Toate activitățile de prelevare de probe efectuate prin vot popular, numărul de voturi în alegeri pentru a face procesul-verbal al reuniunii, aduna semnăturile tuturor lucrătorilor care participă la alegeri în conformitate cu protocolul, familiarizarea cu rezultatele directorului.

Selectat sindicat independent poate apela la muncitori la întâlniri, greve, contactați Inspecția Muncii în numele tuturor lucrătorilor, demonstrații, pichetări și de a folosi alte metode disponibile de influențare a direcției, ci să se limiteze la legislația în vigoare, și anume metodele de proiectare nu se traduce în bătălii.

În conformitate cu articolul 5.28-5.34 KoAPRumyniyarabotodatel, nu asculta cererile sindicatului independent care acționează în numele tuturor angajaților care lucrează la fabrica, are responsabilitatea administrativă.

În conformitate cu articolul 5 din „Legea sindicatelor independente“ liderii selectate nu răspund în fața primare organizațiilor sindicale, a partidelor politice și a personalului cheie de conducere, adică, un sindicat independent este obligat să asculte doar la punctele de vedere ale lucrătorilor și pentru a proteja interesele lor.

uniune primară sau independentă formată din rândul lucrătorilor aceleiași întreprinderi. organizație independentă comună - printre liderii sindicatelor existente ale diferitelor întreprinderi. Deveniti un membru al uneia dintre organizațiile este posibilă, prin depunerea unei declarații scrise.

Pentru a deveni unul dintre liderii organizației sindicale nou înființate, trebuie să selectați la adunarea generală a lucrătorilor. Dar chiar și alegerea grupului de lideri nu este decisiv. La ședința de alegere a va trebui să dea majoritatea de voturi ale membrilor congregației. Mutarea în organizație nou creată, de a aplica nu este necesar. Dacă ai deja unul dintre liderii, veți alege președinte, deputat sau membru al comitetului de audit.

Pentru a adera la sindicatul primar sau independentă deja stabilită, a prezentat o declarație scrisă în antet, care specifica numele sindicatului. întreprindere sau instituție, pe baza căruia a fost creat, numele, Nume

În mijlocul foii, scrie „Declarația“, a „Vă rog să acceptați mine, ca membru al unui sindicat primar sau independentă.“ Conectați-vă numele, data, luna și anul de completare a cererii.

Pe baza cererii dumneavoastră va avea loc o adunare generală, care va dura câteva minute. Pe ordinea de zi se iau în considerare în sindicatul unuia sau mai multor membri noi. În cazul în care majoritatea a votat „pentru“, se consideră a fi acceptată în organizație sindicală.

Next post o altă declarație de afaceri de contabilitate. Cere să facă deduceri din salariu în mărime de 1% din contul cotizațiilor sindicale și numărul de cont sindicat la care se va face plăți.

Devenind un membru al unei organizații sindicale, nu trebuie doar să plătească în mod regulat taxa de membru în mărime de 1% din venituri, dar, de asemenea, să ia parte activă în viața organizației, pentru a participa la adunările generale, vot atunci când se analizează probleme electorale. Ați putea încredința sarcini responsabile și negocieri cu conducerea, atunci când o delegație de membri ai sindicatului face cereri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă de muncă, o creștere a salariului sau revizuirea actelor juridice interne ale întreprinderii.

Conform Legii muncii românești, lucrătorii de orice industrie sau organizație are dreptul de a forma sindicate pentru a proteja interesele lor profesionale. Și pentru o astfel de organizație ar putea beneficia într-adevăr trebuie să știți cum este necesar să se atragă figuri.

Găsiți oameni ca-minded pentru a crea un sindicat. Cel puțin trei persoane au devenit fondatori. Împreună cu ei, să organizeze o reuniune a echipei pentru proiectarea statutului organizației publice. Orice autorizație sau de către organismele publice sau angajatorul nu este necesară, dar acesta din urmă este încă de dorit să se raporteze cu privire la înființarea organizației.

Elaborarea unui program de întâlniri. Pe lângă problema stabilirii efective a sindicatului, este de dorit să organizeze alegeri, și șeful organizației secretarului, precum și să adopte carta sa. La întâlnire prezent și să păstreze o evidență a procesului-verbal, care se precizează principalele decizii luate în cadrul reuniunii, precum și rezultatul votului.

Textul statutului uniunii descrie obiectivele și sarcinile organizației, condițiile de aderare, ordinul de plată a taxelor de membru, structura organizației. De asemenea, este de dorit, în același document pentru a determina frecvența reuniunilor comitetului sindical.

Se aplică pentru înregistrarea de stat a Uniunii. Prin lege, este voluntară, dar având un statut oficial al unui sindicat este o șansă mai mare de succes o apărare a drepturilor lucrătorilor. Consultați Serviciul federal de înregistrare cu documentele necesare: Carta Uniunii, protocolul General Meeting, informații despre fondatorii. Pe site-completați o cerere de înregistrare a sindicatului ca persoană juridică.

La primirea certificatului de înregistrare, deschide un cont bancar al sindicatului ca persoană juridică. Acesta va fi utilizat pentru eliminarea taxelor de membru. Un maxim de cinci zile de la începerea numărării se referă la autoritatea fiscală la locul de înregistrare a Uniunii, atunci organizația dumneavoastră va include în registrul contribuabililor.

În cazul în care sindicatul a refuzat să se înregistreze ca persoană juridică, puteți aplica din nou.

Unirea la nivelul unei anumite firme pot fi create de către orice angajat, dar trebuie să fie format din cel puțin doi membri. O uniune pe baza deciziei sale adoptate de către fondatori, înregistrarea de stat ulterioară este considerată un avertisment.

cel puțin două persoane trebuie să se găsească pentru organizarea Uniunii, care va deveni membrii săi. Această cerință rezultă din definiția unirii, care implică prezența a mai mult de un utilizator într-o astfel de asociere. După determinarea persoanelor care sunt gata să se alăture uniunii fiind create, lista participanților.

După determinarea compoziției viitoare a sindicatului ar trebui să dezvolte carta sa sau poziția organizației sindicale primare. Pe baza acestui document va fi pus în aplicare toate acțiunile întreprinse în urma a Uniunii. Carta acestei organizații includ numele, scopul activității, structura organizatorică, locația și alte informații furnizate de o lege specială federală.

Următorul pas este de a lua o decizie formală privind instituirea unui sindicat, aprobarea carta sa. În acest scop, adunarea constitutivă este convocat de către sindicatul la care a invitat participanții, în conformitate cu lista compilate anterior. În cadrul reuniunii pot fi luate și alte soluții (de exemplu, alegerea organului de conducere), care sunt necesare în faza inițială a activității.

După Adunarea Constituantă și adoptarea unui sindicat se consideră stabilite documente desemnate. înregistrarea sa ulterioară în cadrul Ministerului yustitsiiRumyniyanosit notificării, cu toate acestea, este necesar să se obțină organizația sindicală primară a personalității juridice. Pentru înregistrarea de stat a autorităților sindicale trimis la împărțirea teritorială a Ministerului Justiției pentru carta sa locație, decizia de a stabili un sindicat, și aprobarea Cartei, lista participanților.

Ministerul Justiției după primirea acestor documente și să le prezinte autorității fiscale, care face o intrare corespunzătoare în Registrul entității nou create. După aceea, autoritățile Uniunii a transmis un document care să confirme intrarea corespunzătoare, iar Uniunea dobândește organizația drepturi.

Înregistrarea de stat a unui sindicat nu este o condiție esențială a activităților sale, deoarece este considerată o uniune cu drepturi depline fără ea. Dar numai după înregistrarea unui sindicat dobândește personalitate juridică, în măsură să se angajeze în materie civilă.

• Legea federală „sindicatelor, drepturile și garanțiile lor“

În România, Uniunea Sovietică a constat din toți cei care au lucrat. A fost luat de la sine înțeles că, dacă există muncă, adică, și unirea. Avantajul său principal era permis, moteluri, tabere pentru lucrători și familiile acestora. Astăzi, Uniunea - este protecția drepturilor lucrătorilor. Activitatea principală se bazează pe sindicatele întreprinderilor mari. Dar, lucrătorii de birou, cea mai mare parte a Uniunii sunt în afara de viață, dar, de asemenea, poate veni împreună și să formeze o uniune.

Aflați dacă compania organizația sindicală. Dacă da, scrie o declarație cu privire la luarea în tine taxele de membru al Uniunii. În urma deciziei comisiei deveni membru cu drepturi depline al organizației, după cum reiese din emiterea cardului uniunii.

Dacă nu există nici un sindicat la locul de muncă, creați-o singur. Pentru a face acest lucru, găsiți oameni ca-minded, nu ar trebui să fie de cel puțin 3 persoane. Determinați care divizie a sindicatului existent se va alătura. Multe sindicate sunt site-uri bune și informații utile cu privire la ele, vei gasi exact ceea ce ai nevoie cu ușurință.

Aflați Carta Uniunii, care este ales. Uite cine unește drepturile și obligațiile membrilor organizației. Aflați mai multe despre activitățile lor, ceea ce este de un real ajutor de la ei și mai mult.

Anunță direct sindicatului sau oficiul teritorial al deciziei sale. Aici pentru a rezolva problemele organizatorice și de a primi sfaturi. Se aplică toate documentele necesare și așteptați pentru un răspuns.

Și pentru a efectua adunarea constitutivă, în care este selectat comitetului sindical. În aceeași ședință se aplica să se alăture Uniunii, formează organele de conducere și de control. Participanții la reuniune a scrie, de asemenea, cererile de admitere la comitetului sindical și o declarație la departamentul de contabilitate - perceperea cotizanti (aproximativ 1% din salariu).

Deci, v-ați decis să se alăture Uniunii. În acest scop, compania in care lucrati, ar trebui să fie organizația sindicală primară. Apoi, aveți nevoie pentru a scrie două declarații. Unul dintre ei direct comitetului sindical cu solicitarea pe care le-ați primit în organizație sindicală, iar celălalt la departamentul de contabilitate, ce s-ar percepe taxe de membru de sindicat. Ambele declarații trebuie să fie transferată comitetului sindical.

Apoi, este necesar ca comitetului sindical sau a unei reuniuni a Uniunii, pe baza declarațiilor dumneavoastră au decis admiterea membrilor de sindicat. Apoi, puteți obține o carte de uniune, care trebuie să fie depozitate la domiciliu.

Este posibil ca firma dvs. nu are o organizație sindicală. În acest caz, se creează, împreună cu alți lucrători. Poate uni cel puțin trei persoane.

Pentru a face acest lucru, trebuie să vă familiarizați cu Uniunea Carta, în care aveți de gând să introduceți, citiți cu atenție poziția organizației sindicale primare. În continuare, informează organizarea aceleiași uniuni, care se află pe teritoriul dumneavoastră (oraș, cartier), dorința de a crea o nouă organizație sindicală primară și desfășurarea de negocieri.

În cazul în care organizarea teritorială și a decis să înființeze organizația primară, obligatorie în adunarea generală constitutivă, care va fi format de către organele de conducere ale organizației și de audit dumneavoastră. declarațiile participanților la reuniune, în conformitate cu procedurile stabilite, scrise - în plus, în conformitate cu schema de mai sus