Cum de a deschide o agenție de recrutare din etapa sol cu ​​pas

Uneori este foarte dificil de a găsi un loc de muncă interesant, cu salarii decente, angajatorul nu este de încredere, atunci salariul este prea mic. Dar pentru angajatori cauta candidati calificati pentru postul de nu mai puțin hassle. Uneori, o mică afacere sau companie nu are departamentul de personal. Prin urmare, ei nu au oameni cu abilitățile necesare pentru a alege personal calificat. Prin urmare, o afacere care vă permite să reducă angajator și angajat va fi suficient de cerere.

Cum de a deschide o agenție de recrutare

Până în prezent, există mai multe tipuri de agenții de ocupare

agentii de recrutare

Astfel de agenții caută angajați comandate de întreprinderi și firme. Prin urmare, banii plătiți de angajator. Acest formular este convenabil atât angajatorilor, cât și cei care caută de lucru. La cerere agenției de recrutare, angajatorul se bazează pe selectarea competentă a personalului adecvat la acesta.

Agenția Căutare locuri de muncă

În astfel de birouri, de regulă, adresa șomerilor, a agenției pentru a găsi un loc de muncă adecvat. Servicii plătește solicitantului.

Combinând căutarea de personal și de căutare de locuri de muncă

Acest tip este cel mai frecvent. Într-o astfel de companie creează o bază de date a solicitanților de locuri de muncă și angajatori. Ei pot lucra ca un angajat comandat, iar la cererea angajatorilor.

Headhunters

Această agenție specială care se ocupă cu braconajul de angajați extrem de plătit de la o companie la alta. Furnizarea unor astfel de servicii, în legătură cu anumite dificultăți. Caută angajații calificați este complicată de faptul că acestea, de obicei, au deja un loc de muncă, acestea sunt puține, și să-i să-l schimbe pentru a fi o mulțime de efort.

De ce am nevoie pentru a deschide

Luați în considerare ceea ce ar lua pentru a deschide o agenție de recrutare în pași. Aici sunt pașii de bază care ar trebui să treacă înainte de a stabili de afaceri:

• pentru a executa documente privind dreptul de proprietate;
• Găsiți spații;
• achiziționarea de echipamente;
• a scrie un plan de afaceri.

Trebuie să vă înregistrați mai întâi cu taxa. Înregistrarea se poate face ca un întreprinzător individual (SP), și este posibil să se înregistreze o societate cu răspundere limitată (SRL). Pentru a deveni antreprenori și să plătească un singur cod fiscal trebuie să aleagă obscherumynskogo Clasificarea activităților economice (NACE).

A se vedea, de asemenea: Cum de a deschide un plan de afaceri de consultanță juridică

Mai jos sunt codurile NACE care trebuie să fie scrise pentru a deschide recrutare:

• furnizarea de 74.50.1 forței de muncă;
• furnizarea de servicii de recrutare 74.50.2.

Puteți începe să ridica camera. Principalele criterii de selecție sunt:

• loc mai bun de a alege în centrul orașului, într-o zonă în care schimbul de transport bun și ușor accesibil;
• spațiu necesar este suficient de mic pentru a fi 8-12 mp. m
• locul ar fi mai bine pentru a ridica în clădirea de birouri, în cazul în care o mulțime de alte birouri, dar, în orice caz, nu la mall.

echipament

O listă cu exemple de echipamente:

Poate că în cazul în care spațiile închiriate nu au nimic, veți avea nevoie de o masă și câteva scaune.

Plan de afaceri

Lista indicativă a cheltuielilor pentru deschiderea agenției de muncă sau plan de afaceri de recrutare:

Veniturile pot fi obținute:

• relua scris 250-500 freca. / buc
• contract cu candidații de 2-50% din salariile lor viitoare;
• acord cu angajatorii de 2-50% din salariul angajatului.

După cum se poate observa din planul de mai sus a rezultat, la primele venituri vor fi reduse, cel mai probabil, acestea nu vor fi deloc. În prima lună sau două nu pot fi nici un fel de încasări financiare.

Deoarece această afacere este reprezentată în segmentul de servicii, plata începe în curând. Cel mai probabil, nu mai devreme de șase luni, sau chiar ani, atunci când este pornit un număr suficient de clienți și reputația.

Noțiuni de bază

Pentru a înțelege cum de a deschide o agenție de recrutare de la zero, ia în considerare schema lui de lucru. Pentru a începe lucrul, trebuie să aveți o bază de date de angajatori și viitori angajați. Pentru a colecta aceste date, vor avea o mulțime de muncă.

Telefonând potențiali angajatori

Apoi, când ai la îndemână va fi angajatorii și informații solicitanților de locuri de muncă, ar trebui să abordeze selectarea angajaților pentru posturile vacante disponibile prin compararea cerințele și posibilitățile de ambele. Pe reclamantele încheie contracte privind taxele de agenție în valoare de 20 până la 50% din salariile plătite mai întâi.

Pentru solicitanții de locuri de muncă pot oferi servicii suplimentare - relua scris, desigur, pentru o taxă.

După șase luni sau un an după ce va avea o reputație în rândul solicitanților și în rândul angajatorilor pot încerca să intre într-un contract cu companii din selectarea angajaților pentru o taxă. Conform acestei scheme de recrutare agenție de muncă.

Este important să se asigure că solicitanții furnizează informații fiabile despre ei înșiși pentru a le oferi ca angajat, nu mai târziu a reieșit că nu au suficientă educație sau experiență de muncă. De asemenea, este de dorit să se verifice și angajatori. De exemplu, forma în care acestea primesc un salariu. În cazul în care salariile plătite parțial într-un plic, solicitantul trebuie să știe despre ea. Mai ales această formă de plată poate afecta foarte mult plata serviciilor de agenția dumneavoastră, deoarece taxa este prescris ca o fracțiune din salarii.

Semnăm un contract pentru serviciile

Avantaje și dezavantaje

Avantajele incontestabile includ investiții inițiale mici. La început, puteți face fără personal angajat și de a face totul singur. O astfel de activitate, dacă doriți, puteți organiza chiar și la domiciliu, economisind astfel la fața locului de închiriere.

Interesant pe tema: