Cum de a deschide o agenție de recrutare, personal plan de agenție de afaceri, blog-ul de afaceri

Mulți ar fi antreprenori se întreabă: „Cum să înceapă o afacere fără investiții? “. Iar răspunsul este doar una, este de a începe cu sectorul de servicii. Deschide o afacere de la zero și fără investiții, puteți începe să furnizeze servicii de brokeraj.

Propun să atragă atenția asupra planului de afaceri al agenției de ocupare. Deși această idee de afaceri nu este nouă concurență pe această piață este una dintre cele mai mici, care se va dezvolta rapid și cu succes această afacere. Adevărat antreprenorii trebuie să dea totul la maxim.

Aș dori să spun de la început, cred că deschiderea agenției ocuparea forței de muncă este una dintre cele mai dificile activități în domeniul medierii.

Pentru a dezvolta această afacere într-un succes și aduce un venit bun încă destul de problematic.

Mai ales greu în această afacere pentru a începe. Pe de altă parte, a fost întotdeauna în șomaj și întreprinderile sunt foarte interesați de formare de calitate.

Tipuri de agenții de recrutare

1) pentru a furniza servicii de agenții de forță de muncă.

Această agenție lucrează direct cu întreprinderile și să plătească pentru aceste servicii se face de către organizația care a aranjat o persoană. (În orașele mici nu funcționează la fel de bine ca și întreprinderile atât de copleșit cu CV-ul concurenților.)

2) Agenția de ocuparea forței de muncă. Servicii de agenție funcționează plătite de solicitant raboty.Tut reputație foarte importantă a agenției în sine. A nu se confunda cu agențiile de presă.

Au existat așa-numitele agenții de știri care nu primesc un loc de muncă, ci pur și simplu oferă un set de informații despre locul, și ea a fost un fals.

Drept a fost amuzant să se uite la ea, s medii / n pombura avem 35.000 de ruble. cu nici o experiență nu iau deloc, mai ales pe categoria 5. Și fluxul de vizitatori în căutare de lucru doar râul curgea pe așa-numitele locuri de muncă.

Documentul de servicii de pregătire de 3000 de ruble. Bani luate în mod natural și au aruncat oameni din cauza de locuri de muncă și nu a existat niciodată. Când cineva a început să furie încearcă să-și retragă banii lor, ei vin baieti puternici și a explicat lucidă omul unde să meargă.

3) Agenția coincizînd. Acesta combină dispozițiile alineatului 1 și 2. (L-aș sfătui să deschidă o agenție).

4) Headhunters. Ea este specializată braconajul de manageri de nivel superior a companiilor. Pentru noi nu are nicio relație. Ne concentrăm pe serviciile pentru cetățeni obișnuiți.

Planul de afaceri de recrutare

Register Recrutare

74.50.1. Furnizarea de forță de muncă

74.50.2. Furnizarea de servicii de recrutare

Noțiuni de bază.

Biroul de recrutare

Biroul ar trebui să fie situat în centrul. În orice caz, nu în comerț. În cazul în care există alte birouri. Zona de numai 10 de metri pătrați

birou de recrutare au în mod natural să fie echipate. Pentru a economisi niște bani, nu poți cumpăra echipamente de birou, și să aducă acasă de la calculator și imprimantă.

Imprimanta trebuie să fie IMF (scanner-imprimantă-copiator). În mod firesc un cuplu de scaune și o masă (birouri sunt, de obicei deja tratate cu ei).

Comunicați recrutare

Al doilea număr este limita cu nici o legătură cu el, vom telefona ulterior compania și clienții săi șomeri.

Configurarea de recrutare de locuri de muncă

Acum ne construim activitatea după cum urmează:

1) Determinați numele agenției.

2) să sune întreprinderea de oraș (cât mai mult posibil: companii, antreprenori, firme adică potențiali angajatori).

Introducerea explica cine suntem și că ei ar dori să lucreze, se familiarizeze cu departamentul de personal, și vă rugăm să trimiteți posturi vacante.

La etapa inițială, nici o companie nu va plăti. De aceea noi spunem că întreprinderile, acest serviciu este gratuit (spune că avem propria noastră bază de date de candidați și am putea pregăti pentru întreprinderi potențialii candidați pentru locurile de muncă vacante).

Formează baza întreprinderilor cu datele de contact ale departamentului și posturile vacante de personal. întreprinderile Obzvonku trebuie să facă în fiecare săptămână (locuri de muncă sunt în continuă schimbare).

4) începe să primească apeluri de la șomeri și compilează baza de date cu profiluri solicitanților de locuri de muncă (trebuie să scaneze documente într-un computer pentru prima cerere compania ar putea trimite-l la ei.

Ulterior, baza va fi cel mai mare și a mediului de afaceri vor trebui să se aplice vă pentru o taxă. Acest lucru este valabil mai ales a întreprinderilor mici și antreprenorii care nu au propriile lor resurse umane).

Start explicați că lucrați toate întreprinderile din oraș, și că, de îndată ce un post vacant (sau poate că era chiar acolo, în baza de date), pe care tocmai le trimite documentele.

5) Va oferim solicitanților de locuri de muncă se pregătească pentru CV-ul lor. Acest serviciu este plătit pentru un minim de 100-150 de ruble. Pregătirea unui CV. Banii sunt necesare, astfel încât prima dată să rămână într-un fel pe linia de plutire. Pregătiți-vă pentru că 3 luni vei pierde cu siguranta.

6) încheie un contract cu solicitantul că, la angajarea efectivă a primelor salariale el te plateste 20% la 50% din venituri. (Acest lucru este foarte important, este în real, adică, plătește deja pentru activitatea desfășurată).

7) Încercăm să încheie un contract de servicii cu organizațiile (până la serviciul gratuit), mai multe dintre ele mai bine. În orice moment, puteți afișa aceste solicitanții de contract de muncă.

8) să ia în considerare cerințele întreprinderilor pentru fiecare post vacant și profiluri ale șomerilor, în cazul în care cerințele sunt potrivite, apoi trimite datele către angajator.

Numai cei care nu se supun acestor cerințe nu este potrivit, pentru că atunci când relua fluxul de companie nedorite da cu ușurință serviciile tale.

9) Amintiți-vă în primele șase luni, trebuie să câștigi un nume bun atât pentru companiile în cazul în care sunt deținute de persoane, precum și să se candidați (și că numele trebuie să fie menținută la o înălțime).

Considerăm că această afacere pe termen lung și ar trebui să avem comentarii numai bune.

10) Nu ar fi informat o dată pe lună să publice un ziar gratuit A3 de la 4 benzi ediție a 999 de exemplare. (Costurile de imprimare aproximativ 3.000 de ruble. Per problemă), până la 1000 de exemplare. hârtia poate fi imprimată fără înregistrare.

11) După un an de munca ta va trebui să încerce să încheie contracte cu firme pentru o taxă.

Compania plătește pentru sine, din cauza 20% la 50% pentru prima lună a unei persoane câștiguri, în funcție de calificările lor (există deja întreprindere plătește din buzunar).

12) Ar fi frumos pentru a comanda un site pentru agenția dvs., în cazul în care vă puteți în fiecare zi pentru a stabili noi locuri de muncă.

După toate acestea, întregul proces de luare ciclic.

Aici, în general, și toate. Așa cum am spus mai devreme această afacere este destul de greu să se agită.

În același timp de investiții doar minim. Această activitate este cel mai bine dacă deschideți ofițerul de personal de specialitate (a construi această afacere va fi mult mai ușor).

În acest articol am terminat, că acest lucru, avem o agentie de personal plan de afaceri. Am scris pe baza experienței sale și de afaceri funcționează de fapt. Și cel mai important lucru în această afacere pentru numele tău bun, în orice caz, nu merită să riște de dragul profitului pe termen scurt.

De asemenea, puteți vizualiza și descărca alte planuri de afaceri gratuite.

• Dacă aveți nevoie de bani pentru afaceri, să profite de credit on-line: să ia un împrumut on-line.

Mult noroc în construirea unei afaceri, toate cele bune!